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HighMatch

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Médias baseadas em avaliações de usuários reais.

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10 meses

Mídia HighMatch

Demo HighMatch - Tailored to Your Unique Needs
Our team of I-O Psychologists partner with your team to understand your unique roles, culture and challenges, and builds an assessment tailored to your unique needs.
Demo HighMatch - Measure ONLY What Matters
Our I-O Psychologists partner with your subject matter experts to identify the traits, abilities and skills that equate to success in your role and culture, and build an assessment to measure ONLY those competencies. This results in a streamlined assessment that's fast and highly relevant, leadi...
Demo HighMatch - Built for Mobile
HighMatch assessments are built specifically for use on mobile devices, with SMS invitations and reminders and assessment experience that is inviting, easy to navigate and meets candidates where they are - on their mobile devices. This leads to higher completion rates and a better overall candida...
Demo HighMatch - Assessments Alone Can't Solve All Your Challenges
Assessments are a critical piece of the puzzle in finding talent that aligns with your roles and culture and solving your turnover issues, but they alone can't solve every challenge. Every HighMatch subscription includes an assigned I-O Psychologist, who can help you diagnose your issues and sugg...
Demo HighMatch - HighMatch Features
With HighMatch, you get faster, more informed hiring decisions than off-the-shelf assessments can provide. You'll see higher retention rates as a result of finding candidates who align better with your unique roles and culture, and receive expert insights from our team of I-O Psychologists.
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Jennifer K.
JK
President
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Transformador!"
O que você mais gosta HighMatch?

Desde o momento em que implementamos a Pesquisa de Avaliação de Talentos Berke, a precisão e a profundidade das percepções têm sido nada menos que notáveis. Os algoritmos sofisticados do programa e a análise abrangente de dados fornecem uma compreensão detalhada das forças de cada funcionário, áreas para desenvolvimento e potenciais caminhos de carreira. A pesquisa em si é como nenhuma outra que já vimos. Os participantes sempre comentam sobre sua singularidade e, uma vez que mostramos seus resultados, quão precisos eles são. Este nível de precisão nos permitiu tomar decisões mais informadas e estratégicas em relação à gestão de talentos.

Uma das características de destaque deste programa é sua interface amigável. Tanto os funcionários quanto os gerentes acharam incrivelmente fácil de navegar. O design da pesquisa é intuitivo, com instruções claras e um formato envolvente que incentiva respostas honestas e reflexivas.

A Pesquisa de Avaliação de Talentos Berke não apenas coleta dados; ela os transforma em feedback acionável. Os relatórios detalhados e painéis são revolucionários. Eles destacam competências-chave e fornecem perguntas de acompanhamento personalizadas para cada indivíduo.

A flexibilidade deste programa para se adaptar às nossas necessidades específicas tem sido excepcional. Quer precisássemos personalizar a pesquisa para alinhar com a cultura única da nossa empresa ou focar em competências particulares, a equipe de Avaliação de Talentos tem sido incrivelmente acolhedora. Esta personalização tornou a pesquisa ainda mais relevante e impactante para nossa organização.

O suporte ao cliente fornecido pela equipe de Avaliação de Talentos Berke merece menção especial. Desde a configuração inicial até a assistência contínua, sua capacidade de resposta e expertise têm sido inestimáveis. Eles têm sido verdadeiros parceiros em nossa jornada para aprimorar nossos processos de gestão de talentos, sempre prontos para fornecer orientação e suporte sempre que necessário.

Desde a adoção da Pesquisa de Avaliação de Talentos Berke, vimos uma melhoria tangível na contratação de talentos de qualidade, engajamento dos funcionários, desempenho e retenção. Nosso pipeline de liderança está mais forte do que nunca, e estamos confiantes em nossa capacidade de nutrir e reter talentos de ponta.

Em conclusão, o programa de Pesquisa de Avaliação de Talentos Berke superou nossas expectativas em todos os aspectos. É uma ferramenta poderosa, amigável e altamente eficaz que se tornou parte integrante do nosso processo de contratação e estratégia de gestão. Recomendo de todo coração este programa a qualquer organização que deseje elevar suas práticas de avaliação e desenvolvimento de talentos a novos patamares. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HighMatch?

