Was ist ein ATS? Warum Personalverantwortliche sofort eines benötigen

Wenn Sie sich gefragt haben, was ein ATS ist, ist es an der Zeit, mehr darüber zu erfahren, wie ein Bewerber-Tracking-System den Einstellungsprozess optimieren kann und das richtige ATS für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu entdecken.

Als Personalvermittler oder Einstellungsmanager kann sich der Prozess des Interviewens und Einstellens endlos anfühlen.

Dies gilt insbesondere, wenn Sie versuchen, Lebensläufe, Kandidateninformationen und Interviews in einer veralteten Tabelle zu organisieren. Um den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende zu vereinfachen, ist es im besten Interesse Ihres Unternehmens, ein Bewerber-Tracking-System (ATS) zu nutzen.

Unternehmen implementieren oft ein ATS in ihren Technologie-Stack, um das Leben ihrer Personalvermittler und Einstellungsmanager ein wenig einfacher zu machen. Es ist so üblich, dass Organisationen für eine Vielzahl offener Stellen einstellen und Hunderte (oder potenziell Tausende) von Bewerbungen für eine Stellenanzeige erhalten.

Ein ATS ermöglicht es, all diese Bewerbungen, Lebensläufe und Anschreiben zu durchsuchen, um Zeit zu sparen und Fehler während des Rekrutierungsprozesses zu vermeiden.

Wie funktioniert ein ATS?

Wenn potenzielle Bewerber sich für eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen bewerben, werden ihre Kontaktdaten, relevante Berufserfahrung, Bildungsweg, Lebenslauf und Anschreiben in einer Datenbank hochgeladen und gespeichert. Diese Daten können dann von einem ATS-Modul zum anderen verschoben werden, während sie den Interview- und Einstellungsprozess durchlaufen.

Ein ATS ermöglicht es Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, Bewerbungen zu überprüfen und automatisierte Nachrichten an Kandidaten zu senden, um ihnen mitzuteilen, dass ihre Bewerbung in der Datenbank ist. Von dort aus können Einstellungsmanager den Kandidaten entweder in ihren Talentpool speichern, Interviews planen oder Angebots- und Ablehnungsschreiben versenden, alles über das ATS.

Sobald der perfekte Kandidat gefunden ist und den Job annimmt, werden alle Informationen, die aus seiner Bewerbung im System gespeichert wurden, verwendet, um Gehaltsabrechnungsformulare auszufüllen.

Im Wesentlichen ist ein ATS eine Art elektronischer Torwächter, da es den Inhalt eines Lebenslaufs in Kategorien oder Unterabschnitte scannt oder parst und dann nach bestimmten Schlüsselwörtern sucht, um zu bestimmen, ob die Bewerbung an den Personalvermittler weitergeleitet werden sollte.

Was macht ein ATS?

Das richtige ATS kann eine lange Liste von HR-bezogenen Aufgaben bewältigen. Über das Aussortieren unqualifizierter Bewerber hinaus, damit sich HR-Profis mehr Zeit darauf verwenden können, ob ein Kandidat die richtige Wahl ist, haben viele ATS-Produkte zusätzliche Funktionen.

Stellenanzeige

Bevor ein ATS Ihnen helfen kann, Bewerber zu verfolgen, müssen Sie wissen, wo Sie Kandidaten finden. Wenn Sie ein ATS verwenden, ist es einfach, Jobs auf Karriereseiten wie LinkedIn, Jobbörsen, sozialen Medien und auf der Website Ihrer Marke zu veröffentlichen.

Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen veröffentlichte Anzeige voller relevanter Schlüsselwörter ist, da das Bewerber-Tracking-System die Informationen in der Anzeige nutzen wird, um die Kandidaten zu finden, die am besten zur Beschreibung passen. Sobald Arbeitssuchende ihre Informationen einreichen und sich für einen Job bewerben, können Sie beginnen, Ihren Talentpool aufzubauen.

E-Mail-Marketing

Bewerber-Tracking-Software kann auch beim E-Mail-Marketing helfen, während Sie Kandidaten dazu bringen, sich auf eine offene Stelle zu bewerben. Diese Methode wird oft vergessen, aber überlegen Sie, wie viele Menschen Sie erreichen könnten, wenn Sie E-Mail-Marketing nutzen, um die offenen Stellen in Ihrer Organisation aufzulisten.

