# HighMatch Reviews **Vendor:** HighMatch **Category:** [Software de Avaliação de Talentos](https://www.g2.com/pt/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 60 ## About HighMatch As avaliações modernas da HighMatch são adaptadas aos papéis, competências e cultura da sua organização por uma equipe de psicólogos do trabalho e podem ser usadas em qualquer estágio do processo de contratação. Com suporte para todos os níveis de trabalho, a HighMatch fornece insights altamente relevantes e orientados por dados que aumentam a retenção e o engajamento dos funcionários, ao mesmo tempo que simplificam seu processo de contratação. A HighMatch permite que você avalie candidatos de forma rápida e precisa usando testes de habilidades, testes de adequação cultural e avaliações de personalidade. Essas soluções, que priorizam dispositivos móveis, podem ser personalizadas de acordo com seus critérios de seleção, permitindo uma filtragem rápida dos candidatos para o melhor ajuste. Os recursos incluem: \* Integração perfeita com ATS para eficiência \* Suporte multilíngue para grupos diversificados de candidatos \* Avaliações rápidas e otimizadas para dispositivos móveis para altas taxas de conclusão \* Insights orientados por especialistas dos nossos Psicólogos Organizacionais e Industriais \* Relatórios personalizados no seu idioma para aumentar a adoção pelos gerentes de contratação ## HighMatch Reviews ### 1. Transformador! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer K. | President, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 31, 2024 **O que você mais gosta em HighMatch?** Desde o momento em que implementamos a Pesquisa de Avaliação de Talentos Berke, a precisão e a profundidade das percepções têm sido nada menos que notáveis. Os algoritmos sofisticados do programa e a análise abrangente de dados fornecem uma compreensão detalhada das forças de cada funcionário, áreas para desenvolvimento e potenciais caminhos de carreira. A pesquisa em si é como nenhuma outra que já vimos. Os participantes sempre comentam sobre sua singularidade e, uma vez que mostramos seus resultados, quão precisos eles são. Este nível de precisão nos permitiu tomar decisões mais informadas e estratégicas em relação à gestão de talentos. Uma das características de destaque deste programa é sua interface amigável. Tanto os funcionários quanto os gerentes acharam incrivelmente fácil de navegar. O design da pesquisa é intuitivo, com instruções claras e um formato envolvente que incentiva respostas honestas e reflexivas. A Pesquisa de Avaliação de Talentos Berke não apenas coleta dados; ela os transforma em feedback acionável. Os relatórios detalhados e painéis são revolucionários. Eles destacam competências-chave e fornecem perguntas de acompanhamento personalizadas para cada indivíduo. A flexibilidade deste programa para se adaptar às nossas necessidades específicas tem sido excepcional. Quer precisássemos personalizar a pesquisa para alinhar com a cultura única da nossa empresa ou focar em competências particulares, a equipe de Avaliação de Talentos tem sido incrivelmente acolhedora. Esta personalização tornou a pesquisa ainda mais relevante e impactante para nossa organização. O suporte ao cliente fornecido pela equipe de Avaliação de Talentos Berke merece menção especial. Desde a configuração inicial até a assistência contínua, sua capacidade de resposta e expertise têm sido inestimáveis. Eles têm sido verdadeiros parceiros em nossa jornada para aprimorar nossos processos de gestão de talentos, sempre prontos para fornecer orientação e suporte sempre que necessário. Desde a adoção da Pesquisa de Avaliação de Talentos Berke, vimos uma melhoria tangível na contratação de talentos de qualidade, engajamento dos funcionários, desempenho e retenção. Nosso pipeline de liderança está mais forte do que nunca, e estamos confiantes em nossa capacidade de nutrir e reter talentos de ponta. Em conclusão, o programa de Pesquisa de Avaliação de Talentos Berke superou nossas expectativas em todos os aspectos. É uma ferramenta poderosa, amigável e altamente eficaz que se tornou parte integrante do nosso processo de contratação e estratégia de gestão. Recomendo de todo coração este programa a qualquer organização que deseje elevar suas práticas de avaliação e desenvolvimento de talentos a novos patamares. **O que você não gosta em HighMatch?** Eu sinceramente não consigo pensar em nada que mudaríamos. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Contratação e promoção de pessoas com os talentos apropriados para as posições. ### 2. Highmatch é ótimo para contratação **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Abby S. | Human Resources Generalist, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** June 04, 2024 **O que você mais gosta em HighMatch?** Quando precisamos de uma nova avaliação para um trabalho, eles são rápidos em criá-la e muito responsivos durante o processo. Também é muito simples inscrever candidatos a emprego para fazer o teste, e não tivemos nenhuma confusão ao receber os resultados ou problemas para completar as avaliações ou ter acesso ao site. **O que você não gosta em HighMatch?** Eu gostaria que houvesse um pouco mais de variedade em seus testes, mas fora isso, tem sido super útil. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Elimina a incerteza de saber se as características de uma pessoa são compatíveis com o trabalho para o qual estão sendo entrevistadas. ### 3. Melhor atendimento ao cliente de empresa de avaliação no mercado, sem dúvida! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Edward E. | HR Coordinator, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 30, 2024 **O que você mais gosta em HighMatch?** Atendimento ao Cliente e as percepções e ferramentas de entrevistas de avaliação. Sem mencionar a personalização com base nas necessidades e expectativas da nossa empresa. **O que você não gosta em HighMatch?** Seria difícil encontrar algo para não gostar nesta maravilhosa organização e sua equipe. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Avaliações precisas de metas para nossos papéis únicos e expectativas desses papéis que às vezes estão fora do comum. ### 4. HighMatch (Berke) tem sido uma ferramenta inestimável para aprimorar nossas decisões de contratação! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rhonda B. | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 30, 2024 **O que você mais gosta em HighMatch?** Apreciamos a precisão impressionante com que o HighMatch alinha as características do candidato à descrição do trabalho. **O que você não gosta em HighMatch?** Os 40-45 minutos que o candidato leva para completar a avaliação. