Descobri que o processo de contratação automatizado do AI Recruiter é exatamente o que eu preciso, pois reduz significativamente as horas que eu costumava passar no LinkedIn todos os dias. Anteriormente, eu tinha que adicionar manualmente candidatos no LinkedIn, perguntar sobre o status de sua busca de emprego, solicitar seus currículos e fazer repetidamente as mesmas perguntas de triagem. Agora, simplesmente confirmo o perfil ideal do candidato no LinkedIn e deixo que o AI Recruiter cuide do resto. Isso me permite dedicar mais tempo ao planejamento da minha estratégia de contratação, em vez de me sobrecarregar com tarefas administrativas repetitivas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O I Recruiter não se conecta ao meu ATS, então não pode enviar de volta para o meu sistema de contratação nenhum dos resultados das conversas do LinkedIn e ainda tenho que atualizar o status do ATS manualmente. Ele também não consegue executar várias trilhas de alcance corretamente ao mesmo tempo, então quando candidatos anteriores aceitam meu pedido, às vezes é difícil saber se a IA já fez o acompanhamento com eles. Isso significa que há um risco real de perder bons candidatos e eu preciso verificar manualmente o progresso da conversa para cada nova conexão no LinkedIn. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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