Alles, was Sie tun müssen, ist, eine personalisierte E-Mail über das ATS zu senden, die einen Call-to-Action mit der Stellenbeschreibung enthält, und die Leser Ihrer E-Mail zu ermutigen, Bewerbungen einzureichen. Dann können Sie beginnen, die erhaltenen Lebensläufe zu importieren.

Lebenslauf-Import

Egal, wie Sie Lebensläufe erhalten, ob über Ihr Postfach oder Rekrutierungssoftware, ein ATS kann sie organisiert, segmentiert halten und sicherstellen, dass Sie den richtigen Lebenslauf jederzeit finden können.

Da ein ATS über eine Lebenslauf-Importfunktion verfügt, können Sie so viele Lebensläufe laden und akzeptieren, wie Sie möchten, ohne sich überfordert oder schlecht verwaltet zu fühlen.

Lebenslauf-Parsing

Nachdem Ihre Lebensläufe nach Abteilung oder Art der Rolle segmentiert wurden, nutzen Sie ATS-Lösungen, um Zeit zu sparen, was bedeutet, dass Sie nicht Hunderte von Lebensläufen lesen müssen, um die Bewerber auszusortieren, die nicht die notwendigen Fähigkeiten oder Erfahrungen haben. Ein ATS kann dies für Sie tun, da es über eine Lebenslauf-Parsing-Funktion verfügt, die Ihnen hilft, die qualifiziertesten Kandidaten in kürzester Zeit zu finden.

Kandidatenverfolgung

Schließlich, sobald Sie alle Lebensläufe importiert haben, hat das Parsing-Tool sortiert, welche Kandidaten gut passen könnten, es ist Zeit, diese Bewerber zu verfolgen, während sie den Einstellungsprozess durchlaufen.

Mit einem ATS in Ihrem Technologie-Stack können Sie sehen, wer in die nächste Phase des Interviewprozesses vorrückt und wer nicht mehr in Betracht gezogen wird. Zum Beispiel, wenn Sie mehrere Kandidaten für verschiedene Rollen interviewen, können Sie alle im Auge behalten und Daten wie:

• Kandidat 1: Telefonscreening
• Kandidat 2: Angebot gesendet
• Kandidat 3: Video-Interview
• Kandidat 4: Telefonscreening
• Kandidat 5: Abgelehnt

Selbst wenn ein Kandidat nicht mehr in Betracht gezogen wird, bleibt er Teil Ihrer Kandidatenpipeline und Sie können auf seine Informationen zugreifen und ihn kontaktieren, wenn neue Möglichkeiten entstehen, die besser zu ihm passen könnten.

Vorteile der Nutzung eines ATS

Jetzt, da Sie ein besseres Verständnis dafür haben, wie ein ATS funktioniert, lassen Sie uns einige der Vorteile erkunden, die Ihr Unternehmen erleben wird, wenn eines in Ihren Technologie-Stack aufgenommen wird.

• Weniger Fehler: Wenn Ihr Unternehmen wächst, kann es vorkommen, dass wichtige Daten durch die Maschen fallen. Außerdem kann es unmöglich erscheinen, Fehler zu erkennen, wenn Sie in einer Tabelle arbeiten, die Tausende von Zeilen mit Zahlen und Mitarbeiterdaten enthält. Mit einem ATS können diese Fehler in nur wenigen Klicks gefunden und behoben werden.
• Kandidaten effizient beschaffen: Vorhandene Kandidaten in einem ATS können Ihrer Personalabteilung helfen, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, die bereits im Talentpool Ihres Unternehmens sind, und den Interviewprozess viel schneller zu starten.
• Verbessern Sie die Kandidatenerfahrung: Der Arbeitsmarkt ist heiß, und wenn Sie Top-Talente für eine offene Stelle gewinnen möchten, ist es entscheidend, eine gewinnende Kandidatenerfahrung zu bieten. Dank der in einem ATS angebotenen Integrationen wird jeder Schritt im Lebenszyklus des Kandidaten verkürzt, der Bewerbungsprozess wird optimiert, die Kommunikation wird verbessert und es gibt weniger Papierkram während des Onboardings.

