Top 10 Alternativas e Concorrentes da HighMatch

(60)4.8 de 5

As soluções Software de Avaliação de Talentos abaixo são as alternativas mais comuns que os usuários e revisores comparam com HighMatch. Software de Avaliação de Talentos é uma tecnologia amplamente utilizada, e muitas pessoas estão buscando soluções de software melhor avaliado, facilmente administrado com psicométricas, raciocínio lógico, e entrevista em vídeo. Outros fatores importantes a considerar ao pesquisar alternativas para HighMatch incluem candidates. A melhor alternativa geral para HighMatch é The Predictive Index. Outros aplicativos semelhantes a HighMatch são Criteria, Wonderlic, eSkill, e TestGorilla. HighMatch alternativas podem ser encontradas em Software de Avaliação de Talentos mas também podem estar em Software de Avaliação de Habilidades Técnicas ou Software de Automação de Recrutamento.

Mostrar mais

Mostrar menos

Melhores Alternativas Pagas e Gratuitas para HighMatch

The Predictive Index
Criteria
Wonderlic
eSkill
TestGorilla
Plum
Mercer Mettl Assessments
Indeed Hiring Platform

Mostrar mais

Principais Alternativas de 10 para HighMatch Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

Explore as opções abaixo. Baseado em dados de avaliadores, você pode ver como HighMatch se compara à concorrência, confira avaliações de usuários atuais e anteriores em setores como Construção, Recursos Humanos, e Hospital e Cuidados de Saúde, e encontre o melhor produto para o seu negócio.

The Predictive Index

Por The Predictive Index

4.7/5

(719)

Descrição do Produto

O Predictive Index Workforce Assessment é uma ferramenta que objetiva os comportamentos no local de trabalho para prever os impulsos e motivações dos outros, ser um melhor gerente e comunicar-se de forma mais eficaz, é uma avaliação cientificamente validada que mede quatro impulsos comportamentais principais onde esses impulsos criam um padrão comportamental que fornece uma estrutura simples para entender os comportamentos no local de trabalho das pessoas.

Os revisores dizem que em comparação com HighMatch, The Predictive Index é:

Mais lento para alcançar o roi

Mais caro

Categorias em comum com HighMatch:

Avaliação de Talentos

Criteria

Por Criteria Corp.

4.4/5

(138)

Descrição do Produto

Os revisores dizem que em comparação com HighMatch, Criteria é:

Mais lento para alcançar o roi

Mais caro

Categorias em comum com HighMatch:

Avaliação de Talentos

Wonderlic

Por Wonderlic

4.2/5

(182)

Descrição do Produto

Os revisores dizem que em comparação com HighMatch, Wonderlic é:

Mais lento para alcançar o roi

Mais caro

Categorias em comum com HighMatch:

Avaliação de Talentos

Você está Vendo Parte da HistóriaFaça login ou crie uma conta para acessar o conjunto completo de alternativas.

Crie uma Conta Gratuita

TestGorilla

Por TestGorilla

4.5/5

(1,396)

