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5.0
avaliações 6

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Christian L.
CL
CEO & Co Founder
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Traitwise nos ajuda a identificar candidatos que realmente irão desempenhar."
O que você mais gosta Traitwise?

Um útil teste de realidade para nossa lista curta Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Traitwise?

Como consultoria de recrutamento, nosso objetivo não é simplesmente preencher uma posição rapidamente, mas colocar alguém que realmente faça a diferença para o cliente. A avaliação Traitwise nos mostra quão bem a motivação e a forma de trabalhar de um candidato se alinham com a função específica para a qual nossos clientes estão contratando. Isso nos permite identificar de forma confiável quem realmente irá desempenhar bem na função, em vez de apenas parecer bom no papel. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Recrutamento e Seleção
AR
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Configuração de teste simples com resultados significativos e fortes dicas de entrevista"
O que você mais gosta Traitwise?

Os testes são muito fáceis de configurar e usar de forma padronizada. Isso torna os candidatos significativamente mais comparáveis. Os resultados não consistem apenas em números, mas fornecem uma imagem clara de onde estão as forças de um candidato e onde podem estar as possíveis fraquezas. Achamos particularmente útil as dicas sobre onde se deve perguntar novamente de forma direcionada durante a entrevista. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Traitwise?

No início, é preciso um pouco de tempo para classificar corretamente as pontuações individuais. No entanto, graças ao intenso suporte técnico da Traitwise, isso rapidamente deixou de ser um obstáculo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Hanna S.
HS
VP people & Organisational Development
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Informações Rápidas e Abrangentes sobre Candidatos que Economizam Tempo de Recrutamento"
O que você mais gosta Traitwise?

Traitwise nos oferece uma visão rápida e abrangente dos candidatos e economiza um tempo considerável no processo de recrutamento. Os resultados nos ajudam a avaliar rapidamente quão bem alguém provavelmente se encaixará na equipe e onde estão suas forças. Ao mesmo tempo, eles fornecem orientação sobre áreas onde novas contratações podem se beneficiar de suporte adicional ou coaching durante a integração. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Traitwise?

Tudo funciona bem, os fundadores são muito abertos a feedback e desenvolvimento de produto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

NE
Managing director
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Traitwise nos economizou muito tempo"
O que você mais gosta Traitwise?

O processo de integração e o suporte da equipe nos economizaram uma quantidade significativa de tempo. Mal tivemos que fazer qualquer configuração por conta própria, apenas convidamos os candidatos. Ao integrar o Traitwise em nosso processo, conseguimos filtrar imediatamente os candidatos que estavam enviando aplicações em massa para posições irrelevantes. Por um lado, isso estabelece uma linha de base para comparar os candidatos, e por outro, demonstra quais candidatos estão comprometidos o suficiente para completar a avaliação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Traitwise?

Uma coisa que sinto que está faltando é uma maneira de ver o progresso dos candidatos que não completaram o teste. Seria útil saber exatamente quantas perguntas eles responderam antes de decidirem desistir. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Robin K.
RK
Founder / CEO
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Revolucionário para contratação - encontre talentos que se encaixem na equipe"
O que você mais gosta Traitwise?

No início, não tínhamos muita certeza. Mas, uma vez que entendemos os modelos por trás dos sinais que a Traitwise nos dá sobre os candidatos, percebemos que são muito mais relevantes do que qualquer coisa que se obtenha de uma entrevista ou de uma análise de currículo. Ainda melhor: esses sinais geram conversas genuinamente significativas—porque você de repente está falando sobre coisas que realmente importam. Quando realizamos a avaliação em nossa própria equipe, isso levou a discussões envolventes, novas percepções e alguns momentos de iluminação—como por que certos colegas se sentiam presos e como movê-los para funções onde prosperariam. Produto fantástico. Altamente recomendado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Traitwise?

Honestamente, nada. O produto cumpriu sua promessa, e os fundadores foram além com o suporte. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Serviços Financeiros
US
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Game Changer no nosso processo de recrutamento"
O que você mais gosta Traitwise?

As avaliações nos dão uma nova perspectiva objetiva sobre nossos candidatos e garantem que possamos nos concentrar imediatamente nos candidatos que se encaixam na vaga. Assim, economizamos um tempo incrível no recrutamento, evitando a triagem manual de currículos e ganhamos tempo valioso rapidamente. Acho particularmente útil os insights da parte de personalidade, que nos ajudam nas entrevistas a quebrar o gelo ou a abordar diretamente pontos críticos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Traitwise?

O que ainda desejaríamos é uma integração mais profunda com o Personio, para tornar o processo ainda mais fluido. Pelo que sabemos, isso atualmente se deve mais às limitações da API do Personio – por isso, esperamos que algo mude nesse sentido no futuro. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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