Top 8 Bewerber-Tracking-Systeme für Ihr Unternehmen

Bewerber-Tracking-Systeme werden von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern genutzt, um den Prozess der Einstellung neuer Talente zu optimieren. Diese beliebten Tools sind in der Lage, den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende zu verwalten, von der Veröffentlichung der offenen Stelle auf Ihrer Website bis zur Planung von Interviews. Sie reduzieren auch die Zeit bis zur Einstellung, dank Funktionen, die Lebensläufe schnell lesen und Anschreiben scannen, während potenzielle Bewerber auf bestimmte Fähigkeiten überprüft werden.

ATS-Tools speichern auch alle wichtigen Bewerberinformationen an einem Ort, sodass Personalvermittler leicht auf ihre Talentpools zugreifen können, wenn eine Rolle frei wird.

Um in diese Kategorie aufgenommen zu werden, muss eine Softwarelösung:

• Lebensläufe sowie andere Kandidateninformationen sammeln, organisieren und überprüfen
• Die Kommunikation zwischen dem Kandidaten und dem Einstellungsmanager oder Personalvermittler ermöglichen
• Talentpools innerhalb eines bestimmten Workflows pflegen

*Unten sind die acht führenden Anbieter von Bewerber-Tracking-Systemen aus dem G2 Winter 2021 Grid® Report aufgeführt. Einige Bewertungen können zur Klarheit bearbeitet sein.

1. Paylocity

Paylocity ist ein All-in-One-HR-System, das jede Aufgabe eines HR-Profis auf seiner To-Do-Liste optimiert. Da so viel in den Rekrutierungsprozess einfließen kann, macht es Paylocity einfach, alle Kandidatendaten zu pflegen und zu verfolgen, während der Talentakquisitionsprozess vereinfacht wird, beginnend von der Bewerbung der Kandidaten bis zur Annahme eines Angebots. Dies ermöglicht es Ihrem Rekrutierungsteam, Zeit zu sparen und die richtigen Kandidaten anzuziehen.

Was Benutzer mögen:

„Ich liebe die gesamte Benutzeroberfläche und die Tatsache, dass ich ein System für alle meine HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse habe. Die Tatsache, dass es sich mit anderen Plattformen integriert, ist ebenfalls ein Plus. Paylocity bleibt bei seinen Produkten für Verbesserungen und Änderungen auf dem Laufenden. Sie investieren viel in ihre Schulungs- und Hilfebereiche mit Bildung und Tools, um ihre umfangreichen Produkte zu unterstützen.“

- Paylocity Review, Nicholas D.

Was Benutzer nicht mögen:

„Was die Rekrutierungsfunktion der Software betrifft, würde ich gerne sehen, dass der Kalender mit dem Google-Kalender integriert wird. Auf diese Weise wird ein geplantes Interview auch in Ihrem Google-Kalender angezeigt. Eine weitere Funktion, die schön wäre, ist, wenn Sie Ihre Informationen von einem anderen Bewerber-Tracking-System importieren könnten, wenn Sie zu diesem Service wechseln, damit Sie nicht alle gesammelten Daten aus dem vorherigen Bewerber-Tracking-System verlieren.“

- Paylocity Review, Brittney D.

2. Zoho Recruit

Zoho Recruit stellt die Bedürfnisse der Personalvermittler in den Vordergrund, da es vollständige Lösungen sowohl für interne Personalvermittler als auch für Personalagenturen bietet. Benutzer dieses Tools können die besten Kandidaten mit anpassbaren Ansätzen finden, verfolgen und einstellen. Außerdem ist es einfach, Aufgaben wie das Versenden von E-Mails, das Aktualisieren des Status jedes Kandidaten und mehr zu automatisieren.

Was Benutzer mögen:

„Das beste Merkmal von Zoho Recruit ist die Benutzerfreundlichkeit und Anpassungsfähigkeit, die über die Plattform hinweg möglich ist. Ich bin von einem anderen ATS + CRM umgestiegen, der Preis ist weniger als die Hälfte dessen, was ich vorher tatsächlich bezahlt habe. In jeder Hinsicht sind Technologie und Geschmeidigkeit erstaunlich. Wirklich, keine Beschwerden jeglicher Art. Zoho Recruit hat eine tiefe Integration mit der Zoho-Suite von Anwendungen. Die Synchronisation zwischen Zoho Cliq, Zoho Sheets, Zoho Docs, Zoho Spreadsheets ist zu gut.“

- Zoho Recruit Review, Saurabh M.