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Capacidade de ver a pessoa em outro papel em vez do papel para o qual o candidato estava sendo considerado originalmente. Isso leva a um maior engajamento e menor rotatividade. ### 5. Minha experiência trabalhando com Berke **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steve C. | Director of HR/HRBP, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** August 11, 2021 **O que você mais gosta em HighMatch?** A coisa que mais gosto em trabalhar com a Berke são as pessoas. Elas sempre responderam prontamente e de forma eficaz. **O que você não gosta em HighMatch?** Estou ansioso para continuar as revisões na plataforma, acessibilidade e usabilidade. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Usamos a Avaliação Berke para nos ajudar a tomar as melhores decisões de contratação possíveis. Em seguida, usamos as informações para ajudar gerentes e membros da equipe a trabalharem de forma mais eficaz juntos. ### 6. Revisão Berke **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Imóveis Comerciais | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** August 11, 2021 **O que você mais gosta em HighMatch?** O Relatório de Adequação ao Trabalho e como ele compara os resultados da avaliação dos candidatos com nossos perfis de trabalho para mostrar o quão bem eles se alinharão com a posição. **O que você não gosta em HighMatch?** Não há nada que eu não goste no Berke. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O problema que estamos resolvendo é a capacidade de tomar decisões de contratação informadas. Berke nos permite tomar melhores decisões de contratação ao combinar os traços de personalidade e habilidades do candidato com a posição. Não é mais um jogo de adivinhação se o candidato é adequado. ### 7. Parte inestimável do nosso processo de contratação **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heather H. | CFO, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** August 18, 2021 **O que você mais gosta em HighMatch?** O relatório de adequação ao trabalho e o guia de entrevista são claros e fáceis de usar para garantir uma avaliação consistente dos candidatos. **O que você não gosta em HighMatch?** Configurando o relatório para uma nova posição **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** Nenhum **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Nós podemos filtrar candidatos objetivamente. ### 8. Transwestern **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Imóveis | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** August 11, 2021 **O que você mais gosta em HighMatch?** Facilidade na configuração do teste. Resultados precisos. Bom atendimento ao cliente. **O que você não gosta em HighMatch?** Não consigo pensar em nenhuma desvantagem. Tudo bem. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Encontrando o candidato certo para o trabalho. ### 9. para eu fazer perguntas melhores **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tanya Nikki T. | Organization Developmental Specialist, Construção, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** November 14, 2019 **O que você mais gosta em HighMatch?** A avaliação de personalidade foi precisa. Realmente nos permitiu ver como eles eram e se se encaixariam na cultura da nossa empresa. Quando seguimos as perguntas a serem feitas, nos permitiu obter uma perspectiva mais aprofundada de quem eles realmente são e se foram honestos consigo mesmos ao fazer o exame. **O que você não gosta em HighMatch?** O próprio teste, quando levado a sério, pode ser um pouco mentalmente exaustivo. Eu fiz e obtive uma pontuação relativamente alta (percentil de 94-98) em nossas diferentes avaliações e isso nos fez questionar se estávamos sendo corretos no tipo de indivíduo para o papel e que talvez precisássemos reavaliar o papel e o tipo de pessoa para ele. Essa é a única parte em que gostaria de ter um pouco mais de assistência da equipe Berke para garantir que estávamos pensando na posição de forma completa. Outro problema que encontrei para os indivíduos é que, se estivessem distraídos, fazendo este teste em casa com possíveis distrações, não teriam uma boa pontuação. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Reduzir a quantidade de rotatividade encontrando a pessoa certa mais cedo ou mais tarde. O lado negativo disso é que estamos descobrindo que muitos candidatos são subqualificados ou classificados como baixos e arriscamos alguém que estava classificado como baixo e tem se saído muito bem. O que percebemos é que, embora alguém possa não ter o melhor currículo, pode ser uma melhor escolha quando seguimos as diretrizes de perguntas a serem feitas. ### 10. A avaliação mais acessível com este nível de precisão **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angela C. | Controller, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** November 14, 2019 **O que você mais gosta em HighMatch?** Eu adoro a facilidade da solução, carregar descrições de trabalho e ter a avaliação ajustada sob medida para a necessidade é fantástico. **O que você não gosta em HighMatch?** A única coisa que eu mudaria é abordar as discrepâncias de uma maneira mais direta e não sempre colocar uma visão otimista em algo que deveria ser uma verdadeira preocupação. **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** Solução mais acessível para todas as capacidades **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Estou determinando facilmente como estruturar planos de desenvolvimento para os funcionários atuais, bem como avaliando quem está na posição certa versus se precisamos fazer uma mudança de funções. Estamos conseguindo facilitar o processo de contratação de forma muito mais rápida. ### 11. Não procure em nenhum outro lugar para Testes de Avaliação Pré-Emprego!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Contabilidade | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** August 27, 2019 **O que você mais gosta em HighMatch?** A avaliação de personalidade é perfeita!! Ela nos ajudou a tomar decisões de contratação muito mais eficazes. Cultura é algo muito importante, e a Berke nos ajudou a encontrar as melhores pessoas para as posições que temos disponíveis. **O que você não gosta em HighMatch?** Não há nada para não gostar no Berke! As informações que você obtém sobre quem são seus candidatos são muito precisas e permitirão que você veja como eles lidarão com certas situações. **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** Se você precisa encontrar um programa que realmente permita ver quem são seus candidatos, este é o programa para você. Eu mesmo, minha equipe de diretores e alguns membros-chave da equipe completaram a Avaliação Básica, e é incrível ver como ela é precisa em relação a cada personalidade. Este é um programa de primeira linha e permitirá que você veja quem está trazendo, como eles reagem em certas situações, etc. O guia de entrevista em destaque é INCRÍVEL. Ele fornece perguntas para fazer a cada candidato com base em como eles pontuaram nos diferentes atributos, e permite que você, como entrevistador, veja como eles agirão comportamentalmente em certas situações. