O Guia Definitivo para a Compra de Software de Recrutamento

Como o software de recrutamento aborda seus pontos problemáticos?

• Currículos — A análise de currículos ajuda a economizar um tempo incrível dos recrutadores que, de outra forma, seria gasto importando currículos, extraindo informações necessárias, identificando palavras-chave e mais. O software de recrutamento gerencia esse processo para tornar a análise e identificação de candidatos qualificados para funções específicas um processo simplificado. A análise de currículos permite que os recrutadores pesquisem seu banco de dados de candidatos por buscas Booleanas, palavras-chave ou buscas por campos, incluindo experiência, conjuntos de habilidades ou níveis de educação, por exemplo.
• Gestão de relacionamento com candidatos — Uma forte experiência do candidato é essencial para melhorar o processo de recrutamento. Se um portal de candidatos fácil de usar é um recurso indispensável, certifique-se de que a demonstração inclua uma visão do portal do candidato e sua experiência ao navegar, candidatar-se, enviar currículos, etc. Compreenda os recursos de comunicação do software de recrutamento, incluindo comunicação automática com os candidatos ao longo do processo de recrutamento.
• Comunicação — A comunicação através de vários canais, incluindo e-mail, SMS, VOIP, pode ser gerenciada através do software de recrutamento. O marketing por e-mail, por exemplo, ajuda os recrutadores a manter uma comunicação regular, consistente e clara, o que é fundamental. Isso pode ajudar os recrutadores a entrar em contato com clientes e candidatos com vagas abertas, compromissos futuros e toda a comunicação necessária.
• Publicação de vagas — O software de recrutamento fornece recursos de publicação de vagas que permitem aos usuários simplificar e automatizar o processo de publicação de posições abertas em várias plataformas. Essas soluções oferecem integrações com uma variedade de sites de emprego, bem como publicação automática nos sites de carreiras da empresa para melhorar o processo de publicação de vagas.
• Recrutamento de diversidade — A busca por talentos diversos e qualificados está se tornando cada vez mais importante para as empresas. Software de recrutamento de diversidade fornece soluções que criam e distribuem descrições de trabalho imparciais, gerenciam e rastreiam candidatos de sites de emprego diversos e classificam os candidatos de acordo, para citar alguns. O software de recrutamento pode fornecer integrações com software de recrutamento de diversidade ou incluir recursos que se concentram na contratação para diversidade.
• Gestão de tarefas — Painéis de gestão de tarefas ajudam os recrutadores a gerenciar e priorizar todos os projetos relacionados ao recrutamento. Painéis fáceis de rastrear fornecem uma visão clara de todas as chamadas telefônicas, e-mails, compromissos e entrevistas associadas a todos os clientes, candidatos e empregos.
• Soluções de back office — O software de recrutamento reduz o tempo que os recrutadores precisam gastar em processos de back office, incluindo, mas não se limitando a, contabilidade, faturamento e gestão de comissões. Essas soluções ajudam os recrutadores a criar faturas personalizadas e profissionais, adaptadas para atender aos requisitos específicos de faturamento de seus clientes.
• Funcionalidade móvel — O software de recrutamento com funcionalidade móvel permite que recrutadores, candidatos e clientes acessem portais de recrutamento personalizados e com marca com facilidade. Os recrutadores podem acessar informações de clientes e candidatos, inserir novas informações de contato de clientes, atualizar notas sobre reuniões enquanto estão em movimento, e mais. Os candidatos têm acesso a preferências de agendamento, entrevistas e compromissos futuros, informações de contato, e mais. Os clientes podem acessar faturas, folhas de horas e horas faturadas, para citar alguns.
• Integrações — O software de recrutamento fornece uma variedade de integrações, incluindo, mas não se limitando a, sites de emprego, folha de pagamento, rastreamento de tempo, finanças, gestão de despesas, contas de mídia social, ferramentas de back office, testes pré-emprego, verificação de antecedentes, integração e mais.
• Relatórios e análises — Métricas de recrutamento e painéis personalizáveis ajudam os recrutadores a entender melhor seus processos de negócios e fazer melhorias onde necessário. As análises de recrutamento incluem custo por contratação, tempo para contratação, desempenho de sites de emprego, e mais, destacando áreas de melhoria.
• Conformidade — O software de recrutamento pode ajudar os recrutadores a manter a conformidade com leis e regulamentos consistentes e em constante mudança. Os recrutadores devem manter a conformidade em relação às leis federais e estaduais, conformidade com o GDPR e classificação incorreta de funcionários, para citar alguns.

Como escolher o software de recrutamento certo?

Escolher o software de recrutamento certo para atender às necessidades de sua empresa de recrutamento ou agência de recrutamento é um processo importante. O software de recrutamento ajuda agências de recrutamento e recrutadores a gerenciar candidatos, recrutas e clientes corporativos, publicar vagas e, em geral, lidar com as demandas de uma agência de recrutamento.

Talvez sua empresa esteja apenas começando e você esteja procurando adquirir seu primeiro software de recrutamento, ou talvez sua organização precise atualizar um sistema legado. Onde quer que você esteja em seu processo de compra, o G2.com pode ajudá-lo a selecionar o melhor software de recrutamento para o seu negócio.