Recursos de Braintrust AIR

Plataforma (6)

APIs de integração: Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Internacionalização: Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painéis: Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Painel de controle: Possui um painel centralizado para os usuários interagirem
Gestão de Talentos: Fornece recursos de gerenciamento de talentos, como plano de carreira e desenvolvimento, retenção e experiência do funcionário.
Diversidade: Oferece soluções de recrutamento que promovem a contratação para a diversidade.
Complemento: Aplicativos adicionais podem ser construídos sobre o modelo de IA.
Aquisição de Talentos: Fornece recursos de aquisição de talentos, como recrutamento, triagem de candidatos, experiência do candidato e assim por diante.
Proctoring: Oferece proctering assistido por IA.
Avaliações: Fornece avaliações otimizadas ou orientadas por IA.
Sourcing e Identificação de Candidatos: Pesquise um amplo grupo de candidatos para recrutar talentos passivos
Anúncio de Emprego: Capacidade de publicar descrições de vagas e permitir que os candidatos se candidatem dentro do software ou no site da empresa.
Agendamento de Entrevistas: Coordena o agendamento de entrevistas por e-mail, telefone ou texto
Rastreamento de Candidatos: Fornece ferramentas para acompanhar e analisar as candidaturas dos candidatos ao longo de etapas pré-determinadas do processo de recrutamento.

Interoperabilidade: Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Auto-serviço: Auxilia em tarefas que exigem assistência especializada.
Automação: As tarefas que normalmente exigem esforço manual são automatizadas.
Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Interoperabilidade: Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc.

Criação de quadros de empregos: Fornece modelos ou um editor de páginas que permite aos usuários criar páginas do quadro de tarefas com conteúdo e identidade visual personalizados.
Painel do administrador: Contém um painel administrativo mostrando estatísticas atualizadas sobre a atividade do quadro de trabalhos.
Preços personalizados: Permite que os administradores configurem pacotes de postagem de trabalho para as empresas comprarem, incluindo planos de preços personalizados.
Faturamento: Tem funcionalidade de cobrança, incluindo assinaturas recorrentes e integração de processamento de pagamento.
Otimização de pesquisa: Inclui ferramentas para otimizar a classificação do quadro de empregos nas pesquisas na web.
Vários quadros de empregos: Permite que os usuários gerenciem vários quadros de tarefas em uma única interface.
Importando trabalhos: Permite que os administradores importem ou raspem trabalhos de outros sites de trabalho.

Execução Autônoma de Tarefas: Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana
Planejamento em várias etapas: Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas
Integração entre sistemas: Funciona em vários sistemas de software ou bancos de dados
Aprendizagem Adaptativa: Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência
Interação em Linguagem Natural: Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas
Assistência Proativa: Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado
Tomada de Decisão: Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Triagem Automatizada de Currículos: Identifica os candidatos mais adequados comparando os requisitos do trabalho com insights derivados por IA a partir dos dados dos candidatos.
Fluxo de Trabalho de Recrutamento de IA de Ponta a Ponta: Utiliza IA em todo o ciclo de recrutamento, incluindo sourcing, correspondência, triagem, engajamento, agendamento e suporte à decisão do recrutador.
Refinamento de Modelo de IA Adaptativa: Melhora a precisão da IA ao longo do tempo usando e adaptando novas informações de dados de contratação, entrada de recrutadores ou tendências do mercado de trabalho.
Supervisão Humana: Garante que humanos possam revisar e validar todas as funcionalidades de contratação impulsionadas por IA, e ajustar ou substituir as recomendações de candidatos feitas por IA e tomar as decisões finais de contratação.

Agendamento Automático de Entrevistas: Coordene horários de entrevistas sincronizando calendários e disponibilidade usando ferramentas de agendamento baseadas em IA.
Chatbots de Conversação & Assistentes Virtuais: Permite que o candidato interaja com chatbots ou entrevistadores virtuais para responder a perguntas ou enviar informações.
Alcance e Acompanhamentos Impulsionados por IA: Use IA para otimizar e gerenciar sequências de e-mails ou mensagens para automatizar a comunicação com candidatos, o alcance e os acompanhamentos.

Suporte à Decisão do Recrutador: Apresente sugestões acionáveis aos recrutadores para a seleção de candidatos ou melhorias na contratação com base na análise de dados de recrutamento por IA.
Classificação de Candidatos Baseada em IA: Usa IA para avaliar currículos e dados de candidatura para classificar automaticamente os candidatos pela probabilidade de sucesso em uma função.
Avaliação de Candidatos Baseada em IA: Usa IA para gerar pontuações de candidatos usando métricas personalizáveis ou dinâmicas, como correspondência de habilidades, experiência ou dados de avaliação.