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Implementamos o Berke em nosso processo de entrevista e conseguimos ter uma leitura muito mais eficaz sobre quem são nossos candidatos e se eles se encaixarão em nossa cultura. Este é um sistema que não vamos parar de usar!! ### 12. Grande melhoria **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zachary S. | Talent Acquisition Supervisor, Alimentos e Bebidas, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** August 27, 2019 **O que você mais gosta em HighMatch?** Experiência do candidato, parte de resolução de problemas. **O que você não gosta em HighMatch?** Neste momento, não consigo pensar em nada. **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** Eu descobri que esta é a melhor maneira de obter uma comparação justa. Eu também me sentei com cada um dos funcionários e recapitulei os resultados do Berke em comparação com o nosso antigo sistema. Todos esses funcionários preferiram a avaliação Berke em termos de experiência do usuário. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Ser capaz de colocar o teste na parte certa do nosso processo. Podemos avaliar a quantidade correta de pessoas. Melhor valor. ### 13. As avaliações Berke são reveladoras! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Construção | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 16, 2019 **O que você mais gosta em HighMatch?** Gostamos que as avaliações da Berke não sejam no formato tradicional! Elas exploram a verdadeira personalidade de uma pessoa e são muito precisas e reveladoras. Elas também fazem o candidato pensar sobre si mesmo de uma maneira nova que nunca havia pensado antes. Como empregadores, também gostamos de receber ferramentas de entrevista que são especificamente adaptadas ao candidato, e não as perguntas "comportamentais" padronizadas que a maioria dos profissionais de RH usa. Também adoramos e achamos muito útil o fato de que você pode comparar qualquer candidato que tenha feito uma avaliação específica com qualquer outro perfil de trabalho que tenha sido criado, e obter um resultado muito preciso de como ele seria em outra posição. **O que você não gosta em HighMatch?** Sinceramente, não há nada que eu consiga pensar que eu não goste. Todos os consultores são muito bons de lidar, muito prestativos e perspicazes quando estamos criando nossas avaliações específicas para o trabalho. **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** As avaliações Berke estão na vanguarda, na minha opinião, em avaliações de aptidão! Elas são adequadas para todos os níveis de candidatos, desde executivos de alto escalão até trabalhadores e tudo mais. As avaliações não são intimidadoras ou complicadas. Eu recomendaria fortemente as Avaliações Berke a qualquer corporação, grande, pequena ou iniciante. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** As avaliações Berke são extremamente precisas e vão direto ao ponto sobre um candidato e seus pontos fortes e fracos. Conseguimos eliminar rapidamente os candidatos inadequados. ### 14. O Programa de Avaliação Mais Preciso Já Utilizado **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shawn M. | President, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** February 27, 2019 **O que você mais gosta em HighMatch?** Adoramos como o teste é fácil de realizar. Em comparação com os programas que usamos no passado, nossos participantes do teste conseguem realmente preencher a avaliação de forma precisa e em tempo hábil. Além disso, as leituras são extremamente precisas e muito específicas, proporcionando ao nosso departamento de contratação a base que procurávamos para nossos candidatos. **O que você não gosta em HighMatch?** Não há nada que eu gostaria de mudar na estrutura deste sistema. Berk tem isso sob controle! **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** Se você está debatendo se deve ou não usar o Berke, recomendo experimentar uma avaliação de teste. A precisão do teste vai te surpreender, porque simplesmente não há produto semelhante. O preço está bem abaixo do que o mercado cobra por avaliações, e eu nem tenho certeza se alguma outra empresa oferece resultados instantâneos. A maioria das empresas exige dias ou até semanas para enviar os resultados. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Estamos resolvendo novas maneiras de explorar candidatos ao sermos capazes de identificar potenciais pontos fortes e fracos desde o início. Não só estamos usando isso para contratação, mas a Berke desenvolveu uma avaliação para usarmos em funcionários que estão buscando subir na hierarquia de gestão. O benefício disso por si só nos permitiu reconhecer potencial e crescimento. ### 15. Berke como uma ferramenta de gestão de pessoal chave **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kevin H. | President, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 17, 2019 **O que você mais gosta em HighMatch?** a percepção sobre nosso potencial de equipe e nossa equipe **O que você não gosta em HighMatch?** não há desvantagem discernível em usar o Berke. equipe de vendas e integração muito eficaz e, uma vez inscrito, a equipe de CRM tem sido responsiva e paciente com a integração. **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** dará à gestão uma visão sobre quem se encaixa na equipe e que potencial eles trazem para sua organização **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Em nossa organização, há apenas duas razões pelas quais a equipe falha. Ou falhamos em contratar a pessoa certa para a posição, ou nós, como grupo de gestão, falhamos em gerenciar a equipe. Berke oferece ao nosso grupo de gestão insights tremendos sobre quem é o candidato que estamos considerando e, se prosseguirmos com esse candidato, como a gestão precisaria gerenciá-lo. ### 16. Facilidade de Uso **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Construção | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 14, 2019 **O que você mais gosta em HighMatch?** Ao contrário de algumas outras ferramentas de avaliação conhecidas no mercado, o Berke é fácil de administrar e simples de interpretar. Não são necessários cursos/treinamentos para entender como ler seus relatórios! **O que você não gosta em HighMatch?** Do ponto de vista de um candidato, a avaliação pode ser um pouco longa e repetitiva. