Recursos de iCIMS

Com base em 435 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.

Com base em 346 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Com base em 275 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.

Com base em 440 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.

Com base em 430 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Com base em 346 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Com base em 431 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Com base em 441 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Com base em 349 avaliações de iCIMS. Busca de candidatos qualificados através da integração com sites de carreira.

Conforme relatado em 337 avaliações de iCIMS. Configura a página de carreira com marca para o site dos usuários.

Permite ao usuário compartilhar a vaga de emprego em canais sociais.

Publica anúncios de emprego em quadros de empregos.

Relatórios sobre onde os candidatos estão encontrando listas de empregos.

Com base em 283 avaliações de iCIMS. Permite que os usuários compartilhem comentários sobre os candidatos.

Armazena dados de candidatos que podem ser acessados por várias pessoas em uma equipe.

Acompanha a posição de um candidato no processo de contratação.

Analisa currículos e dados de candidatos com base nas preferências selecionadas pelo usuário.

Integra-se com calendários e permite o agendamento de triagens telefônicas e entrevistas.

Permite aos candidatos verem sua posição no processo.

Permite a construção de fluxos de trabalho de recrutamento personalizados.

Com base em 154 avaliações de iCIMS. Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de formulários de modelo relacionados ao processo de contratação.

Fornece formulários eletrônicos para os funcionários preencherem. Revisores de 147 de iCIMS forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 148 avaliações de iCIMS. Permite que novos contratados assinem formulários eletronicamente.

Permite que o empregador realize verificações de antecedentes. Revisores de 129 de iCIMS forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece ao usuário modelos de carta de oferta. Revisores de 140 de iCIMS forneceram feedback sobre este recurso.

Permite que todas as partes interessadas aprovem cartas de oferta. Revisores de 145 de iCIMS forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 31 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gerencia a marca do empregador em dispositivos móveis, digital e mídias sociais.

Com base em 37 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Oferece um sistema de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM) para rastrear e organizar candidatos em dispositivos móveis, digitais e mídias sociais.

Com base em 35 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece ferramentas que ajudam a otimizar a marca do empregador em sites de carreira, portais de emprego e páginas de depoimentos de funcionários.

Com base em 34 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece ferramentas de recrutamento social, recursos de distribuição de vagas e recursos de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM).

Com base em 141 avaliações de iCIMS. Permite que os funcionários façam login e visualizem seu processo de integração.

Conforme relatado em 95 avaliações de iCIMS. Apresenta novas contratações aos funcionários com base no organograma.

Fornece treinamento sobre questões relevantes de conformidade. Este recurso foi mencionado em 96 avaliações de iCIMS.

Conforme relatado em 145 avaliações de iCIMS. Fornece fluxos de trabalho que acompanham o progresso de novas contratações.

Com base em 144 avaliações de iCIMS. Fornece notificações sobre o processo de integração para o novo contratado e gerente.

Com base em 36 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Possui um painel centralizado para os usuários interagirem.

Com base em 33 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Fornece métricas sobre o tempo que uma nova contratação leva para atingir a produtividade. Este recurso foi mencionado em 121 avaliações de iCIMS.

Com base em 135 avaliações de iCIMS. Fornece métricas holísticas no processo de integração.

Conforme relatado em 126 avaliações de iCIMS. Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Este recurso foi mencionado em 120 avaliações de iCIMS.

Conforme relatado em 102 avaliações de iCIMS. Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Revisores de 114 de iCIMS forneceram feedback sobre este recurso.

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem Revisores de 118 de iCIMS forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece uma versão baseada em nuvem da plataforma Este recurso foi mencionado em 98 avaliações de iCIMS.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Revisores de 102 de iCIMS forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 105 avaliações de iCIMS. Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação

Fornece opções robustas de compartilhamento para comunicação com partes interessadas internas e externas. Revisores de 101 de iCIMS forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 425 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Coordena o agendamento de entrevistas por e-mail, telefone ou texto

Conforme relatado em 319 avaliações de iCIMS. Rastreia as principais etapas do processo de integração, incluindo orientação de novos funcionários e documentos de folha de pagamento de funcionários.

Com base em 419 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Pesquise um amplo grupo de candidatos para recrutar talentos passivos

Com base em 425 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Coordena o agendamento de entrevistas por e-mail, telefone ou texto

Com base em 463 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece ferramentas para acompanhar e analisar as candidaturas dos candidatos ao longo de etapas pré-determinadas do processo de recrutamento.

Com base em 419 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Pesquise um amplo grupo de candidatos para recrutar talentos passivos

Com base em 402 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Capacidade de publicar descrições de vagas e permitir que os candidatos se candidatem dentro do software ou no site da empresa.