Was Benutzer nicht mögen:

„Zoho Recruit verfolgt nicht alle abgelehnten Profile an einem Ort. Es kann auch ein wenig komplex zu bedienen sein, wenn man mit Stakeholdern zu tun hat. Ich würde mir wünschen, dass die Interviewplanung verbessert werden muss, da wir mit mehreren Geschäftsleitern zu tun haben.“

- Zoho Recruit Review, Digvijaya S.

3. Lever

Suchen Sie nach einer Software, die teils ATS und teils CRM ist? Dann schauen Sie sich Lever an. Dies ermöglicht es Einstellungsmanagern und Personalvermittlern, eine einzige Plattform zu nutzen, während sie Kandidaten finden, pflegen und verwalten.

Was Benutzer mögen:

„Nichts kann jemals eine genaue Referenzprüfung eines Kandidaten übertreffen, und Lever erledigt den Job perfekt. Die Verwaltung von Bewerbungen ist mit der Lever-Software einfacher geworden. Es ermöglicht uns auch, Interviews für potenzielle Kandidaten einfach zu planen. Die integrierte E-Mail-Funktion hat sich als wertvolles Merkmal für uns erwiesen. Echtzeit-Berichtsoptionen helfen, mit dem Arbeitsablauf Schritt zu halten. Die Navigation durch die Software ist extrem einfach. Lever macht das Einstellungsverfahren viel einfacher. Die Software kümmert sich um alles, von Bewerbungen über Interviews bis hin zu Endfeedback.“

- Lever Review, Amit S.

Was Benutzer nicht mögen:

„Die Berechtigungen und das Fehlen einer dedizierten Manager-Dashboard-Ansicht sind die größten Schwächen der Plattform.“

- Lever Review, Scott P.

4. Greenhouse

Für eine vollständige Kontrolle über die Einstellung für das, was um die Ecke wartet, wählen Sie Greenhouse. Dieses leistungsstarke ATS unterstützt exzellente Kandidateninteraktionen an jedem Berührungspunkt im Einstellungsprozess. Es beseitigt auch die Last, das gesamte Einstellungsteam engagiert und auf dem neuesten Stand zu halten. Am besten ist, dass Greenhouse ein Vorreiter in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ist, da es hilft, Vorurteile zu reduzieren und einen fairen Einstellungsprozess zu schaffen.

Was Benutzer mögen:

„Scorecards und Interviewpläne innerhalb von Lever haben einen großen Unterschied in unseren Rekrutierungsbemühungen gemacht. Anpassung von Interviewfragen und schnelles Feedback. Das Kandidatenbeziehungsmanagement war auch hilfreich, indem wir in der Lage waren, Interessenten in bestimmte Abteilungen aufzunehmen, damit wir sie nicht verlieren, wenn sie von anderen Jobs abgelehnt werden. Greenhouse hilft auch, indem es Follow-up-Erinnerungen hinzufügt, um regelmäßig mit Kandidaten in Kontakt zu bleiben, und automatische E-Mails zu versenden.

Greenhouse hilft uns, in Bezug auf zahlreiche Dinge konsistent zu bleiben. Rechtliche Fragen, sicherstellen, dass keine Diskriminierung stattfindet, etc. Ich liebe auch die Updates, bei denen wir automatische Knock-out-Fragen haben können, zum Beispiel, wenn sie nicht lokal sind, kann Greenhouse sie jetzt ohne meine Überprüfung ablehnen. Ich liebe auch die neuen automatischen Übergangsstufen mit Calendly.“

- Greenhouse Review, Rachel R.

Was Benutzer nicht mögen:

„Ich wünschte, es gäbe mehr Anpassungsmöglichkeiten oder Optionen oder Fragen, wenn ich jemanden an meine Organisation verweise. Ich weiß nicht, ob das von meinem Unternehmen eingerichtet ist oder auf welcher Ebene das kontrolliert wird. Aber ich wünschte oft, es gäbe mehr, was ich einbeziehen könnte oder Details darüber, warum jemand im Prozess nicht weitergekommen ist.“

- Greenhouse Review, Tara F.