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Berke nos força a pensar sobre o perfil ideal para o cargo e a ser imparcial ao avaliar os candidatos em relação a ele. ### 17. Excelente apoio **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Antonio F. | Vice President Talent Acquisition, Imóveis, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 16, 2019 **O que você mais gosta em HighMatch?** O serviço e suporte no desenvolvimento das avaliações são excepcionais. As ferramentas fornecidas na conclusão da avaliação são fáceis de entender, interpretar e colocar em ação. **O que você não gosta em HighMatch?** Neste momento, não experimentei nenhuma desvantagem no serviço prestado. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Dados para nos ajudar a tomar decisões de contratação mais bem informadas, o que levará a uma menor rotatividade. Neste momento, é um pouco cedo para avaliar o benefício. ### 18. Surpreendentemente preciso **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nate S. | Project Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 07, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** As avaliações nos permitem avançar bastante no processo de entrevista. Para nós, é o equivalente a 2-3 entrevistas que realizamos enviando um e-mail. Meu processo agora envolve uma triagem por telefone que leva à avaliação, seguida por uma observação no local de trabalho, seguida por uma oferta. Estamos fazendo muito mais no processo de entrevista porque podemos confiar que a Berke está descobrindo características que talvez não tivéssemos descoberto em nossas próprias entrevistas. Nossa rotatividade foi de cerca de 20% para cerca de 10%, e estamos realmente apreciando a qualidade de nossas novas contratações. **O que você não gosta em HighMatch?** Estou triste por não ter começado a trabalhar com Berke há uma década. Minha única verdadeira reclamação é que eles ainda não conseguem se integrar totalmente com o ATS da nossa empresa (estamos com o BambooHR). **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** Se você não tiver certeza, peça a algumas pessoas do escritório para fazerem a avaliação e mostrarem seus resultados a cônjuges e amigos. Os resultados são surpreendentemente (quase dolorosamente) precisos para o pequeno investimento de tempo. O custo é absolutamente razoável para qualquer empresa que faça até mesmo uma quantidade moderada de contratações anuais. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Entrevistar centenas de candidatos é intimidador como uma empresa menor. Sou apenas eu gerenciando todos os nossos esforços de recrutamento e contratação. Berke me economiza uma quantidade tremenda de tempo e me permite focar em tomar decisões finais com base em muitos dados, em vez de seguir minha intuição porque estou pressionado pelo tempo. Nossa qualidade média de contratação disparou. **Official Response from Meredith Stack:** > Incrível. Obrigado, Nate! ### 19. Assustadoramente bom! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Doug R. | Owner, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 16, 2019 **O que você mais gosta em HighMatch?** A avaliação me ajudou a identificar a melhor maneira de me comunicar com meus funcionários. Também testei vários candidatos antes da entrevista final para avaliar seus pontos fortes e fracos. As "Perguntas Adicionais de Entrevista" foram inestimáveis. **O que você não gosta em HighMatch?** Era tão preciso que me recusei a compartilhar meu perfil com minha equipe por medo de que soubessem como me manipular! **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** Já falei com o meu escritório de Assuntos de Ex-Alunos na FSU College of Law e sugeri que integrem esta plataforma com os esforços para colocar recém-formados em direito. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Comunicação interpessoal. Motivação. Decidir quem é capaz para qual trabalho. ### 20. Serviço Importante **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chaz M. | Director of Operations, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** Berke me fornece e ao meu candidato um feedback que é útil para determinar se um prospecto é adequado para nossa empresa. Eu também gosto que pudemos personalizar nossos benchmarks! Outra grande característica é a capacidade de enviar os resultados aos candidatos quando a avaliação é concluída. Isso tem sido útil para garantir que candidatos qualificados realmente compareçam para a entrevista. **O que você não gosta em HighMatch?** Nem todos os candidatos completam a avaliação. **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** Berke permite que você personalize seu benchmark em relação aos seus melhores desempenhos para que você possa "clonar" seus melhores. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Estávamos procurando outra ferramenta para avaliar se um candidato será ou não uma parte bem-sucedida de nossa equipe. Antes do Berke, estávamos apenas usando nosso próprio palpite. Como resultado do uso do Berke, agora estamos fazendo melhores escolhas de equipe. **Official Response from Meredith Stack:** > Obrigado, Chaz! Mantemos as taxas de conclusão dos candidatos em mente ao fazer melhorias e aprimoramentos no produto. ### 21. Excelente Ferramenta de Contratação! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 16, 2019 **O que você mais gosta em HighMatch?** Gostei que o relatório foi todo apresentado de forma positiva... não havia certo ou errado. Isso é útil, especialmente ao compartilhar o relatório do candidato. **O que você não gosta em HighMatch?** Nenhuma desvantagem real. Adorei que as perguntas pudessem ser respondidas na conveniência do candidato e de qualquer lugar onde houvesse acesso à internet. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** A ferramenta de avaliação me ajudou a encontrar uma melhor correspondência para minhas necessidades de contratação. ### 22. Diretor de Recursos Humanos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jamie B. | Director of Human Resources, Construção, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 15, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** Trabalhando com Berke para adaptar nosso perfil para nossos vários papéis a fim de determinar melhor nosso perfil de contratação. Também aprecio a flexibilidade e a utilização da avaliação e a rapidez com que recebemos os resultados. Também gosto de receber uma cobrança fixa por ano e poder avaliar o maior número possível de candidatos. Também aproveitamos isso para construir perfis de contratação com nossos Associados atuais. **O que você não gosta em HighMatch?