Recursos de Matter

Plataforma (7)

Personalização: Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.
APIs de integração: Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painéis: Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Relatórios & Dashboards: Os resultados da pesquisa podem ser visualizados e reportados em tempo real, com painéis gerenciais e ferramentas automatizadas de relatórios. Os relatórios podem ser personalizados e distribuídos para ajudar na melhoria organizacional e nas avaliações de desempenho dos funcionários.
Interoperabilidade: Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.
Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painel de controle: Possui um painel centralizado para os usuários interagirem.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Pesquisas de Pulso de Funcionários: Distribua pesquisas ou enquetes curtas e personalizáveis focadas na cultura aos funcionários para medir os vários fatores de engajamento dos funcionários, incluindo emprego, ambiente e satisfação salarial.
Personalização da pesquisa: Personalize vários componentes de pesquisas, incluindo perguntas individuais, frequência de distribuição, tamanho do público e anonimato.
Modelos baseados em ciência: Fornece modelos de conteúdo criados por acadêmicos e/ou profissionais e alavanca a ciência e a pesquisa.
Automação: Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação.
Biblioteca de conteúdo: Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de conteúdo utilizável.

Segmentação de Funcionários: Segmente os funcionários de acordo com fatores como localização, demografia e cargo. Distribua pesquisas e filtre os resultados das pesquisas de acordo com os segmentos de funcionários.
Reconhecimento por pares: Envie e receba reconhecimento na forma de crachás digitais, prêmios ou mensagens para colegas, funcionários e gerentes. O reconhecimento é exibido em tempo real na plataforma em um feed de atividades ao vivo.
Social Feedback Portal: Comunique-se com os membros da equipe e gerentes por meio de um portal da Web personalizável integrado. Os usuários podem se comunicar 1 em 1 uns com os outros e podem fazer perguntas, compartilhar frustrações e fazer sugestões com diferentes graus de anonimato.
Integrações: Integra-se com soluções de negócios, como sistemas HRIS e ferramentas sociais.
Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Engajamento de Funcionários: Fornece recursos de pesquisa e feedback de funcionários.
Recompensas: Fornece opções de recompensa de funcionários flexíveis e fáceis de gerenciar.

Construtor de Pesquisas: Permite que os usuários criem pesquisas por meio de um simples editor de arrastar e soltar ou WYSIWYG
Tipos de perguntas: Permite o uso de vários tipos de perguntas, como abertas, fechadas, de múltipla escolha e classificações
Modelos: Oferece modelos pré-criados para criar pesquisas com diferentes públicos ou casos de uso
Distribuição da pesquisa: Fornece ferramentas para distribuição de pesquisas através de e-mail, SMS, mídias sociais, etc.

Cartões de pontuação: Os cartões de pontuação rastreiam visualmente os indicadores-chave de desempenho (KPIs)
Customizabilidade: Os relatórios podem ser personalizados com base no público-alvo, dados disponíveis, duração e profundidade
Gráficos e Tabelas: As saídas dos relatórios são personalizáveis usando gráficos e tabelas
Painéis: Saídas atualizadas em tempo real podem ser criadas para fornecer informações aos tomadores de decisão e à liderança

Relatórios: Cria relatórios sobre o uso para medir a eficácia e o uso.
Gamificação: Inclui um jogo interativo ou a capacidade de configurar uma função social.
Conexão: Permite que os colegas de trabalho se conheçam ou se vinculem em uma atividade compartilhada.
Criativo: Oferece um espaço para funcionários e gerentes mostrarem seus lados criativos e menos sérios.

Analytics: Inclui métricas ou análises para medir o engajamento ou o impacto no desempenho.
Escritório Virtual: Vem com um escritório virtual ou área digital para os usuários se reunirem.
Educativo: Vem com algum componente educacional, além de ser divertido.

Imagens ou Gifs: Permite que os usuários compartilhem conteúdo visual, como multimídia, imagens ou gifs.
Integração: Integra-se a uma solução HRIS, Employee Engagement ou permite a exportação de dados.
Reconhecimento & Recompensas: Vincula-se ao software de reconhecimento de funcionários ou permite presentes, recompensas ou prêmios.

Gestão de Desempenho: Inclui funcionalidade de feedback nativo, como OKRs, feedback 360, melhoria contínua ou outras ferramentas de gestão de desempenho.
Aprendizado: Guia o crescimento dos funcionários por meio de conteúdo sugerido, desenvolvimento de habilidades ou outras iniciativas e programas de aprendizagem.
Construção de equipe: Fornece recursos de construção de equipe gamificados ou de socialização informal para ajudar as pessoas a se unirem e se comunicarem.