Recursos de Top Echelon

Plataforma (7)

Personalização: Conforme relatado em 19 avaliações de Top Echelon. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.
APIs de integração: Com base em 16 avaliações de Top Echelon. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Com base em 26 avaliações de Top Echelon. Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Este recurso foi mencionado em 27 avaliações de Top Echelon.
Mobilidade: Conforme relatado em 20 avaliações de Top Echelon. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Relatórios: Com base em 19 avaliações de Top Echelon. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painéis: Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento. Este recurso foi mencionado em 20 avaliações de Top Echelon.

Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Este recurso foi mencionado em 39 avaliações de Top Echelon.
Interoperabilidade: Conforme relatado em 31 avaliações de Top Echelon. Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Este recurso foi mencionado em 41 avaliações de Top Echelon.

Sourcing e Identificação de Candidatos: Conforme relatado em 41 avaliações de Top Echelon. Pesquise um amplo grupo de candidatos para recrutar talentos passivos
Agendamento de Entrevistas: Coordena o agendamento de entrevistas por e-mail, telefone ou texto Este recurso foi mencionado em 53 avaliações de Top Echelon.
Rastreamento de Candidatos: Com base em 67 avaliações de Top Echelon. Fornece ferramentas para acompanhar e analisar as candidaturas dos candidatos ao longo de etapas pré-determinadas do processo de recrutamento.

Automação: Com base em 14 avaliações de Top Echelon e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Automatiza tarefas comuns de recrutamento, como publicar empregos, enviar mensagens a candidatos e importar currículos.
Filtragem: Com base em 14 avaliações de Top Echelon e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite a filtragem avançada de candidatos ou pesquisas com base em uma variedade de fatores.
Correspondência automatizada: Automatiza a correspondência de candidatos às vagas abertas, com base nas qualificações de cada candidato. Revisores de 13 de Top Echelon forneceram feedback sobre este recurso.
Gestão de Currículos: Com base em 14 avaliações de Top Echelon e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gerencia currículos de candidatos e extrai informações importantes de currículos.
Portal do Cliente: O portal do cliente permite que as empresas clientes gerenciem o processo de contratação de pessoal, por meio de ações como a criação de vagas de emprego e o envio de feedback sobre os candidatos. Este recurso foi mencionado em 11 avaliações de Top Echelon.

Portal do Candidato: O portal do candidato agiliza a comunicação e permite que os candidatos se candidatem a empregos. Este recurso foi mencionado em 12 avaliações de Top Echelon.
Vagas de Emprego: Com base em 13 avaliações de Top Echelon e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os recrutadores publiquem vagas de emprego em vários sites.
Integração de e-mail: Com base em 14 avaliações de Top Echelon. Integra-se com plataformas de e-mail para facilitar a comunicação com os candidatos, inclusive por meio de notificações automatizadas.