** Nada, honestamente. Tudo está funcionando bem. Estamos obtendo apoio de nossos líderes em relação à ferramenta de avaliação, o que está nos ajudando a tomar melhores decisões de contratação. Está tudo bem! **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** É uma ótima ferramenta! **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Veja acima sobre o nosso processo de contratação. Isso nos ajudará em nossos esforços de retenção, que é um grande foco nosso. Esta ferramenta também está nos ajudando a resolver para o futuro. Quando podemos sobrepor os resultados de alguém para outro papel dentro de uma empresa, isso ajuda a pintar um quadro do que eles podem conceber fazer para a organização a longo prazo. **Official Response from Meredith Stack:** > Tão feliz em ouvir isso, Jamie. Obrigado! ### 23. Preciso e utilizável **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hannah F. | Director of Employee Wellness, Veterinária, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** November 05, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** A avaliação Berke descreve todos de maneira positiva, analisando comportamentos e colocando-os no contexto da posição de trabalho. Ela adiciona outra camada de dados ao nosso processo de tomada de decisão e fornece perguntas a serem consideradas ao entrevistar cada candidato. Cada candidato (e nossa equipe) sente que o resumo os descreve com precisão. Esta é uma ferramenta útil para nossos líderes de equipe após a contratação, para saber como trabalhar melhor com cada membro da equipe. Também gostamos do fato de que você pode enviar quantas avaliações quiser e pagar uma taxa fixa trimestral. Isso nos permite reunir tantos dados quanto precisamos para tomar as melhores decisões de contratação. **O que você não gosta em HighMatch?** É difícil! Brincadeira, mas alguns dos nossos candidatos ficam um pouco estressados com algumas das seções cronometradas. Mesmo assim, isso é útil para aprender sobre as pessoas. **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** Aproveite ao máximo e use todos os seus recursos. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Estamos aumentando os dados que usamos para analisar candidatos. Quanto mais informações pudermos reunir, melhor será nosso processo de tomada de decisão. Conseguimos economizar tempo ao não entrevistar candidatos que têm pontuação baixa e fazer perguntas diretas que nos ajudam a evitar decisões de contratação ruins. Isso, é claro, economiza tempo, dinheiro e energia da nossa equipe. **Official Response from Meredith Stack:** > Obrigado por compartilhar sua visão, Hannah! ### 24. Excelente Avaliação Pré-emprego **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Talley F. | CEO, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** Um usuário de avaliação de longa data, fomos ao mercado e encontramos a Avaliação Berke. Nosso critério era que o relatório fosse fácil de ler para nós e nossos clientes, que a avaliação cobrisse tanto áreas de personalidade quanto cognitivas e queríamos trabalhar com uma ótima equipe. A Berke atendeu a todos os três critérios. **O que você não gosta em HighMatch?** Quaisquer itens que surgiram, Berke os abordou. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** A Avaliação Berke é uma adição benéfica ao nosso processo de contratação, pois nos oferece, e ao nosso cliente de contratação, uma visão sobre o comportamento e as forças dos candidatos, além de excelentes perguntas de entrevista para conhecer melhor o candidato. Nossos clientes fazem um trabalho melhor na contratação quando usam a avaliação e o guia de entrevista porque passam mais tempo com os candidatos e fazem um trabalho melhor avaliando sua adequação ao cargo. **Official Response from Meredith Stack:** > É ótimo saber que Berke ajudou seus clientes a fazer um trabalho melhor na contratação. ### 25. Somos melhores em contratar por causa do Berke. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Imóveis | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 16, 2019 **O que você mais gosta em HighMatch?** Berke fornece informações sobre as capacidades e características de um potencial contratado. Também fornece perguntas de entrevista que exploram as habilidades críticas e a adequação dessas habilidades para uma posição. **O que você não gosta em HighMatch?** Eu nem sempre concordo com o peso/importância de certas características para uma posição. Eu sou capaz de usar mais as informações qualitativas do que as quantitativas. **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** Esta ferramenta é indispensável. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Estamos evitando perder tempo com entrevistas e triagens adicionais de candidatos que não atendem às nossas necessidades. ### 26. Sr. Recrutador Corporativo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dave A. | Sr. Corporate Recruiter , Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 23, 2019 **O que você mais gosta em HighMatch?** Quais características funcionam melhor para cada trabalho, bem como algumas das perguntas comportamentais. **O que você não gosta em HighMatch?** Difícil entrar em contato com o atendimento ao cliente. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Qualidade de contratação e rotatividade. ### 27. Ótima ferramenta de entrevista!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Todd W. | Director, Engineering Services, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** O "score" que é dado em relação à compatibilidade do candidato com a posição **O que você não gosta em HighMatch?** Como algumas perguntas no guia de entrevista não parecem se relacionar muito bem com o tópico específico **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** Uma ótima ferramenta para avaliar potenciais novas contratações **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Isso tornou nosso processo de entrevistas muito mais simplificado. Se o candidato não é uma boa correspondência, nem nos preocupamos em entrevistá-lo. Se ele é uma correspondência média, sabemos quais perguntas fazer em relação às suas áreas de correspondência menos boas. Se ele é uma ótima correspondência, sabemos que temos um ajuste realmente bom e podemos passar mais tempo com ele durante a entrevista. **Official Response from Meredith Stack:** > Agradecemos o feedback, Todd. Obrigado! ### 28. A avaliação nos ajudou a contratar candidatos melhores. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kim W. | Recruiter, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** March 01, 2019 **O que você mais gosta em HighMatch?** Ajuda a gerenciar melhor o nosso tempo ao não desperdiçar tempo e dinheiro entrevistando candidatos completamente errados. **O que você não gosta em HighMatch?