5. BambooHR

BambooHR ist ein cloudbasiertes SaaS-Tool, das HR-Hilfe für kleine und mittelständische Unternehmen bietet, die ihre Tabellenkalkulationen überholt haben. Es ermöglicht HR-Teams, wichtige Mitarbeiterinformationen zu verfolgen und zu verwalten und klügere Rekrutierungsentscheidungen zu treffen.

Was Benutzer mögen:

„BambooHR bietet uns zeitsparendes Leistungsmanagement, erzielt genaue Ergebnisse, trifft die relevantesten Entscheidungen und wandelt sie in reale und zuverlässige Ergebnisse für unser Unternehmen um. Es organisiert alle Informationen zu unseren Beratern und implementiert sie in einer einzigen, zentralisierten und sicheren Datenbank, wodurch alles schneller und effizienter wird.“

- BambooHR Review, Robin Y.

Was Benutzer nicht mögen:

„Ich denke, das Tool ist als 360-Grad-HR-Lösung unzureichend. Wir verwenden derzeit andere Tools für Mitarbeiterengagement, Überprüfungszyklen, wöchentliche Treffen und sogar Cloud-Speicherdienste, die uns helfen, Informationen besser zu organisieren.

Ich wünschte, sie hätten ein stärkeres Verkaufs- und Onboarding-Team, um uns durch all die Dinge zu führen, die wir nicht wissen, dass BambooHR bieten kann. Es könnte sicherlich ihr Spiel verbessern, mehr Menschen dazu zu bringen, ihr Tool zu nutzen. Wir könnten von einmal pro Woche zu einem alltäglichen Tool werden, wenn es unser ATS, Perks-Management-System oder eine andere der Funktionen wäre, die wir noch nicht kennen.“

- BambooHR Review, Carlos P.

6. SmartRecruiters

SmartRecruiters ist eine Talentakquisitionssuite, die von Unternehmen genutzt wird, die nur die besten Einstellungen vornehmen möchten. Es hilft nicht nur, das Rekrutierungsmarketing zu optimieren, sondern diese Cloud-Plattform kann auch kollaborative Einstellungstools bieten. Dieses leistungsstarke ATS bietet Benutzern eine einfache Möglichkeit, eine erstaunliche Kandidatenerfahrung zu bieten, während Einstellungsmanager Zeit sparen können, um die richtige Person für offene Rollen zu finden.

Was Benutzer mögen:

„Es verbindet Sie leicht mit einem Pool von Kandidaten, hat alle notwendigen Funktionen für den vollständigen Rekrutierungsprozess, und die voreingestellten Vorlagen sind so hilfreich, um Ihre Arbeit schneller zu machen und sicherzustellen, dass Sie jedem Kandidaten eine Antwort geben. Ich liebe die Tatsache, dass es direkt mit Ihrer E-Mail verlinkt! Der Notizbereich ist wirklich hilfreich, besonders dass Sie sich selbst Notizen machen können, während Sie Bewerbungen überprüfen, neigen Sie dazu, zu vergessen, was den Kandidaten besonders macht. Die Auswahlmenüs sind großartig, da sie helfen, gültige Gründe für die Ablehnung oder Annahme von Kandidaten zu finden. Ich liebe die Tatsache, dass Sie zwischen freundlich und formell wählen können.“

- SmartRecruiters Review, Stephanie S.

Was Benutzer nicht mögen:

„Die meiste Zeit haben wir mehrere Rekrutierungen für verschiedene und ähnliche Jobmöglichkeiten. Wenn ich als "Einstellungsmanager" auf einen guten Kandidaten während der Interviewphasen für die Stelle stoße, für die ich einstelle, aber feststelle, dass er nicht zu meiner passt, aber gleichzeitig ihn einem anderen Einstellungsmanager für eine andere Rolle empfehlen möchte, stoße ich in SmartRecruiters auf ein Hindernis. Wenn Sie die Rolle des "Personalvermittlers" spielen, glaube ich, dass Sie können, ich bin mir nicht wirklich sicher, wie die rollenbasierte Sicherheit hier funktioniert! Aber es ist etwas, das ich übersehen kann.“

- SmartRecruiters Review, Buddika H.

7. iCIMS Talent Cloud

iCIMS Talent Cloud ist eine Cloud-Plattform, die für Personalvermittler entwickelt wurde, die ihren gesamten Talent-Einstellungszyklus in einer einheitlichen Plattform verwalten möchten. Es wurde mit den sich entwickelnden Bedürfnissen der Arbeitgeber im Hinterkopf entwickelt, während sie nach den richtigen Personen suchen, um Rollen innerhalb ihrer Organisation zu besetzen.

