Top 10 Alternativas e Concorrentes da SalaryCube

Principais Alternativas de 10 para SalaryCube Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

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Workleap
Por Workleap
4.3/5
(1,075)
Descrição do Produto
Workleap é a plataforma de gestão de pessoas que constrói equipes engajadas e de alto desempenho.
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Comparação de Salários

Salary.com
Por Salary.com
4.4/5
(1,005)
Descrição do Produto
Salary.com é o principal fornecedor de SaaS de dados de mercado de compensação e análises baseadas em nuvem. Salary.com fornece dados de pagamento de mercado continuamente atualizados e conteúdo de carreira para centenas de milhares de consumidores a cada ano. A empresa está comprometida em ajudar as organizações a impulsionar o sucesso empresarial, alinhando práticas de compensação com iniciativas de recrutamento, desempenho e desenvolvimento por meio de dados de fácil acesso e insights significativos.
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Comparação de Salários

Payfactors
Por Payscale
4.2/5
(704)
Descrição do Produto
Payfactors, em sua essência, ajuda as organizações a desenvolver programas de compensação escaláveis e orientados por dados. Isso significa que começamos dando às organizações acesso a dados de mercado que podem ser usados para tomar decisões salariais justas. Os usuários podem então usar funcionalidades para desenvolver estruturas salariais, de modo que as decisões de pagamento permaneçam justas e equitativas ao longo do tempo. Todas essas informações reunidas facilitam a elaboração de relatórios e análises de dados importantes, como a compressão salarial, para serem disseminadas por toda a organização. Payfactors também oferece caminhos fáceis para as organizações se expandirem em áreas-chave, como descrições de cargos, planejamento de compensação e análise de equidade salarial. Promovemos um senso de compensação colaborativa, o que significa que os usuários podem trazer pessoas-chave para o processo para fornecer feedback ao longo do caminho e ajudá-los a entender melhor os parâmetros nos quais as decisões salariais devem ser tomadas. Nos esforçamos, através dessa abordagem, para criar locais de trabalho mais equitativos – comprovados por dados – e facilitar a comunicação sobre salários com os funcionários.
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Comparação de Salários

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Arcoro
Por Arcoro
4/5
(170)
Descrição do Produto
Arcoro é um poderoso Sistema de Gestão de Recursos Humanos (HRMS) baseado na Internet que oferece ampla automação de todas as atividades relacionadas aos RH.
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Compport Compensation Management
Por Compport
4.7/5
(82)
Descrição do Produto
Funcionalidades técnicas estão em Compensação, incentivos, bônus, LTI, Recompensas e reconhecimento, (juntos, isso também é chamado de "recompensas totais"), análises multidimensionais e dinâmicas, design e análise de pesquisas. O que faz - orienta inteligentemente as organizações a projetar e distribuir seus grandes orçamentos de compensação para os recursos certos nas proporções corretas. As empresas podem ver antecipadamente o que estão distribuindo para quem e como isso está impactando seus funcionários.
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Workday Compensation
Por Workday
4.3/5
(74)
Descrição do Produto
O Workday Compensation fornece ferramentas estratégicas para criar pacotes competitivos, abordar desigualdades salariais e recompensar o desempenho, permitindo decisões ótimas para atrair e reter talentos de ponta. Aproveite insights ricos de painéis e dados em tempo real para gerenciar eventos de compensação, reconhecer os melhores desempenhos e navegar nas dinâmicas de mercado com dados de pesquisa integrados. O Pay Equity Discovery Board ajuda a identificar e fechar lacunas salariais, promovendo a justiça. Esta abordagem orientada por dados leva a pacotes mais equitativos e guiados pelo mercado e oferece aos funcionários transparência através de declarações de recompensas totais sob demanda. Ao ativar um modelo de pagamento por desempenho, o Workday ajuda a reduzir os ciclos de planejamento e melhorar a retenção de funcionários, garantindo que sua estratégia de compensação seja eficaz e eficiente.
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CompUp
Por HireSure.ai
4.9/5
(50)
Descrição do Produto
CompUp é um software de gestão de compensação full-stack que ajuda as equipes de recompensas totais a eliminar disparidades salariais e tornar o pagamento justo uma realidade para sua organização. CompUp permite que as empresas: - Realizem benchmarking de compensação - Criem e compartilhem faixas de compensação - Planejem e orcem para incrementos por mérito - Realizem ciclos de avaliação - Realizem incrementos ad-hoc - Comuniquem Recompensas Totais - Implementem ofertas para candidatos A plataforma permite que você comunique sua oferta ao candidato da maneira mais apresentável e envolvente. Ela também usa sinais de comportamento para prever uma possível desistência, a fim de fazer correções de curso para retê-los.
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Pave
Por Pave
4.7/5
(45)
Descrição do Produto
Pave é um conjunto de ferramentas de compensação em tempo real para ajudar as empresas a planejar e comunicar a compensação.
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OpenComp
Por OpenComp
4.6/5
(32)
Descrição do Produto
OpenComp capacita empresas de alto crescimento a tomar as melhores decisões de negócios com inteligência de compensação. Mais de 2.000 empresas usam OpenComp para atrair e capacitar talentos de ponta de maneiras justas e consistentes, incluindo Calm, DataRobot, Discord, DrChrono, Figma, Medium, Mosaic, Mux e Reddit. Fundada em 2021 por Thanh Nguyen e Nancy Connery, a equipe de RH fundadora da Salesforce, a OpenComp arrecadou $24 milhões em capital de risco de J.P. Morgan, TIME Ventures (o fundo de investimento de Marc Benioff), 8VC e mais. OpenComp está disponível gratuitamente para organizações com até 50 funcionários, com preços e serviços escalonados para outras organizações com base no tamanho e nas necessidades.
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