** Nada nos ajudou tanto, passamos menos tempo encontrando melhores funcionários. **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** vale a pena/você gasta menos tempo entrevistando e consegue melhores funcionários **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** melhores funcionários/ gastando menos tempo entrevistando ### 29. Conselhos tranquilizadores para contratação **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Prática Médica | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 22, 2019 **O que você mais gosta em HighMatch?** Meus favoritos são as perguntas de acompanhamento sugeridas. **O que você não gosta em HighMatch?** A seção de visualização espacial expira rapidamente - a maioria dos candidatos obtém pontuações baixas como resultado. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Estamos descobrindo características que provavelmente não seriam reveladas durante a entrevista real. ### 30. Quando você precisa decidir sobre o candidato certo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 22, 2019 **O que você mais gosta em HighMatch?** A facilidade de obter informações sobre um candidato. **O que você não gosta em HighMatch?** Não tenho certeza de quão relevantes algumas das perguntas eram. Às vezes, não era intuitivo. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Se estou em dúvida entre dois candidatos, isso me ajuda a decidir. ### 31. Berke tem sido útil na avaliação de candidatos para emprego. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Susan F. | HR Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** As avaliações, personalizadas com nossos requisitos, são extremamente precisas, de acordo com nossa experiência, em projetar o sucesso. Também gosto dos tópicos de discussão sugeridos que acompanham cada avaliação concluída. **O que você não gosta em HighMatch?** Alguns candidatos sentem que leva muito tempo para completar, mas eu não concordo. Um candidato comprometido está disposto a gastar o tempo. **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** as avaliações usando suas várias descrições de trabalho para torná-las as mais precisas. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Estamos resolvendo uma preocupação em comparar candidatos de forma justa. Tivemos benefícios ao adicionar uma etapa importante ao nosso processo de integração. ### 32. Termos flexíveis com resultados claros e concisos a um preço razoável. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mike D. | VP of Technical Service, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** November 02, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** Eu gosto do relatório de adequação ao trabalho. Ele fornece uma excelente visão geral do painel das características de personalidade e habilidades do candidato. **O que você não gosta em HighMatch?** Não consigo pensar em nada que eu não goste sobre o produto deles. É muito claro e as notas da entrevista são uma grande ajuda. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Usamos isso para pré-selecionar candidatos a emprego que podemos ter que incorrer em custos de viagem para entrevistar. Berke me permite fazer uma triagem verdadeira antes de incorrer nesses custos. Somos uma empresa pequena e o preço é muito razoável. ### 33. O Melhor Programa de Avaliação Que Já Tivemos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Varejo | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 13, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** Adoramos a capacidade de personalizar a avaliação especificamente para nossos papéis - a flexibilidade do programa é excepcional. **O que você não gosta em HighMatch?** O teste em si é um pouco longo, às vezes levando até uma hora para um candidato completar. Dito isso, a precisão do teste é incomparável. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Tomamos decisões muito melhores durante o processo de contratação. Nossa retenção melhorou e construímos uma força de reserva sólida em toda a nossa organização. ### 34. Ferramenta de Avaliação de Ajuste de Grande Trabalho **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Construção | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 13, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** O Grupo KBD gosta que a Avaliação de Adequação ao Trabalho seja personalizada para levar em consideração características e habilidades que se mostraram importantes para o sucesso em nossa empresa. Isso é feito combinando suas informações com nossas descrições de trabalho. **O que você não gosta em HighMatch?** Não há nada que eu não goste. Somos uma empresa controlada por japoneses, então alguns de nossos candidatos que fazem a avaliação podem precisar de mais tempo para concluir as tarefas, devido a barreiras linguísticas. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** É sempre desafiador determinar se um candidato parece ser bem-sucedido durante uma entrevista. A Avaliação fornece uma boa pontuação geral, mas também perguntas de acompanhamento para tomar a decisão certa de forma mais completa. ### 35. Diretor de operações **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steve H. | Director of Operations, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** Eles são rápidos em responder com resultados. Eles estão disponíveis se eu tiver perguntas. Eles se ofereceram para ajudar sem eu pedir. **O que você não gosta em HighMatch?** Eu realmente não tenho reclamações fortes. Eu questiono alguns dos resultados que estou obtendo nas minhas avaliações. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu procuro Berke para ajudar na avaliação de potenciais contratações. Também uso esses resultados para gerenciar os pontos fortes dos indivíduos que contratamos. ### 36. Avaliação de habilidades precisa e fácil de usar **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Recursos Humanos | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** November 02, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** Adoro a seção de resumo que fala sobre os pontos fortes, fracos e comportamentos de trabalho dos candidatos. **O que você não gosta em HighMatch?** Não gosto da interface antiga para fazer o exame, poderia ter algumas melhorias, embora seja fácil de usar. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Estamos ajudando os candidatos a se diferenciarem melhor no mercado de trabalho competitivo. Os candidatos têm sido muito receptivos em fazer a avaliação e gostam de ver seus resultados. Compartilhamos seus resultados com os gerentes de contratação para ajudá-los a se destacarem da concorrência. ### 37. Berke oferece tranquilidade ao contratar novas pessoas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Automotivo | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** Eu realmente gosto da facilidade e conveniência deste ótimo produto ser enviado por e-mail para o potencial funcionário e de vermos os resultados assim que o teste é concluído. **O que você não gosta em HighMatch?