Was Benutzer mögen:

„Es ist sehr einfach, sich in iCIMS zu bewegen! Egal, ob Sie ein erfahrener Personalvermittler sind oder gerade erst anfangen, es ist einfach, Ihren Kandidaten durch den Rekrutierungsprozess zu bewegen.“

- iCIMS Talent Cloud Review, Brittany B.

Was Benutzer nicht mögen:

„Das Angebotsmanagement-Tool - obwohl neu - erlaubt es nicht, Angebote in großen Mengen zu senden. Das ist ein großer Fehler. Außerdem sind iForms nicht flüssig und benötigen lange, um fertig zu werden. Es ist etwas enttäuschend, dass iCIMS noch keine Lösung angeboten hat, die es Unternehmensadministratoren ermöglicht, benutzerdefinierte iForms zu erstellen oder ein funktionales Äquivalent. Als nächstes ist das Reporting schwierig zu navigieren, um die richtigen Variablen zu finden. Schließlich gibt es nicht viele großartige Optionen für die Konfiguration benutzerdefinierter Warnungen/Benachrichtigungen/E-Mails in verschiedenen Phasen.“

- iCIMS Talent Cloud Review, Barrett C.

8. Paycom

Benutzer von Paycom genießen eine vollständige HR-Lösung in einer zentralisierten Datenbank. Neben der Unterstützung von HR-Profis bei der Einstellung neuer Mitarbeiter hilft es auch bei Aufgaben im Zusammenhang mit Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung und mehr. Und da alles an einem Ort ist, eliminiert Paycom redundante Dateneingaben und die Integration von mehr als einem System.

Was Benutzer mögen:

Ich kann nicht genug über das Produkt, den Service, den wir erhalten haben, und alles, was Paycom bietet, sagen. Von unserem ersten Treffen bis zur Implementierung war Paycom in ständigem Kontakt - Zeitpläne mit Zeitlinien wurden erstellt und umgesetzt. Wöchentliche Meetings wurden mit dem Implementierungsteam eingerichtet. Ich habe im Laufe meiner Karriere mit vielen HRIS-Systemen gearbeitet und ich muss sagen, dass Paycom das beste System ist, das ich bisher verwendet habe. Wir nutzen Paycom für Gehaltsabrechnung, Leistungen, Leistungsmanagement, Onboarding, Talentmanagement und vieles mehr.

Das System ist einfach zu bedienen und zu navigieren. Unsere Mitarbeiter können das System mit wenig bis keiner Unterstützung nutzen. Die meisten unserer Mitarbeiter nutzen die Telefon-App, um Aufgaben zu erledigen, freie Tage von der Arbeit zu beantragen, Dokumente zu unterschreiben usw. Jeden Tag lerne ich etwas Neues, das im System ist, das wir nutzen können, um Zeit zu sparen und Prozesse zu optimieren.“

- Paycom Review, Lisa F.

Was Benutzer nicht mögen:

„Ich erhalte nicht immer die Unterstützung, die ich benötige, um das Tool zu navigieren und es bestmöglich zu nutzen. Das Tool ist robust, und es gibt mehr als einen Weg, Dinge zu tun. Paycom bietet einen Spezialisten zur Unterstützung an, jedoch antworten sie nicht am selben Tag auf E-Mail-Fragen. Sie müssen anrufen, um eine Frage sofort beantwortet zu bekommen.“

- Paycom Review, Nicole N.

Der beste Freund eines Einstellungsmanagers

Das richtige ATS kann Wunder für Ihr Rekrutierungsteam bewirken. Es wird einfacher sein, Top-Talente zu finden, und sie vom Interviewstadium zum Onboarding-Stadium zu bringen, ist schneller als je zuvor. Es gab nie einen besseren Zeitpunkt, um ein Bewerber-Tracking-System zu nutzen. Ihr HR-Team wird es Ihnen danken!

Da die Rekrutierung von Kandidaten nun optimierter ist, nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Rekrutierungsmarketing-Strategie zu verbessern, um Top-Arbeitssuchende dazu zu bringen, Ihrem Unternehmen beizutreten.