JazzHR und Lever vergleichen
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (68.4% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (65.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$79.00 Pro Monat
Keine Preisinformationen verfügbar
JazzHR
Sternebewertung
(852)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (68.4% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
$79.00 Pro Monat
Alle 3 Preispläne durchsuchen
Lever
Sternebewertung
(2,114)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (65.2% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Lever
Zusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass JazzHR in der Benutzerfreundlichkeit herausragt, wobei viele Benutzer die intuitive Benutzeroberfläche und die schnelle Lernkurve hervorheben. Ein Benutzer erwähnte: "JazzHR ist einfach zu bedienen und bereits mit Optionen vorgefertigt, die Ihnen helfen, den Rekrutierungsprozess zu straffen."
- Benutzer sagen, dass Lever sich durch seine robusten Integrationen und Automatisierungsmöglichkeiten auszeichnet, was die Verbindung mit anderer Software erleichtert. Ein Rezensent bemerkte: "Ich schätze die Integrationen und Automatisierungen, die Lever bietet, die es einfach machen, sich mit unserer anderen Software zu integrieren."
- Laut verifizierten Bewertungen hat JazzHR eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung, was seine starke Leistung in Bereichen wie Einrichtung und Verwaltung widerspiegelt. Benutzer schätzen, wie schnell sie Kandidaten organisieren, screenen und mit ihnen kommunizieren können, und sagen: "JazzHR war ein entscheidender Teil der Straffung unseres Rekrutierungsprozesses."
- Rezensenten erwähnen, dass Lever zwar einen professionellen Arbeitsbereich zur Verfolgung von Kandidaten bietet, einige Benutzer es jedoch weniger intuitiv als JazzHR finden. Ein Benutzer bemerkte die fortschrittlichen Berichtsfunktionen von Lever, stellte jedoch auch fest, dass die Benutzererfahrung für neue Benutzer verbessert werden könnte.
- Benutzer heben hervor, dass die Automatisierungsfunktionen von JazzHR ihre Rekrutierungseffizienz erheblich steigern, wobei ein Benutzer feststellte: "Die Möglichkeit, E-Mails zu automatisieren und Bewerber organisiert zu halten, war für uns ein Wendepunkt."
- G2-Bewerter geben an, dass beide Plattformen gut für mittelständische Unternehmen geeignet sind, die jüngsten Bewertungen von JazzHR jedoch eine insgesamt positivere Benutzererfahrung nahelegen, insbesondere in Bezug auf die Qualität des Supports und die Benutzerfreundlichkeit, wobei Benutzer häufig die Reaktionsfähigkeit des Kundenservice loben.
JazzHR vs Lever
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten JazzHR einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit JazzHR zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lever den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als JazzHR.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter JazzHR.
- Bei der Bewertung der Produktrichtung erhielten JazzHR und Lever ähnliche Bewertungen von unseren Gutachtern.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
JazzHR
Hero
$79.00
Pro Monat
Jobs online bewerben und Lebensläufe sichten
- Unbegrenzte Benutzer und Kandidaten
- 3 offene aktive Stellen, 9 $ pro zusätzliche Stelle
- Benutzerdefinierte Karriere-Website
Lever
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
JazzHR
Kostenlose Testversion verfügbar
Lever
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.5
695
8.6
1,840
Einfache Bedienung
9.0
703
8.7
1,859
Einfache Einrichtung
8.8
480
8.4
960
Einfache Verwaltung
9.0
474
8.5
946
Support-Qualität
8.5
626
8.3
1,620
War the product ein guter Geschäftspartner?