** Não consigo pensar em nada de que eu não goste. **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** Empresa maravilhosa para trabalhar. Voltaremos quando estivermos contratando novas pessoas. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Berke fornece as informações necessárias para transformar uma boa decisão de contratação em uma excelente. ### 38. Uma Necessidade! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cheyenne A. | Practice Administrator, Hospital e Cuidados de Saúde, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** April 17, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** Totalmente personalizável. A equipe é incrivelmente responsiva às minhas solicitações de mudanças. A precisão em identificar candidatos ideais é incomparável. Posso enviar o tipo de pessoa que quero contratar e a Berke pega uma lista de 300 candidatos e reduz para 20. **O que você não gosta em HighMatch?** Nada é perfeito. Contratar um candidato com todos os traços de personalidade desejados às vezes se traduz em um funcionário que ainda não dá certo. **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** Esteja preparado para entrevistar as pessoas que se saem bem na avaliação e, em seguida, ajustar os parâmetros com base na sua experiência pessoal com essas pessoas. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Economiza meu TEMPO! Ajuda-me a encontrar pessoas ÓTIMAS! Tenho usado este produto desde 2016, em 2 escritórios, e não consigo imaginar não ter esta ferramenta. **Official Response from Meredith Stack:** > Isso é ótimo de ouvir. Obrigado, Cheyenne! ### 39. Eu gostei de usar a Avaliação Berke como uma ferramenta para contratar candidatos. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Recursos Humanos | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** November 15, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** Gosto das informações detalhadas fornecidas para cada candidato que explicam como o perfil deles se encaixa ou pode não se encaixar com a descrição do trabalho fornecida. **O que você não gosta em HighMatch?** Eu não gosto que os candidatos possam fazer a avaliação pelo telefone ou tablet. Mesmo que informemos que eles precisam estar em um computador, eles ainda acabam usando o telefone às vezes. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Capaz de usar a avaliação para fazer perguntas mais detalhadas nas áreas que tiveram um baixo ajuste para a descrição do trabalho. ### 40. Bem equilibrado, orientado para o serviço, inovador **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Marketing e Publicidade | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 13, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** Combina avaliações cognitivas e comportamentais, pode integrar-se com muitos Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), tem a capacidade de comparar equipes facilmente, serviço ao cliente incrível, extremamente fácil de usar e relatórios bem projetados. **O que você não gosta em HighMatch?** Nenhuma capacidade de escolher um Mx não específico de gênero (em vez de apenas Sra. ou Sr.), nenhuma informação publicada sobre como eles testam e mitigam o viés em seus algoritmos. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Reduzir o viés no processo de contratação; aumentar a velocidade de contratação (com menos revisões de currículos); aumentar a qualidade da contratação para aumentar a retenção; replicar os altos desempenhos. ### 41. Tem sido muito útil na identificação de candidatos de alto nível. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ed W. | CEO, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 13, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** Os resumos nos permitem focar em pontos fortes e necessidades específicas após a contratação de alguém. **O que você não gosta em HighMatch?** Nós não experimentamos nenhum problema significativo até o momento. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Identificar possíveis correspondências e discrepâncias ficou muito mais fácil. **Official Response from Meredith Stack:** > Estamos felizes em saber que Berke tornou mais fácil identificar correspondências e incompatibilidades potenciais. ### 42. Ótima ferramenta para seleção de candidatos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Saúde, Bem-estar e Fitness | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** February 19, 2019 **O que você mais gosta em HighMatch?** Relatório fácil de entender, variedade de perguntas **O que você não gosta em HighMatch?** Nada que eu não goste, tudo parece bom **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Processo de contratação, ferramenta rápida e eficaz para seleção de candidatos ### 43. O melhor do setor para determinar talentos e adequações culturais **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Logística e Cadeia de Suprimentos | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** A avaliação é a maneira mais abrangente e completa de distinguir entre candidatos. Muitas vezes, ela oferece uma visão muito mais profunda da personalidade e do conjunto de habilidades do candidato do que apenas na entrevista. **O que você não gosta em HighMatch?** Não consigo pensar em nenhum ponto negativo desta avaliação. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Este é o melhor recurso utilizado pela equipe de operações ao adquirir novos talentos e discernir entre dois candidatos!! ### 44. Estou nesta empresa há alguns meses e contratei várias pessoas. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Serviços Financeiros | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 15, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** Acho que captura os detalhes da pessoa que estamos avaliando. **O que você não gosta em HighMatch?** Não tenho certeza se nossas descrições estão realmente capturando a correspondência com os candidatos. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Descobrir detalhes dos padrões naturais de pensamento das pessoas. Ajuda a saber se o candidato se encaixará no trabalho. ### 45. Ótima ferramenta! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Gestão Educacional | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** Isso nos ajuda a encontrar um perfil de empregos específicos e críticos que nos ajuda a contratar pessoas bem-sucedidas. **O que você não gosta em HighMatch?** Alguns candidatos não gostam do tempo envolvido para completar as perguntas. