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Comparar Achievers e Workhuman Social Recognition 
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Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (70.4% das avaliações)
Empresa (79.3% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Preço não disponível
Achievers
Classificação por Estrelas
(3,185)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (70.4% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre AchieversWorkhuman Social Recognition
Classificação por Estrelas
(2,132)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (79.3% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre Workhuman Social RecognitionResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os usuários relatam que tanto o Achievers quanto o Workhuman Social Recognition têm um forte foco no engajamento dos funcionários, ambos com uma pontuação de 9,0. No entanto, o Achievers é destacado por seu sistema de recompensas abrangente, enquanto o Workhuman é elogiado por seus recursos de reconhecimento entre pares, que os revisores dizem fomentar um ambiente mais colaborativo.
- Os revisores mencionam que a facilidade de uso é ligeiramente melhor com o Workhuman Social Recognition (9,4) em comparação com o Achievers (9,2). Os usuários apreciam a interface intuitiva do Workhuman, que dizem tornar a navegação na plataforma tranquila, especialmente para novos usuários.
- Os usuários do G2 destacam que o Achievers se destaca em suas capacidades de relatórios, com uma pontuação de 8,3, enquanto o Workhuman Social Recognition pontua um pouco mais alto com 8,4. Os revisores dizem que o Achievers oferece mais opções de relatórios personalizáveis, permitindo insights sob medida sobre o desempenho dos funcionários.
- Os usuários no G2 relatam que ambas as plataformas oferecem suporte sólido, mas o Workhuman Social Recognition se sobressai com uma pontuação de 9,3 em comparação com os 9,2 do Achievers. Os revisores mencionam que a equipe de suporte do Workhuman é particularmente responsiva e prestativa, o que melhora a experiência geral do usuário.
- Os revisores dizem que ambos os produtos têm capacidades robustas de integração, pontuando igualmente em 8,4. No entanto, os usuários mencionam que o Achievers oferece uma gama mais ampla de APIs de integração, o que consideram benéfico para conectar com outras ferramentas e sistemas de RH.
- Os usuários relatam que, embora ambas as plataformas ofereçam boas opções de personalização, o Achievers (8,6) é preferido ao Workhuman Social Recognition (8,4) por sua flexibilidade em personalizar a experiência do usuário. Os revisores mencionam que o Achievers permite uma marcação e configurações de usuário mais personalizadas, o que aumenta o engajamento dos funcionários.
Achievers vs Workhuman Social Recognition
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Workhuman Social Recognition mais fácil de usar e administrar. No entanto, sentiram que Achievers era mais fácil de fazer negócios em geral. Finalmente, sentiram que os produtos são igualmente fáceis de configurar.
- Tanto Achievers quanto Workhuman Social Recognition atendem aos requisitos de nossos revisores em uma taxa comparável.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, Achievers e Workhuman Social Recognition fornecem níveis de assistência semelhantes.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Workhuman Social Recognition em relação ao Achievers.
Preços
Preço de Nível Básico
Achievers
Preço não disponívelWorkhuman Social Recognition
Preço não disponívelTeste Gratuito
Achievers
Informação de teste não disponívelWorkhuman Social Recognition
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.3
2,783
9.3
1,914
Facilidade de Uso
9.2
2,897
9.4
1,982
Facilidade de configuração
9.3
2,239
9.3
1,088
Facilidade de administração
8.9
241
9.0
132
Qualidade do Suporte
9.2
2,188
9.2
1,481
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.3
242
9.2
130
Direção de Produto (% positivo)
9.2
2,790
9.3
1,951
Recursos
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.0
84
Dados insuficientes disponíveis
8.7
84
Dados insuficientes disponíveis
9.3
83
Conteúdo da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.0
82
Dados insuficientes disponíveis
8.8
83
Dados insuficientes disponíveis
8.8
82
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.2
81
Dados insuficientes disponíveis
9.0
83
Dados insuficientes disponíveis
8.9
83
Dados insuficientes disponíveis
8.8
83
Dados insuficientes disponíveis
8.8
83
Dados insuficientes disponíveis
8.7
83
Dados insuficientes disponíveis
