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JazzHR und Teamtailor vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (68.0% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (58.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$79.00 Pro Monat
Keine Preisinformationen verfügbar
JazzHR
Sternebewertung
(830)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (68.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$79.00 Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 3 Preispläne durchsuchenTeamtailor
Sternebewertung
(364)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
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Erfahren Sie mehr über TeamtailorZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Teamtailor im Kundensupport herausragt, wobei die Nutzer den engagierten Account-Manager während der Implementierung schätzen, der jederzeit für Unterstützung zur Verfügung steht. Diese Art von Support scheint das gesamte Benutzererlebnis zu verbessern und den Onboarding-Prozess im Vergleich zu JazzHR reibungsloser zu gestalten.
- Nutzer sagen, dass JazzHR besonders benutzerfreundlich ist, wobei viele das intuitive Design hervorheben, das eine schnelle Beherrschung der Plattform ermöglicht. Bewerter haben festgestellt, dass es hilft, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, was es einfach macht, mit Kandidaten effektiv zu organisieren und zu kommunizieren.
- Laut verifizierten Bewertungen glänzt Teamtailor in seinen Anpassungsoptionen, die es den Nutzern ermöglichen, den Rekrutierungsprozess an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Diese Flexibilität wird oft als entscheidender Vorteil erwähnt, da sie es einfacher macht, die Plattform an verschiedene Einstellungsstrategien anzupassen.
- Bewerter erwähnen, dass, obwohl JazzHR solide Funktionen zur Verwaltung von Bewerbern bietet, es manchmal an den fortgeschrittenen Funktionalitäten fehlt, die Teamtailor bereitstellt, insbesondere in Bereichen wie Kandidatenbewertungen und Interviewplanung, die Teamtailor-Nutzer als robuster und effizienter empfinden.
- Nutzer heben hervor, dass Teamtailors Dashboard- und Berichtsfunktionen überlegen sind und einen umfassenderen Überblick über Rekrutierungsmetriken bieten. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Teams, die ihre Einstellungsprozesse analysieren und datenbasierte Entscheidungen treffen möchten.
- G2-Bewerter stellen fest, dass, obwohl beide Plattformen effektiv sind, die Automatisierungsfunktionen von JazzHR herausragend sind und den Nutzern helfen, große Mengen an Bewerbern mühelos zu verwalten. Einige Nutzer empfinden jedoch, dass die Gesamtleistung von Teamtailor im Bereich des Rekrutierungsmarketings und der Kandidatenbindung effektiver ist, was es zu einer bevorzugten Wahl für diejenigen macht, die sich auf diese Bereiche konzentrieren.
JazzHR vs Teamtailor
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Teamtailor einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Teamtailor zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Teamtailor den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als JazzHR.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Teamtailor.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Teamtailor gegenüber JazzHR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
JazzHR
Hero
$79.00
Pro Monat
Jobs online bewerben und Lebensläufe sichten
- Unbegrenzte Benutzer und Kandidaten
- 3 offene aktive Stellen, 9 $ pro zusätzliche Stelle
- Benutzerdefinierte Karriere-Website
Teamtailor
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
JazzHR
Kostenlose Testversion verfügbar
Teamtailor
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.6
678
8.8
328
Einfache Bedienung
9.0
687
9.3
334
Einfache Einrichtung
8.8
469
8.9
285
Einfache Verwaltung
9.0
462
9.1
255
Qualität der Unterstützung
8.6
609
9.4
320
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
449
9.3
247
Produktrichtung (% positiv)
8.4
660
9.4
326
Funktionen
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
7.3
105
7.7
42
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
8.9
15
8.6
16
7.4
15
8.2
17
6.5
14
8.5
16
7.3
15
9.3
16
6.9
13
8.9
17
7.9
15
9.2
15
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
7.1
14
7.3
16
5.8
13
7.3
16
6.1
14
7.9
16
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
6.0
8
8.2
10
5.8
8
8.7
10
6.0
8
8.5
10
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
5.9
22
8.5
14
5.9
22
8.6
13
5.9
22
8.6
13
Beschaffung
7.9
463
8.1
216
8.2
475
8.6
242
8.0
28
9.4
12
8.6
28
9.5
20
7.3
28
9.1
13
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.5
459
8.8
246
8.8
28
9.4
20
8.0
28
9.5
20
6.6
27
9.6
15
7.6
28
9.4
18
6.3
28
9.5
14
8.2
28
9.3
16
Plattform
7.9
427
8.5
244
7.7
389
8.1
221
Funktion nicht verfügbar
8.4
214
8.5
438
8.7
239
8.7
437
8.9
231
7.4
371
8.4
224
7.2
415
8.0
227
8.2
432
8.6
234
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
6.6
20
8.3
12
6.8
20
8.2
11
6.3
20
7.4
12
Grundlagen der Plattform
8.3
120
8.5
95
8.9
129
9.1
101
8.5
122
8.8
96
Inhalte der Plattform
8.1
119
8.7
96
8.6
124
8.9
96
8.2
118
9.1
102
8.2
120
8.7
96
Plattform-Performance
8.6
124
8.9
103
8.6
124
8.7
99
7.9
120
8.5
98
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
127
9.0
102
7.9
118
8.5
97
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
JazzHR und Teamtailor sind kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Rekrutierungsmarketing, und Rekrutierungsplattformen
Einzigartige Kategorien
JazzHR hat keine einzigartigen Kategorien
Teamtailor hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
JazzHR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Teamtailor
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.5%
Computersoftware
8.0%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
7.5%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.6%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.2%
Andere
64.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.6%
Computersoftware
8.1%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
5.9%
Beratung
3.7%
Personalwesen
3.7%
Andere
64.0%
Diskussionen
Werden elektronische Bewerbungen in naher Zukunft eingeführt?
3 Kommentare
BJ
Persönlich stimme ich zu, dass Sie die anfängliche Online-Bewerbung kurz und bündig halten sollten... besonders wenn Sie EOE / OFCCP-Fragen stellen müssen......Mehr erfahren
Warum wechseln?
2 Kommentare
DT
Warum vom Pferd zum Auto wechseln?
Warum von der Schreibmaschine zum Computer wechseln?
Warum von Blutegeln zur Medizin wechseln?
Der Fortschritt...Mehr erfahren
Wie viel kostet Jazz HR?
2 Kommentare
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Mehr erfahren
Wie ziele ich auf eine bestimmte Gesellschaft ab?
1 Kommentar
JS
Es hängt von der spezifischen Bedeutung von „Gesellschaft“ und zu welchem Zweck ab.Mehr erfahren
Teamtailor hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
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