Descrição do Produto

TestGorilla é uma plataforma líder em descoberta de talentos baseada em habilidades que combina sourcing, triagem e avaliações cientificamente validadas para revelar o quadro completo de cada candidato antes que a primeira entrevista comece. Ao contrário das ferramentas de contratação que se concentram na experiência e dependem de suposições, a TestGorilla destaca os talentos mais relevantes e qualificados, dando às equipes o contexto necessário para contratar de forma mais inteligente, rápida e justa. Desenvolvida para equipes modernas, a TestGorilla oferece os dados e ferramentas necessários para ir além dos currículos e tomar decisões de contratação mais inteligentes com base no que os candidatos realmente podem fazer. A plataforma agora vai além das avaliações e oferece sourcing de talentos impulsionado por IA, permitindo que você se conecte com mais de dois milhões de candidatos testados em habilidades prontos para corresponder às suas vagas abertas. Com a TestGorilla, empresas de todos os tamanhos, desde startups até grandes corporações, podem criar e entregar avaliações de habilidades objetivas e respaldadas por ciência. A biblioteca inclui mais de 350 testes validados cobrindo habilidades cognitivas, técnicas, proficiência em idiomas, conhecimento de software, personalidade e habilidades interpessoais. Cada avaliação é projetada para ser personalizável, fácil de usar e acessível, com recursos robustos de prevenção de fraudes e pontuação automatizada. Essa abordagem permite que as organizações comparem candidatos de forma precisa lado a lado, reduzindo o viés e aumentando a confiança em cada contratação. O novo produto de Sourcing da TestGorilla transforma a forma como as empresas encontram talentos. Em vez de vasculhar pilhas de currículos, as equipes de contratação podem instantaneamente buscar e filtrar um pool global de candidatos que já provaram suas habilidades. O matching impulsionado por IA torna simples definir seus critérios para habilidades, localização e salário. A plataforma então recomenda candidatos que são uma forte correspondência para sua vaga, economizando tempo e eliminando suposições. Você pode se conectar diretamente com talentos, convidá-los para avaliações ou entrevistas e acompanhar seu progresso em uma experiência contínua. O público-alvo principal da TestGorilla inclui profissionais de RH, recrutadores, gerentes de contratação e agências de recrutamento que desejam simplificar a contratação, garantir justiça e contratar com confiança. A plataforma suporta contratações em grande volume, avaliações personalizadas para funções específicas e a flexibilidade para escalar à medida que sua equipe cresce. A TestGorilla integra-se com as principais plataformas ATS, suporta mais de 12 idiomas e é confiável por organizações nos setores de tecnologia, recrutamento, educação, finanças e setores regulados. Ao combinar avaliações objetivas com sourcing testado em habilidades, a TestGorilla capacita as organizações a identificar talentos de ponta mais rapidamente e construir equipes mais diversas e de alto desempenho. Empresas como a Revolut reduziram o tempo de contratação em 40 por cento, e mais de 80 por cento dos empregadores dizem que a contratação baseada em habilidades leva a melhores resultados de contratação. No competitivo mercado de trabalho de hoje, a TestGorilla se destaca como uma solução completa para sourcing, avaliação e contratação de talentos com base em habilidades reais e potencial, não apenas currículos. Pronto para transformar seu processo de contratação? Explore a TestGorilla hoje.

Os revisores dizem que em comparação com HighMatch, TestGorilla é:

Mais caro

Categorias em comum com HighMatch:

Avaliação de Talentos

Plum

Por Plum.io

4.4/5

(71)

Descrição do Produto

A Plum fornece às organizações os dados de que precisam para tomar decisões preditivas de talento com o poder da IA e da Psicologia Industrial/Organizacional. Ao medir talentos como adaptabilidade, inovação e comunicação, a Plum permite que as organizações empresariais gerem e analisem dados preditivos de talento. A Plum quantifica o potencial humano em cada etapa da jornada do funcionário — prevendo contratações bem-sucedidas e informando o desenvolvimento profissional, o planejamento estratégico da força de trabalho e a capacidade de líderes emergentes.

Os revisores dizem que em comparação com HighMatch, Plum é:

Mais lento para alcançar o roi

Mais caro

Categorias em comum com HighMatch:

Avaliação de Talentos

Mercer Mettl Assessments

Por Mercer | Mettl

4.4/5

(505)

Descrição do Produto

A Mercer Mettl Talent Assessments oferece ferramentas holísticas de pré-emprego para medir cientificamente traços principais, bem como habilidades adquiridas dos candidatos. O conjunto de ferramentas consiste em avaliações de personalidade, avaliações comportamentais, avaliações cognitivas, avaliações técnicas, avaliações de codificação e avaliações de habilidades de comunicação.

Os revisores dizem que em comparação com HighMatch, Mercer Mettl Assessments é:

Mais lento para alcançar o roi

Mais caro

Categorias em comum com HighMatch:

Avaliação de Talentos