8.9
82
Noções básicas da plataforma
8.2
2231
8.4
1619
8.8
2258
8.9
1644
9.0
2232
9.1
1622
Conteúdo da plataforma
8.5
2198
8.5
1600
8.0
2172
Recurso Não Disponível
8.4
2180
8.4
1585
Funcionalidade adicional da plataforma
8.3
2166
8.4
1577
8.4
2167
8.5
1587
8.3
2141
Recurso Não Disponível
8.9
2176
9.0
1618
9.0
2222
9.1
1654
Avaliações de desempenho
Dados insuficientes disponíveis
8.8
251
Dados insuficientes disponíveis
8.4
249
Dados insuficientes disponíveis
8.6
250
Objetivos
Dados insuficientes disponíveis
8.5
244
Dados insuficientes disponíveis
8.4
245
Feedback
Dados insuficientes disponíveis
8.8
241
Dados insuficientes disponíveis
8.6
243
Dados insuficientes disponíveis
8.0
241
Dados insuficientes disponíveis
8.9
246
Dados
Dados insuficientes disponíveis
8.7
245
Dados insuficientes disponíveis
8.6
242
Agente AI - Gestão de Desempenho
Dados insuficientes disponíveis
7.6
17
Dados insuficientes disponíveis
7.9
17
Recompensas e Incentivos
8.7
569
Dados insuficientes disponíveis
8.5
545
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.9
538
Dados insuficientes disponíveis
8.6
545
Dados insuficientes disponíveis
8.2
537
Dados insuficientes disponíveis
8.3
531
Dados insuficientes disponíveis
8.1
528
Dados insuficientes disponíveis
8.2
527
Dados insuficientes disponíveis
IA Agente - Recompensas e Incentivos
7.8
293
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
8.6
454
Dados insuficientes disponíveis
8.8
456
Dados insuficientes disponíveis
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
455
Dados insuficientes disponíveis
8.7
449
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
Dados insuficientes disponíveis
8.6
448
Dados insuficientes disponíveis
8.7
445
Dados insuficientes disponíveis
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Dados insuficientes disponíveis
8.6
443
Dados insuficientes disponíveis
9.1
446
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.7
954
8.5
452
8.7
973
8.7
460
8.7
924
8.5
437
Conteúdo da plataforma
8.7
941
8.4
450
Recurso Não Disponível
8.4
443
Recurso Não Disponível
8.3
446
8.5
898
8.2
427
Funcionalidade adicional da plataforma
Recurso Não Disponível
8.5
447
Recurso Não Disponível
8.3
446
9.2
998
9.3
479
8.9
951
8.7
450
Plataforma
8.6
1006
8.4
504
8.6
968
8.3
474
8.6
956
8.6
460
8.9
971
8.8
463
9.1
981
9.1
471
8.9
963
8.7
463
8.7
968
8.7
461
8.8
958
8.9
469
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Achievers e Workhuman Social Recognition é categorizado como Reconhecimento de Funcionários e Engajamento dos Funcionários
Categorias Únicas
Achievers é categorizado como Recompensas e Incentivos e Experiência do Funcionário
Workhuman Social Recognition é categorizado como Gestão de Desempenho e Gestão de Carreira
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Achievers
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Workhuman Social Recognition
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Hospital & Assistência à Saúde
15.2%
Automóvel
14.9%
Serviços financeiros
10.4%
Bancário
8.9%
Tecnologia da informação e serviços
6.1%
Outro
44.6%
Tecnologia da informação e serviços
16.3%
Farmacêutica
13.1%
Programas de computador
9.8%
Seguro
4.7%
Hospital & Assistência à Saúde
4.6%
Outro
51.5%
Principais Alternativas
Discussões
Para que serve o Achievers?
3 Comentários
DL
É usado para aumentar o engajamento dos funcionários, especialmente entre os membros da equipe, fornecendo reconhecimento social, recompensas globais, um...Leia mais
Quais são algumas adições futuras?
1 Comentário
Resposta Oficial de Achievers
Ótima pergunta, Kevin. Acabamos de compartilhar nosso roteiro de produtos em nosso recente ACE virtual summit e nossos clientes estão entusiasmados com as...Leia mais
Achievers não possui mais discussões com respostas
O que é um programa de reconhecimento social?
3 Comentários
Resposta Oficial de Workhuman Social Recognition
O reconhecimento social, ou reconhecimento entre pares, é o ato de funcionários capacitarem e reconhecerem uns aos outros pelo excelente trabalho. É uma...Leia mais
Quais benefícios os programas de reconhecimento têm?
2 Comentários
SA
há 3 etapas de reconhecimento
1ª apenas palavras de elogio
2ª apreciação baseada em pontos cujos pontos podem ser resgatados para obter produtos ou...Leia mais
O que é o aplicativo Workhuman?
1 Comentário
Resposta Oficial de Workhuman Social Recognition
O Workhuman Cloud é uma plataforma única, acessível via desktop e pelo aplicativo móvel Workhuman, para o Social Recognition® que oferece às empresas...Leia mais
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