Eu sinceramente não consigo pensar em nada que mudaríamos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Abby S.
AS
Human Resources Generalist
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Highmatch é ótimo para contratação"
O que você mais gosta HighMatch?

Quando precisamos de uma nova avaliação para um trabalho, eles são rápidos em criá-la e muito responsivos durante o processo. Também é muito simples inscrever candidatos a emprego para fazer o teste, e não tivemos nenhuma confusão ao receber os resultados ou problemas para completar as avaliações ou ter acesso ao site. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HighMatch?

Eu gostaria que houvesse um pouco mais de variedade em seus testes, mas fora isso, tem sido super útil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

EE
HR Coordinator
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Melhor atendimento ao cliente de empresa de avaliação no mercado, sem dúvida!"
O que você mais gosta HighMatch?

Atendimento ao Cliente e as percepções e ferramentas de entrevistas de avaliação. Sem mencionar a personalização com base nas necessidades e expectativas da nossa empresa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HighMatch?

Seria difícil encontrar algo para não gostar nesta maravilhosa organização e sua equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

RB
Médio Porte (51-1000 emp.)
"HighMatch (Berke) tem sido uma ferramenta inestimável para aprimorar nossas decisões de contratação!"
O que você mais gosta HighMatch?

Apreciamos a precisão impressionante com que o HighMatch alinha as características do candidato à descrição do trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HighMatch?

Os 40-45 minutos que o candidato leva para completar a avaliação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

SC
Director of HR/HRBP
Empresa (> 1000 emp.)
"Minha experiência trabalhando com Berke"
O que você mais gosta HighMatch?

A coisa que mais gosto em trabalhar com a Berke são as pessoas. Elas sempre responderam prontamente e de forma eficaz. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HighMatch?

Estou ansioso para continuar as revisões na plataforma, acessibilidade e usabilidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Imóveis Comerciais
AI
Empresa (> 1000 emp.)
"Revisão Berke"
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O Relatório de Adequação ao Trabalho e como ele compara os resultados da avaliação dos candidatos com nossos perfis de trabalho para mostrar o quão bem eles se alinharão com a posição. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HighMatch?

Não há nada que eu não goste no Berke. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

HH
CFO
Empresa (> 1000 emp.)
"Parte inestimável do nosso processo de contratação"
O que você mais gosta HighMatch?

O relatório de adequação ao trabalho e o guia de entrevista são claros e fáceis de usar para garantir uma avaliação consistente dos candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HighMatch?

Configurando o relatório para uma nova posição Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Imóveis
AI
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Transwestern"
O que você mais gosta HighMatch?

Facilidade na configuração do teste. Resultados precisos. Bom atendimento ao cliente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HighMatch?

Não consigo pensar em nenhuma desvantagem. Tudo bem. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tanya Nikki T.
TT
Organization Developmental Specialist
Construção
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"para eu fazer perguntas melhores"
O que você mais gosta HighMatch?

A avaliação de personalidade foi precisa. Realmente nos permitiu ver como eles eram e se se encaixariam na cultura da nossa empresa. Quando seguimos as perguntas a serem feitas, nos permitiu obter uma perspectiva mais aprofundada de quem eles realmente são e se foram honestos consigo mesmos ao fazer o exame. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HighMatch?

O próprio teste, quando levado a sério, pode ser um pouco mentalmente exaustivo. Eu fiz e obtive uma pontuação relativamente alta (percentil de 94-98) em nossas diferentes avaliações e isso nos fez questionar se estávamos sendo corretos no tipo de indivíduo para o papel e que talvez precisássemos reavaliar o papel e o tipo de pessoa para ele. Essa é a única parte em que gostaria de ter um pouco mais de assistência da equipe Berke para garantir que estávamos pensando na posição de forma completa. Outro problema que encontrei para os indivíduos é que, se estivessem distraídos, fazendo este teste em casa com possíveis distrações, não teriam uma boa pontuação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Angela C.
AC
Controller
Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"A avaliação mais acessível com este nível de precisão"
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Eu adoro a facilidade da solução, carregar descrições de trabalho e ter a avaliação ajustada sob medida para a necessidade é fantástico. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HighMatch?

A única coisa que eu mudaria é abordar as discrepâncias de uma maneira mais direta e não sempre colocar uma visão otimista em algo que deveria ser uma verdadeira preocupação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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