O que realmente diferencia o EasyHireApp é como ele automatiza as partes dolorosas da contratação: triagem de currículos, condução de entrevistas estruturadas e classificação de candidatos com base em dados reais. Eu costumava gastar mais de 20 horas por vaga apenas filtrando currículos — agora recebo uma lista curta em minutos, e as entrevistas com IA me dão insights claros e consistentes sobre cada candidato. Os avatares Heygen até conduzem entrevistas de primeira rodada enquanto eu durmo. Parece que tenho uma equipe de recrutamento completa, mas sem os custos adicionais.
Ele elimina os maiores gargalos de contratação: tempo, viés e fadiga de decisão. Eu especialmente adoro os relatórios gerados por IA que avaliam cada candidato em adequação, comunicação e alinhamento cultural. Isso me dá a clareza que preciso para contratar rapidamente e evitar decisões ruins. E os candidatos também adoram — a experiência é suave, moderna e justa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Se eu tivesse que ser exigente, a única desvantagem é que gostaria que ele se integrasse nativamente com mais quadros de empregos e plataformas ATS desde o início. A equipe já está trabalhando em mais integrações, mas por enquanto ainda tenho que postar empregos manualmente em algumas plataformas. Ainda assim, os ganhos em velocidade e qualidade de contratação superam em muito esse pequeno inconveniente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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