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Contratar aqueles que têm mais probabilidade de serem altamente bem-sucedidos, o que ajudou com a rotatividade e as vendas. ### 46. Decano de Enfermagem **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Gestão Educacional | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 12, 2018 **O que você mais gosta em HighMatch?** Os testes pré-emprego ajudam você a identificar rapidamente os melhores candidatos. **O que você não gosta em HighMatch?** Algum outro resultado de teste é difícil de interpretar. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Quanto mais informações você tiver sobre a pessoa, melhor será sua decisão de contratação. ### 47. Chefe de Pessoas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff B. | People Person, Marketing e Publicidade, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** September 27, 2017 **O que você mais gosta em HighMatch?** Rápida e fácil maneira de encontrar insights que eu normalmente não encontraria. Fácil de usar e implementar. Ótimos resultados. **O que você não gosta em HighMatch?** Raramente tenho tempo para personalizar as coisas. O que é mais culpa minha do que qualquer outra coisa. Talvez mais testes "pré-definidos" que correspondam melhor aos setores? **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Contratar os melhores talentos. Ajuda-me a confiar na minha intuição. Berke está mais certo do que errado! As observações são muito precisas. **Official Response from Meredith Stack:** > Obrigado pelo feedback, Jeff! ### 48. Útil no difícil processo de encontrar boas pessoas **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Richard Z. | President, Automotivo, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** October 04, 2017 **O que você mais gosta em HighMatch?** um retrato preciso de quem é a pessoa que estou entrevistando. **O que você não gosta em HighMatch?** Sem garantias. Tive um consultor de serviço que obteve 100 na avaliação, mas ele enfrenta dificuldades de várias maneiras nesta posição. **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** Nós o utilizamos antes de uma entrevista presencial, após nossa entrevista inicial por telefone. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O problema de tentar realmente saber se um candidato se encaixa na posição que estamos tentando preencher. Somos capazes de eliminar pessoas imediatamente ao determinar os resultados do Berke em conjunto com outras etapas do nosso processo de entrevista. **Official Response from Meredith Stack:** > Agradecemos o feedback, Richard. Obrigado! ### 49. Revisão da Avaliação Berke **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Design | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** September 28, 2017 **O que você mais gosta em HighMatch?** Usamos o Berke e achamos que é uma ferramenta muito útil para pré-selecionar candidatos, com base em seu conjunto de habilidades e capacidade de enfrentar a posição para a qual estamos contratando. Não é perfeito, mas mostra algumas características e traços interessantes de possíveis candidatos. **O que você não gosta em HighMatch?** Claro que não é 100%... ajudaria se houvesse mais assistência para interpretar os resultados, para utilizar em uma entrevista melhor e possível contratação. **Recomendações a outras pessoas considerando HighMatch:** Peça ajuda com a avaliação do candidato, se necessário. Isso o ajudará a fazer a escolha certa! **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Descobrir a motivação oculta em um candidato **Official Response from Meredith Stack:** > Nosso time de suporte está aqui para ajudar a responder perguntas e conectá-lo com opções de treinamento. ### 50. A avaliação te coloca no campo de jogo. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Bob F. | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** October 04, 2017 **O que você mais gosta em HighMatch?** A avaliação Berke me dá uma pontuação visível para algumas áreas-chave de personalidade - gosta ou não gosta de regras, vocabulário, mais extrovertido ou introvertido etc. **O que você não gosta em HighMatch?** Tenho dificuldade em entender alguns fatores de motivação, a parte de integridade/honestidade é muito superficial para confiar. Não consigo ver muita diferença entre algumas das áreas de resolução de problemas. Gostaria de saber mais sobre o que está por trás das perguntas. **Que problemas HighMatch está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Ele me informa imediatamente se preciso aprofundar ou encurtar a entrevista devido a um ajuste inadequado em áreas-chave. **Official Response from Meredith Stack:** > Obrigado, Bob! Agradecemos o seu feedback. Nossa equipe de suporte está feliz em discutir quaisquer perguntas que você tenha. ## HighMatch Discussions - [Quais são os benefícios do Berke?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-are-the-benefits-of-berke) - 1 comment, 1 upvote - [O Berke integra-se com sistemas de rastreamento de candidatos?](https://www.g2.com/pt/discussions/does-berke-integrate-with-applicant-tracking-systems) - 1 comment, 1 upvote - [What traits does Berke measure?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-traits-does-berke-measure) - 1 comment, 1 upvote - [View HighMatch pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/highmatch/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-15+17%3A21%3A10+-0500&secure%5Bsession_id%5D=a827ed4a-633b-4dbc-a60c-7f8f422f457f&secure%5Btoken%5D=6eedb65d0b0df649fd5b2590e8725acf027cfcf08c165d84f0f8dcf778230dbd&format=llm_user) ## HighMatch Features **Conteúdo da Plataforma - Avaliação de Talentos** - Triagem de Candidatos - Biblioteca de conteúdo - Avaliação - Portal - Inteligência Emocional - Raciocínio Lógico - Cinco Grandes - Psicométricas **Desempenho da Plataforma - Avaliação de Talentos** - Uptime - Analytics - Monitoramento **Funcionalidade Adicional da Plataforma - Avaliação de Talentos** - Mobilidade - Mensagens - Integrações **Plataforma** - Personalização - APIs de integração - Internacionalização - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho - Mobilidade - Relatórios - Painéis **Noções Básicas da Plataforma - Avaliação de Talentos** - Analytics - Interoperabilidade - Automação **Capacidades de IA - Avaliação de Talentos** - Personalização de IA - Insights Preditivos de IA - Pontuação de IA - Geração de Avaliação - Detecção de Viés em IA ## Top HighMatch Alternatives - [The Predictive Index](https://www.g2.com/pt/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews) - [Criteria](https://www.g2.com/pt/products/criteria/reviews) - 4.5/5.0 (146 reviews) - [Wonderlic](https://www.g2.com/pt/products/wonderlic/reviews) - 4.2/5.0 (189 reviews)