9.0
460
8.5
905
Produktrichtung (% positiv)
8.4
674
8.4
1,813
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
32
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
31
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
32
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
31
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
31
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
719
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
333
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
830
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
25
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
27
Plattform
7.9
426
7.7
869
7.7
388
8.1
775
Funktion nicht verfügbar
8.1
644
8.5
437
8.4
926
8.7
437
8.6
920
7.4
370
7.3
738
7.2
414
7.7
851
8.2
431
8.1
884
Kandidatenbeziehungsmanagement19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
8.1
1,326
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
543
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
510
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
582
Zusätzliche Funktionalität
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
580
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
428
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
441
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
508
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
501
Rekrutierung und Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
719
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
771
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
830
Plattform
7.9
426
7.7
869
7.7
388
8.1
775
Funktion nicht verfügbar
8.1
644
8.5
437
8.4
926
8.7
437
8.6
920
7.4
370
7.3
738
7.2
414
7.7
851
8.2
431
8.1
884
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
7.3
105
8.1
81
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
8.3
16
8.2
11
7.4
15
7.8
9
6.6
15
7.3
10
7.4
16
8.3
11
6.9
13
7.8
10
8.0
16
7.8
9
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
7.1
14
7.3
8
5.8
13
7.4
9
6.1
14
7.6
9
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
6.0
8
7.2
6
5.8
8
7.2
6
6.0
8
7.2
6
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
5.9
22
6.1
19
5.9
22
5.9
19
5.9
22
5.8
20
Beschaffung
8.0
465
8.0
1129
8.2
476
8.3
1109
8.0
29
7.4
25
8.8
33
8.6
27
7.4
29
7.7
25
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.5
461
8.6
1220
8.8
31
8.1
24
8.1
30
8.5
30
6.6
27
7.5
25
7.6
30
7.9
24
6.3
28
5.8
24
8.1
30
7.5
25
Plattform
7.9
426
7.7
869
7.7
388
8.1
775
Funktion nicht verfügbar
8.1
644
8.5
437
8.4
926
8.7
437
8.6
920
7.4
370
7.3
738
7.2
414
7.7
851
8.2
431
8.1
884
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
6.6
20
6.0
19
6.8
20
5.9
19
6.3
20
5.5
19
Grundlagen der Plattform
8.3
120
8.9
109
|
Verifizierte Funktion
8.9
129
9.0
118
|
Verifizierte Funktion
8.5
122
8.9
110
|
Verifizierte Funktion
Inhalte der Plattform
8.1
119
8.7
105
|
Verifizierte Funktion
8.6
124
9.1
123
|
Verifizierte Funktion
8.2
118
8.5
118
|
Verifizierte Funktion
8.2
120
8.8
120
|
Verifizierte Funktion
Plattform-Performance
8.6
124
8.6
116
|
Verifizierte Funktion
8.6
124
8.8
111
|
Verifizierte Funktion
7.9
120
9.0
100
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
127
9.0
120
|
Verifizierte Funktion
7.9
118
8.3
107
|
Verifizierte Funktion
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
JazzHR und Lever sind kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Rekrutierungsmarketing, und Rekrutierungsplattformen
Einzigartige Kategorien
JazzHR hat keine einzigartigen Kategorien
Lever ist kategorisiert als Kandidatenbeziehungsmanagement und Vielfalt Rekrutierung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
JazzHR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lever
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.3%
Computersoftware
7.8%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
7.4%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.9%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.4%
Andere
64.2%
Computersoftware
18.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.9%
Finanzdienstleistungen
6.3%
Internet
4.1%
Marketing und Werbung
3.9%
Andere
53.3%
Top-Alternativen
Diskussionen
Werden elektronische Bewerbungen in naher Zukunft eingeführt?
3 Kommentare
KP
Danke, dass Sie sich gemeldet haben, Shanna!
Jedes JazzHR-Konto unterstützt gehostete elektronische Bewerbungen. Diese können im "Bewerbung"-Tab jeder...Mehr erfahren
Wie viel kostet Jazz HR?
2 Kommentare
TT
Es hängt von dem Abonnementplan ab, den Sie wählen. Es gibt mehrere Stufen.Mehr erfahren
Warum wechseln?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von JazzHR
JazzHR spart Zeit und Geld. Unser ATS ist ein zentraler Ort, an dem Sie alle wichtigen Informationen zu Stellen und Kandidaten speichern können. Sie können...Mehr erfahren
What does Lever do?
2 Kommentare
AA
Lever hilft uns, die Informationen der empfohlenen Kandidaten im Auge zu behalten und Schritt für Schritt ein Update über den weiteren Prozess zu erhalten.Mehr erfahren
Hat Lever eine Integration für Bewertungen?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Equip
Die Bewertungen von Equip testen mehrere Fähigkeiten über viele Rollen hinweg auf unterschiedlichen Kompetenzniveaus und filtern Kandidaten basierend auf...Mehr erfahren
Ist Greenhouse besser oder schlechter als Lever? Welche anderen ATS sollten in Betracht gezogen werden?
2 Kommentare
SW
Liebte Greenhouse. Wir haben uns für Lever entschieden, weil wir über 50% unserer Kandidaten aktiv rekrutieren und Lever die integrierte...Mehr erfahren
