Recursos de HiPeople

Fornece funcionalidade para fazer uma verificação de antecedentes em um candidato manualmente ou por meio de uma metodologia predeterminada Este recurso foi mencionado em 35 avaliações de HiPeople.

Com base em 32 avaliações de HiPeople. Fornece opções robustas de compartilhamento com empresas e candidatos.

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem. Revisores de 33 de HiPeople forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 34 avaliações de HiPeople. Permite que os candidatos acompanhem suas verificações de antecedentes em tempo real.

Conforme relatado em 34 avaliações de HiPeople. Encontre conteúdo ou arquivos importantes usando palavras-chave, metadados, tags, etc.

Automonitora métricas importantes e envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma. Este recurso foi mencionado em 34 avaliações de HiPeople.

Conecta-se a aplicativos ATS externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. Revisores de 30 de HiPeople forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 30 avaliações de HiPeople. É acessível a partir de um dispositivo móvel.

Com base em 31 avaliações de HiPeople. Contém recursos de mensagens no aplicativo

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem

Fornece recursos de gerenciamento de talentos, como plano de carreira e desenvolvimento, retenção e experiência do funcionário.

Oferece soluções de recrutamento que promovem a contratação para a diversidade.

Aplicativos adicionais podem ser construídos sobre o modelo de IA.

Fornece recursos de aquisição de talentos, como recrutamento, triagem de candidatos, experiência do candidato e assim por diante.

Oferece proctering assistido por IA.

Fornece avaliações otimizadas ou orientadas por IA.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Auxilia em tarefas que exigem assistência especializada.

As tarefas que normalmente exigem esforço manual são automatizadas.

Conforme relatado em 95 avaliações de HiPeople. Otimizado para qualquer dispositivo para a facilidade de uso de candidatos e árbitros.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. Revisores de 84 de HiPeople forneceram feedback sobre este recurso.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Revisores de 103 de HiPeople forneceram feedback sobre este recurso.

Encontre conteúdo ou arquivos importantes usando palavras-chave, metadados, tags, etc.

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem

Automonitora métricas importantes e envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma.

As ferramentas de análise revelam métricas de negócios importantes.

Com base em 91 avaliações de HiPeople. Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho.

Conforme relatado em 87 avaliações de HiPeople. Adere às melhores práticas de risco, segurança e controle de qualidade.

Conforme relatado em 90 avaliações de HiPeople. Envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto sobre todas as verificações de referência.

Plataforma compatível com todos os requisitos do GDPR. Este recurso foi mencionado em 85 avaliações de HiPeople.

Modelos de verificação de referência pré-construídos ou cusolizáveis. Revisores de 97 de HiPeople forneceram feedback sobre este recurso.

Processo automatizado para respostas rápidas e verificações de referência em massa. Revisores de 106 de HiPeople forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 97 avaliações de HiPeople. Relatórios com análise detalhada enviados ao empregador.

Integra-se com soluções adicionais, como verificação de antecedentes e ATS. Revisores de 86 de HiPeople forneceram feedback sobre este recurso.

Verifica a identidade dos candidatos. Revisores de 86 de HiPeople forneceram feedback sobre este recurso.

O sistema notifica os empregadores se detectar casos potencialmente fraudulentos. Revisores de 82 de HiPeople forneceram feedback sobre este recurso.

Personalizável com logotipo da empresa, nome e link de clique, para citar alguns. Revisores de 89 de HiPeople forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Revisores de 188 de HiPeople forneceram feedback sobre este recurso.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. Este recurso foi mencionado em 183 avaliações de HiPeople.

Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação. Revisores de 185 de HiPeople forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 192 avaliações de HiPeople. Ferramentas que selecionam os candidatos quanto à aptidão, personalidade e habilidades essenciais relacionadas ao trabalho e ao trabalho.

Conforme relatado em 187 avaliações de HiPeople. Fornece aos usuários um conteúdo utilizável personalizável com base no setor, posição e cultura da empresa e muito mais.

Fornece relatórios detalhados com opções de filtro para classificar, comparar e analisar resultados candidatos. Revisores de 196 de HiPeople forneceram feedback sobre este recurso.

O portal permite que empregadores e candidatos façam login no sistema e visualizem os resultados da avaliação. Revisores de 189 de HiPeople forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 183 avaliações de HiPeople. Usa inteligência emocional para informar perguntas e avaliar o quão bem um candidato se encaixa dentro de uma equipe ou função.

Contém perguntas projetadas para testar o raciocínio lógico ou habilidades de resolução de problemas. Revisores de 183 de HiPeople forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 174 avaliações de HiPeople. Baseia as perguntas nos traços de personalidade dos "Big Five" para ver o quão bem um candidato se encaixa em um papel.

Conforme relatado em 177 avaliações de HiPeople. Contém testes com perguntas psicométricas que avaliam os candidatos com base em como a personalidade e a aptidão de um candidato permitem que eles desempenhem a função.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Revisores de 178 de HiPeople forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 180 avaliações de HiPeople. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Com base em 172 avaliações de HiPeople. Contém recursos de monitoramento de desempenho do aplicativo.

Com base em 176 avaliações de HiPeople. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Conforme relatado em 178 avaliações de HiPeople. Contém habilidades de mensagens no aplicativo.

Contém capacidades de processamento de pagamento incorporadas ou integra-se com software de processamento de pagamentos. Este recurso foi mencionado em 163 avaliações de HiPeople.

Com base em 171 avaliações de HiPeople. Fornece integrações com o software do sistema de rastreamento de candidatos (ATS).

Contém um recurso de avaliação/gravação de vídeo para que os usuários respondam a perguntas com franqueza. Revisores de 171 de HiPeople forneceram feedback sobre este recurso.

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos.

Forneça insights impulsionados por IA, carregamento em massa por IA, execute verificações de antecedentes totalmente automatizadas monitoradas por especialistas em controle de qualidade humanos. Os agentes de IA fornecem decisões de contratação.

Use Gen AI para agilizar investigações e fornecer inteligência empresarial precisa, Acelere Verificações de Ponta a Ponta Usando Grafos de Conhecimento Potencializados por LLM

Personaliza ou adapta perguntas de avaliação para candidatos individuais com IA.

Analisa os resultados da avaliação de candidatos com IA para fornecer insights preditivos sobre desempenho futuro, adequação cultural ou outros elementos.

Pontua automaticamente a avaliação de talentos com o uso de IA.

Usa IA generativa para criar avaliações psicométricas, comportamentais ou de personalidade.

Detecta e reduz o viés com capacidades de IA no design de avaliação, pontuação ou recomendações.