Como uma pequena equipe técnica, não temos um recrutador dedicado, então os fundadores lidam diretamente com as contratações. Talecto se encaixa nessa realidade. A análise automatizada de currículos é genuinamente precisa quando se trata de avaliar perfis técnicos. Ela extrai habilidades e experiências relevantes e pontua os candidatos em relação à função sem que precisemos definir filtros complexos manualmente. O acompanhamento do pipeline mantém toda a equipe alinhada sobre onde cada candidato está, sem que ninguém precise enviar e-mails de atualização de status. O módulo de agendamento, que se conecta diretamente aos nossos calendários, eliminou muito vai e vem que estava atrasando nosso processo. As percepções preditivas também têm sido úteis para tomar decisões de contratação mais rápidas e com mais confiança ao avaliar candidatos em um nível semelhante. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Os relatórios poderiam ser mais detalhados. Encontraríamos valor em exportações de relatórios personalizadas que nos permitissem segmentar os dados de contratação por fonte, tipo de função ou período de tempo sem ter que extraí-los manualmente. É um ponto menor, mas algo que vale a pena melhorar para equipes orientadas por dados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
