Recursos de Moorepay

Núcleo de RH (6)

Gestão Organizacional: Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc.
Horário, Assiduidade e INPI: Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho.
Gestão de Despesas: Contém funcionalidade para que os funcionários enviem relatórios de despesas e rastreiem reembolsos
Estruturas Salariais: Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função
Conformidade: Ajuda a proteger as áreas de risco, garantindo que os padrões de conformidade sejam atendidos por meio de rastreamento e relatórios
Administração de Benefícios: Permite que os funcionários gerenciem seus planos de benefícios exibindo planos, fazendo alterações durante a inscrição aberta e para alterações de eventos vitalícios. Os empregadores podem relatar e gerenciar deduções em folha de pagamento com base em opções de plano selecionadas

Plataforma (11)

Personalização: Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.
APIs de integração: Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painéis: Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.
Relatórios e Dashboards: Acesse relatórios e painéis pré-criados e personalizados.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc.
Desempenho e Confiabilidade: O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda a uma ação que tomaram.
Escalabilidade: Permite que o administrador adicione facilmente funcionários e aumente o processo de folha de pagamento à medida que sua empresa cresce.

Autoatendimento para funcionários (3)

Web Portal: Permite que os funcionários acessem holerites atuais e passados, formulários W-2 e informações salariais adicionais.
Gerente de Benefícios: Permite que os funcionários respondam ou atualizem perguntas relativas a benefícios e recebam informações sobre provedores de benefícios.
Móvel: Permite que os funcionários visualizem informações de holerite e W-2 por meio de um aplicativo para smartphone ou site otimizado para dispositivos móveis.

Administração (9)

Entrada na folha de pagamento: Permite que o administrador insira a folha de pagamento de todos os funcionários com base no salário ou no total de horas trabalhadas.
Acúmulo de Tempo de Folga: Cálculo e acompanhamento de dias de licença médica e férias.
Depósito Direto: Deposita automaticamente os contracheques nas contas bancárias dos funcionários.
Reembolso de Despesas: Permite que o administrador reembolse os funcionários por compras relacionadas ao negócio.
Deduções antes de impostos: Desconta automaticamente os salários de assistência médica, planos 401(k), etc. dos contracheques.
Penhora Salarial: Permite que o administrador configure para que as penhoras salariais sejam descontadas automaticamente dos contracheques dos empregadores.
Aprovações: O administrador pode enviar a solicitação de aprovação da folha de pagamento e o aprovador pode aprová-la, negá-la ou reatribuí-la ao aprovador apropriado.
Impressão Check/W-2: Permite que os administradores imprimam contracheques válidos e formulários W-2.
Cheque/W-2 Entrega: Envia cheques impressos ao administrador para distribuir aos funcionários.

Impostos (3)

Cálculo do Imposto: Calcula os impostos devidos e pode incluir recursos ou ferramentas para conformidade tributária federal e estadual.
Apresentação de Impostos: Arquiva formulários de impostos sobre a folha de pagamento automaticamente para impostos federais, estaduais e municipais.
Pagamento Automático de Impostos: Permite que o fornecedor de folha de pagamento, via procuração, faça pagamentos eletrônicos de impostos retidos na fonte ao governo.

Integração (4)

API / Integração: Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Integração de controle de tempo: Permite que o administrador importe horas de sistemas de controle de tempo.
Integração Contábil: Fornece integração padrão com software de contabilidade de terceiros.
Integração do núcleo de RH: Fornece integração padrão com o software de RH principal de terceiros.

Relatórios (4)

Cartões de pontuação: Os cartões de pontuação rastreiam visualmente os indicadores-chave de desempenho (KPIs)
Customizabilidade: Os relatórios podem ser personalizados com base no público-alvo, dados disponíveis, duração e profundidade
Gráficos e Tabelas: As saídas dos relatórios são personalizáveis usando gráficos e tabelas
Painéis: Saídas atualizadas em tempo real podem ser criadas para fornecer informações aos tomadores de decisão e à liderança