Com base em 425 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Coordena o agendamento de entrevistas por e-mail, telefone ou texto

Com base em 463 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece ferramentas para acompanhar e analisar as candidaturas dos candidatos ao longo de etapas pré-determinadas do processo de recrutamento.

Mantém, rastreia e relata registros armazenados e banco de dados de todos os funcionários e pessoal médico Este recurso foi mencionado em 19 avaliações de iCIMS.

Conforme relatado em 20 avaliações de iCIMS. Auxilia as responsabilidades de RH durante todo o ciclo de vida do funcionário, desde o recrutamento e contratação até o desligamento

Garante e mantém a conformidade em toda a organização de cuidados de saúde Este recurso foi mencionado em 16 avaliações de iCIMS.

Rastreia e gera métricas e relatórios sobre a saúde e vitalidade da organização Revisores de 22 de iCIMS forneceram feedback sobre este recurso.

Simplifica a integração com soluções de RH de terceiros para gerenciamento abrangente de funcionários, instalações e benefícios Este recurso foi mencionado em 19 avaliações de iCIMS.

Com base em 33 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Com base em 35 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Com base em 35 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Oferece um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) integrado ou integra-se a ATSs de terceiros.

Com base em 36 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação.

Com base em 32 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece opções robustas de compartilhamento para comunicação com partes interessadas internas e externas.

Com base em 35 avaliações de iCIMS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Gera relatórios analíticos ou painéis para acompanhar a participação dos candidatos a emprego e suas atividades durante o evento.

Permite que os empregadores criem páginas ou espaços virtuais com identidade visual personalizada.

Permite que os participantes acessem o conteúdo do evento em vários dispositivos.

Rastreia as interações entre candidatos e empregadores.

Facilita bate-papos por texto ao vivo ou por vídeo entre participantes e empregadores.

Permite que os organizadores de eventos realizem transmissões ao vivo ou webinars.

Oferece recursos para promover eventos através de e-mail ou mídias sociais.

Automatiza o registro de participantes.

Coleta detalhes do candidato, por meio de funções como upload de currículos ou perguntas de pré-seleção.

Contém a funcionalidade de agendamento que permite que os participantes configurem discussões com os empregadores.

Mantém perfis de usuário para cada funcionário que incluem dados como habilidades existentes, histórico de trabalho e interesses de carreira. Este recurso foi mencionado em 17 avaliações de iCIMS.

Gera planos de carreira personalizados para os colaboradores. Este recurso foi mencionado em 15 avaliações de iCIMS.

Com base em 15 avaliações de iCIMS. Mantenha um banco de dados personalizado de oportunidades para os funcionários buscarem, como mentorias, vagas de emprego internas, projetos ou cursos online.

Combina automaticamente os funcionários com oportunidades relevantes de desenvolvimento de carreira. Este recurso foi mencionado em 15 avaliações de iCIMS.

Exibe painéis de análise mostrando as capacidades dos funcionários e possíveis lacunas de habilidades em toda a organização. Revisores de 15 de iCIMS forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 17 avaliações de iCIMS. Gera relatórios sobre o uso e engajamento do mercado de talentos.

Com base em 17 avaliações de iCIMS. Integre-se ao software de RH para facilitar o compartilhamento contínuo de dados de funcionários.

Com base em 12 avaliações de iCIMS. Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.

Dá aos administradores o poder de restringir visualizações, funcionalidades, acesso e habilidades por função.

Cria uma fonte automatizada e passiva de potenciais candidatos.

Agenda, gerencia e hospeda entrevistas em vídeo ao vivo ou gravadas.

Fornece um painel de análise detalhado com opções de personalização.

Permite que os usuários usem a plataforma em vários idiomas e fornece opções de localização.

Permite que os administradores personalizem para acomodar fluxos de trabalho únicos com regras, campos, visualizações ou algoritmos personalizados.

Fornece correspondência avançada de candidatos ou permite a criação de um perfil de candidato "ideal".

Fornece IA generativa para a criação de descrições de cargos, materiais de integração ou tarefas de aquisição de talentos.

Use mensagens automáticas, rastreamento ou um chatbot para auxiliar no engajamento de candidatos.

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Antecipe necessidades e ofereça sugestões sem ser solicitado

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Funciona em vários sistemas de software ou bancos de dados

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

O administrador pode usar análises preditivas de IA para melhor corresponder candidatos a posições.

Os usuários podem gerar descrições de trabalho com IA generativa.

Fornece um chatbot de IA para guiar os usuários através do processo de contratação.