Adoro usar o Pocket HRMS para lidar com todas as minhas tarefas diárias de RH em um único lugar simples e confiável. Tem sido minha escolha para executar a folha de pagamento com precisão e pontualidade, rastrear a presença dos funcionários e solicitações de licença, e manter todos os registros dos funcionários organizados e seguros. O que mais gosto no Pocket HRMS é como ele simplifica o RH sem complicar tudo. É tão intuitivo que minha equipe e eu não precisamos de semanas de treinamento para começar a usá-lo diariamente. A folha de pagamento funciona de forma suave e precisa, economizando muito tempo e estresse a cada período de pagamento. Também aprecio muito o portal de autoatendimento dos funcionários. Minha equipe pode verificar contracheques, solicitar folgas e atualizar suas informações por conta própria, o que reduz as mensagens constantes de ida e volta. É uma ferramenta direta e eficaz que torna a gestão de RH para equipes pequenas e médias muito menos estressante. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Também descobri que alguns dos fluxos de trabalho de RH mais específicos não são tão flexíveis logo de início. Coisas como cadeias de aprovação personalizadas ou listas de verificação de integração especializadas exigem um pouco mais de configuração do que eu esperava, e a interface pode parecer um pouco desajeitada quando você está tentando configurar essas configurações mais profundas. Algumas pequenas, mas significativas, mudanças tornariam o Pocket HRMS muito mais amigável, especialmente em torno desses fluxos de trabalho específicos e da interface geral. No momento, configurar cadeias de aprovação personalizadas para coisas como licença prolongada ou reembolsos de despesas pode parecer um pouco oculto; você tem que vasculhar vários menus para ajustar quem é notificado e quando, o que não é muito intuitivo. Seria incrível se essas ferramentas de construção de fluxo de trabalho fossem mais visuais, de arrastar e soltar, e mais fáceis de visualizar antes de lançar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
