Recursos de Perdoo

Plataforma (8)

Personalização: Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados. Este recurso foi mencionado em 49 avaliações de Perdoo.
APIs de integração: Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software. Este recurso foi mencionado em 47 avaliações de Perdoo.
Internacionalização: Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. Revisores de 46 de Perdoo forneceram feedback sobre este recurso.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos. Este recurso foi mencionado em 49 avaliações de Perdoo.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Este recurso foi mencionado em 49 avaliações de Perdoo.
Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Revisores de 48 de Perdoo forneceram feedback sobre este recurso.
Relatórios: Conforme relatado em 47 avaliações de Perdoo. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painéis: Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento. Revisores de 48 de Perdoo forneceram feedback sobre este recurso.

Analytics (1)

Execução (3)

Colaboração em equipe: A capacidade de as equipes colaborarem em projetos e outras tarefas dentro da plataforma. Revisores de 45 de Perdoo forneceram feedback sobre este recurso.
Gerenciamento de projetos: Ferramentas para planejar, delegar e acompanhar projetos de curto ou longo prazo. Revisores de 40 de Perdoo forneceram feedback sobre este recurso.
Gerenciamento de Tarefas: Com base em 41 avaliações de Perdoo. Ferramentas para atribuir e controlar tarefas a vários membros da equipe e monitorar sua conclusão.

Roteiro (2)

Preparar (3)

Mapa Estratégico: Com base em 145 avaliações de Perdoo. Crie e gerencie mapas para várias estratégias no nível do departamento ou da empresa.
Modelo de Estratégia: Fornecer modelos de estratégia predefinidos que podem ser personalizados e combinados pelos usuários Este recurso foi mencionado em 131 avaliações de Perdoo.
Estruturas: Suporte a várias estruturas de estratégia, como Balanced scorecard e OKR Este recurso foi mencionado em 125 avaliações de Perdoo.

Plano (4)

Visão: Agrega valores, missão e visão aos planos estratégicos Este recurso foi mencionado em 141 avaliações de Perdoo.
Objetivos: Conforme relatado em 156 avaliações de Perdoo. Atribui metas aos planos estratégicos e define proprietários e marcos para cada meta.
Colaboração: Com base em 149 avaliações de Perdoo. Permita que usuários de várias equipes colaborem no planejamento estratégico e na implementação.
Planejamento em cascata: Conforme relatado em 133 avaliações de Perdoo. Garante que diversas equipes, departamentos e entidades empresariais estejam alinhadas com a estratégia da empresa.

Otimizar (3)

Acompanhamento de progresso: Monitorar o andamento de todas as atividades relacionadas à estratégia e identificar oportunidades de melhoria. Revisores de 158 de Perdoo forneceram feedback sobre este recurso.
KPIs: Com base em 156 avaliações de Perdoo. Inclua KPIs para acompanhar o status e o sucesso das operações estratégicas.
OKR: Definir e monitorar objetivos e resultados-chave (OKR). Este recurso foi mencionado em 164 avaliações de Perdoo.

Comunicação (4)

Feedback: Com base em 280 avaliações de Perdoo. Permite que gerentes e colegas forneçam feedback sobre o progresso da meta.
Níveis de Confiança: Com base em 267 avaliações de Perdoo. Permite que os usuários avaliem seu nível de confiança em relação à conclusão da meta.
Integrações de mensagens: Integra-se com ferramentas de mensagens instantâneas externas da empresa. Revisores de 237 de Perdoo forneceram feedback sobre este recurso.
Onboarding: Fornece ferramentas de integração integradas para adoção de novos usuários. Revisores de 264 de Perdoo forneceram feedback sobre este recurso.

Criação de Metas (4)

Equipe OKR: Com base em 319 avaliações de Perdoo. Permite que os usuários criem OKRs em toda a equipe.
Individual OKR: Conforme relatado em 289 avaliações de Perdoo. Permite que os usuários criem OKRs para membros individuais da equipe.
Mapeamento Mental: Permite que os usuários organizem tarefas e metas em um mapa mental. Revisores de 219 de Perdoo forneceram feedback sobre este recurso.
Criação de item de ação: Com base em 238 avaliações de Perdoo. Permite que os usuários criem metas e metas com base em itens de ação decididos em reuniões presenciais.

Noções básicas da plataforma (2)

Relatórios & Dashboards: Os resultados da pesquisa podem ser visualizados e reportados em tempo real, com painéis gerenciais e ferramentas automatizadas de relatórios. Os relatórios podem ser personalizados e distribuídos para ajudar na melhoria organizacional e nas avaliações de desempenho dos funcionários. Este recurso foi mencionado em 41 avaliações de Perdoo.
Interoperabilidade: Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. Este recurso foi mencionado em 37 avaliações de Perdoo.

Conteúdo da plataforma (2)

Pesquisas de Pulso de Funcionários: Distribua pesquisas ou enquetes curtas e personalizáveis focadas na cultura aos funcionários para medir os vários fatores de engajamento dos funcionários, incluindo emprego, ambiente e satisfação salarial. Este recurso foi mencionado em 39 avaliações de Perdoo.
Criação de Metas e Desafios: Conforme relatado em 40 avaliações de Perdoo. Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas.

Funcionalidade adicional da plataforma (2)

Criação de Metas e Desafios: Com base em 40 avaliações de Perdoo. Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas.
Reconhecimento por pares: Envie e receba reconhecimento na forma de crachás digitais, prêmios ou mensagens para colegas, funcionários e gerentes. O reconhecimento é exibido em tempo real na plataforma em um feed de atividades ao vivo. Revisores de 40 de Perdoo forneceram feedback sobre este recurso.

Avaliações de desempenho (3)

360 avaliações: Conforme relatado em 52 avaliações de Perdoo. Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas.
Formulários personalizáveis: Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis. Revisores de 53 de Perdoo forneceram feedback sobre este recurso.
Revisar o controle de status: Conforme relatado em 55 avaliações de Perdoo. Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários.

Objetivos (2)

Definição de Metas: Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas. Revisores de 60 de Perdoo forneceram feedback sobre este recurso.
Metas da empresa e OKRs: Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários. Revisores de 60 de Perdoo forneceram feedback sobre este recurso.

Feedback (4)

feedback contínuo: Com base em 58 avaliações de Perdoo. Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo.
Solicitando feedback: Conforme relatado em 57 avaliações de Perdoo. Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários.
Reuniões 1 em 1: Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações. Este recurso foi mencionado em 55 avaliações de Perdoo.
Elogio Público: Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários. Revisores de 60 de Perdoo forneceram feedback sobre este recurso.

Dados (2)

Executar (4)

Desempenho: Acompanhar o desempenho das tarefas de execução da estratégia e identificar oportunidades de melhoria Este recurso foi mencionado em 90 avaliações de Perdoo.
Comunicação: Conforme relatado em 90 avaliações de Perdoo. Comunicar claramente como os planos estratégicos devem ser implementados em todos os departamentos da empresa
Alinhamento: Conforme relatado em 90 avaliações de Perdoo. Alinhe todos os funcionários envolvidos para melhorar a colaboração, a visibilidade e o desempenho
Desempenho: Acompanhar o desempenho das tarefas de execução da estratégia e identificar oportunidades de melhoria Revisores de 91 de Perdoo forneceram feedback sobre este recurso.