Recursos de The Predictive Index

Ferramentas Pré-Reunião (3)

Minutos: Grava automaticamente as atas de uma reunião, seja por texto ou áudio.
Notas: Permite que os participantes registrem anotações sobre os procedimentos da reunião.
Espaço de trabalho digital: Fornece um espaço de trabalho digital maleável para os participantes da reunião colaborarem.
Compartilhamento de arquivos: Permite que os participantes compartilhem arquivos ou os publiquem em um espaço de trabalho compartilhado.

Delegação de tarefas: Delega tarefas com base em pontos de ação acordados.
E-mail do Participante: E-mails para os participantes da reunião com perguntas de acompanhamento, atas, etc.
Análise de reuniões: Fornece dados sobre a reunião (duração, pontos da agenda cobertos, etc.)

Quadro branco: Fornece um espaço de quadro de comunicações ou ferramentas de quadro de comunicações no espaço de trabalho.
Anotações: Permite que os usuários anotem outros conteúdos postados no espaço de trabalho.
Gráficos: Gera automaticamente ou permite que os usuários criem diagramas e gráficos com base em dados importados.
Modelos: Fornece modelos ou criação de modelos para organizar espaços de trabalho.

Compartilhamento de tela simultâneo: Permite que vários usuários compartilhem sua tela simultaneamente.
Compartilhamento de documentos: Permite que os usuários compartilhem documentos dentro da plataforma.
Status de disponibilidade: Permite que os usuários definam disponibilidade pessoal.
Aplicativo móvel: O software está disponível como um aplicativo móvel para download.

Feedback: Permite que gerentes e colegas forneçam feedback sobre o progresso da meta.
Níveis de Confiança: Permite que os usuários avaliem seu nível de confiança em relação à conclusão da meta.
Integrações de mensagens: Integra-se com ferramentas de mensagens instantâneas externas da empresa.
Onboarding: Fornece ferramentas de integração integradas para adoção de novos usuários.

Equipe OKR: Permite que os usuários criem OKRs em toda a equipe.
Individual OKR: Permite que os usuários criem OKRs para membros individuais da equipe.
Mapeamento Mental: Permite que os usuários organizem tarefas e metas em um mapa mental.
Criação de item de ação: Permite que os usuários criem metas e metas com base em itens de ação decididos em reuniões presenciais.

Analytics: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Interoperabilidade: Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.
Automação: Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação.

Triagem de Candidatos: Ferramentas que selecionam os candidatos quanto à aptidão, personalidade e habilidades essenciais relacionadas ao trabalho e ao trabalho.
Biblioteca de conteúdo: Fornece aos usuários um conteúdo utilizável personalizável com base no setor, posição e cultura da empresa e muito mais.
Avaliação: Fornece relatórios detalhados com opções de filtro para classificar, comparar e analisar resultados candidatos.
Portal: O portal permite que empregadores e candidatos façam login no sistema e visualizem os resultados da avaliação.
Inteligência Emocional: Usa inteligência emocional para informar perguntas e avaliar o quão bem um candidato se encaixa dentro de uma equipe ou função.
Raciocínio Lógico: Contém perguntas projetadas para testar o raciocínio lógico ou habilidades de resolução de problemas.
Cinco Grandes: Baseia as perguntas nos traços de personalidade dos "Big Five" para ver o quão bem um candidato se encaixa em um papel.
Psicométricas: Contém testes com perguntas psicométricas que avaliam os candidatos com base em como a personalidade e a aptidão de um candidato permitem que eles desempenhem a função.

Uptime: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Analytics: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Monitoramento: Contém recursos de monitoramento de desempenho do aplicativo.

Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Integrações: Fornece integrações com o software do sistema de rastreamento de candidatos (ATS).
Entrevista em vídeo: Contém um recurso de avaliação/gravação de vídeo para que os usuários respondam a perguntas com franqueza.
Simulação: Fornece uma simulação usando métodos digitais ou de RV para avaliar como um funcionário em potencial executa tarefas em tempo real.

360 avaliações: Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas.
Formulários personalizáveis: Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis.
Revisar o controle de status: Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários.

feedback contínuo: Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo.
Solicitando feedback: Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários.
Reuniões 1 em 1: Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações.
Elogio Público: Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários.

Personalização de IA: Personaliza ou adapta perguntas de avaliação para candidatos individuais com IA.
Insights Preditivos de IA: Analisa os resultados da avaliação de candidatos com IA para fornecer insights preditivos sobre desempenho futuro, adequação cultural ou outros elementos.
Pontuação de IA: Pontua automaticamente a avaliação de talentos com o uso de IA.
Geração de Avaliação: Usa IA generativa para criar avaliações psicométricas, comportamentais ou de personalidade.
Detecção de Viés em IA: Detecta e reduz o viés com capacidades de IA no design de avaliação, pontuação ou recomendações.