Como consultor de RH com mais de dois anos de experiência usando o myInterview, descobri que a plataforma é uma ferramenta prática para gerenciar os desafios do recrutamento moderno. Ela tem apoiado nossos esforços para simplificar os processos de entrevista e fornecer aos clientes uma maneira dinâmica de avaliar candidatos além dos currículos tradicionais. A natureza assíncrona da plataforma é particularmente útil para flexibilidade de agendamento, permitindo que candidatos e empregadores participem do processo sem restrições logísticas.
No entanto, como um defensor fervoroso da contratação equitativa, reconheço que entrevistas em vídeo podem não ser adequadas para todos os candidatos. Indivíduos com fluência verbal limitada, desconforto em estar diante da câmera ou outras barreiras de comunicação podem achar esse formato desafiador. Para mitigar essas preocupações, garanto que as entrevistas em vídeo façam parte de uma estratégia de avaliação mais ampla, integrando ferramentas que proporcionem oportunidades para que candidatos diversos mostrem suas forças de diferentes maneiras. Para mim, embora a plataforma tenha suas limitações, tem sido uma adição útil ao nosso conjunto de ferramentas de recrutamento, especialmente quando combinada com medidas que garantem equidade e acessibilidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu apreciaria se o myInterview trouxesse de volta o plano de assinatura mensal. Para organizações ou consultores que contratam esporadicamente ao longo do ano, uma opção mensal oferece maior flexibilidade e se alinha melhor com nossos padrões de contratação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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