Avaliações e Detalhes do Produto Plum

É um software fácil de usar que oferece uma análise aprofundada da força de trabalho atual. Ele analisa objetivamente vários parâmetros para determinar qualidades precisas dos funcionários, ajudando assim a mapear o nível de habilidade da equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É abrangente, mas não considera filtros de dados regionais, muitas vezes necessários ao lidar com um pequeno escritório ou uma filial localizada que requer funcionários da mesma cidade/comunidade/região. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Plum ajuda as organizações a tomar melhores decisões de talento. Também oferece grande escalabilidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nada até agora. Tem funcionado perfeitamente bem até agora. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É útil eliminar pessoas que são preguiçosas demais para completar uma inscrição. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os resultados não são confiáveis. Encontramos pessoas que obtiveram notas altas, na casa dos 90, que se revelaram péssimos funcionários e vice-versa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O fato de que a equipe de contratação define critérios de correspondência individuais. Além disso, fornece aos candidatos uma visão detalhada de seus resultados para que eles também obtenham algo da avaliação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não é fácil gerar um relatório dos resultados dos candidatos. Embora o SSO seja conveniente, alguns gerentes de contratação em certos níveis não podem/recusam-se a dedicar tempo para fazer login e pesquisar pelo nome dos candidatos. Eu gostaria que os gerentes pudessem ter um PDF do currículo dos candidatos e de qualquer avaliação que o candidato tenha completado durante a entrevista, para que o gerente de contratação possa consultar esses itens com facilidade. Eu anexo esses PDFs no convite por e-mail para a conveniência deles e gostaria de poder ter um PDF baixável dos resultados do Plum dos candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Plum usa uma pesquisa fácil de completar quando você está determinando o que é necessário em uma função nova específica que está criando. Os resultados são então comparados com o que os candidatos completam. As pontuações resultantes são muito perspicazes e identificaram questões a serem investigadas com os candidatos antes que uma decisão final seja tomada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ainda não tenho certeza do que é a "ciência" por trás de tudo isso - uma explicação mais profunda do "por que funciona" seria útil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os Critérios de Correspondência que usamos (Inovação, Persuasão, Adaptação, Tomada de Decisão, Resolução de Conflitos) e a análise detalhada de cada competência. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nada que me venha à mente. É realmente uma boa ferramenta para avaliações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente gostei da parte em que você tinha um monte de palavras exibidas e tinha que escolher 3 que descreviam você melhor e 3 que descreviam você menos. Isso foi desafiador para mim, porque senti que às vezes, nenhuma palavra se encaixava na minha personalidade.

Havia outra, praticamente a mesma, mas com frases. Eu realmente gostei dessa também.

Na etapa final, onde vemos que tipo de pessoa somos, gostei que foi bastante preciso. Ótimo trabalho nisso!

Eu também gostei muito do fato de que a interface é bastante agradável, bonita e divertida de usar. É uma boa ideia ter separado Talentos Principais, Estilo de Trabalho e Preferências de Trabalho. Isso nos ajuda.

Eu também gosto do fato de que, uma vez que você tenha feito o teste, pode voltar ao seu perfil e ainda ver seus resultados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os primeiros tipos de perguntas, com os quebra-cabeças e as sequências lógicas, foram realmente difíceis para mim. Acho que fiquei nessas perguntas por quase metade do tempo que passei no teste. Eu sentia que estava errado cada vez que enviava minha resposta. Espero que não houvesse uma resposta boa ou certa! Mesmo que eu não tenha gostado dessa parte, eu não a tiraria do teste. Você só precisa ter cuidado com a forma como usa os resultados do teste. Você não pode usar os resultados cegamente, tem que garantir que eles sejam precisos para todos. Não sei se posso dizer que isso é uma desvantagem, mas não vejo um lugar onde possamos fazer o teste novamente, como depois de um ano. Eu gostaria dessa opção para ver se minha personalidade mudou ao longo de um ano, por exemplo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Plum oferece uma visão precisa e excelente em termos da motivação e atitudes reais do candidato para um papel específico. Isso me permite, como gerente de contratação, estabelecer critérios quantitativos para comparar vários candidatos, em vez de confiar apenas na intuição ao escolher um ou outro. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu preferiria ter mais visibilidade sobre como os critérios de sucesso são construídos após convidar outros colaboradores para um papel específico. Descobri que pessoas dentro da organização com diferentes funções têm critérios completamente diferentes para um papel do que o gerente de contratação e isso poderia potencialmente distorcer os resultados que estou procurando como o principal responsável pela nova contratação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente adorei a experiência e os insights; gostei de ler meu "perfil": acho que alguns pontos são 100% sobre mim. No geral, o teste foi envolvente e gratificante. A parte do QI foi a minha favorita. Meu problema foi encontrar uma maneira de implementar a parte dos insights. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não tenho certeza de como usá-lo para o desenvolvimento de carreira. As percepções foram muito amplas para serem acionáveis. Enquanto lia, estava pensando em horóscopo: tipo, uau, é como eu, mas também parece um monte de bobagem. Eu adoraria ver orientações ou estudos de caso sobre como usar as percepções. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não leva muito tempo para completar, então não desanima as pessoas de fazê-lo. Algumas outras empresas em que trabalhei usam uma ferramenta de avaliação que leva quase uma hora e acho que as pessoas desistem antes de completar avaliações tão longas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não acho que seja o melhor indicador da adequação de alguém. Eu já vi pessoas pontuarem cerca de 65, mas o currículo delas mostra que têm muitos anos de experiência valiosa em nosso setor. Análise coletada por e hospedada no G2.com.