Recursos de Ambition

Competição (6)

Modelos de Competição: Oferece modelos ou exemplos de estruturas de competição comumente usadas.
Competições Personalizadas: Permite que o administrador crie competições personalizadas com base em KPIs específicos da equipe à qual a competição está atribuída.
Competições por equipes: Estabelecer competições entre grupos de empregados, em oposição a competições entre indivíduos.
Competições Simultâneas: Capaz de ter várias tabelas de classificação e métricas rodando simultaneamente para diferentes grupos de usuários.
Ajustes da concorrência: Modifique facilmente as tabelas de classificação e as métricas de metas para apoiar ajustes sobre como motivar os usuários.
Prêmios e Incentivos: Fornece às equipes de vendas uma lista de recompensas que podem escolher com base no alto desempenho

Perfis de usuário: Fornece a cada funcionário um perfil de usuário para estatísticas pessoais e progresso.
Notificações: Alerta os funcionários com notícias relacionadas à concorrência, como lançamentos, atualizações da tabela de classificação, relatórios, etc.
Móvel: O aplicativo móvel ou site otimizado para dispositivos móveis permite que os participantes visualizem facilmente as pontuações em qualquer lugar.

Relatórios: Exibe relatórios padrão no final de cada competição mostrando o desempenho geral dos funcionários.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc.
Escalabilidade empresarial: Fornece recursos para permitir o dimensionamento para grandes organizações.
Ferramentas de importação e exportação de dados: Capacidade de inserir, modificar e extrair dados do aplicativo em massa através de um arquivo estruturado.
Desempenho e Confiabilidade: O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda.

Base de conhecimento: Organiza o conhecimento de colegas representantes de vendas e outros funcionários experientes para referência.
Materiais de Coaching: Oferece conteúdo e treinamento para novos contratados dentro da ferramenta.
Criação de Playbook: Permite a criação de um manual personalizado que os novos contratados podem usar como referência na compreensão dos processos de vendas específicos da empresa.
Gravação de Vídeo: Registra a prática dos usuários ou pitches ao vivo para referência e melhoria futuras.

Revisão: Permite que os gerentes revisem os pitchs de vídeo gravados para discutir áreas de habilidade e áreas que precisam de melhorias.
Indicador: Fornece um scorecard para exibir o desempenho da equipe e/ou individual.
Cartão de Coaching: Permite que os gerentes utilizem e snapshot scorecards para treinar novos contratados e atribuir itens de ação.
Leaderboard: Projeta publicamente o desempenho de vendas da equipe para recompensar e motivar os funcionários.
Atualizações em tempo real: Atualiza os dados de vendas em tempo real para ajudar as equipes a permanecerem próximas de suas metas.
Notificações: Notifica os usuários sobre "zonas de perigo" especificadas pela empresa para corrigir comportamentos e realinhar os processos de vendas na direção certa.
Competição: Motiva os funcionários criando competições sensíveis ao tempo que impulsionam o desempenho.

Emblemas: Atribui crachás de realização a funcionários de alto desempenho com base em padrões pré-determinados.
Gatilhos: Reconhece automaticamente as conquistas que devem ser adicionadas à tabela de classificação.
Calculadora de Comissão: Ajuda os usuários a determinar metas de vendas calculando possíveis taxas de comissão.
Classificações: Destaca os funcionários com melhor desempenho para recompensar publicamente suas conquistas.

Perfis: Cria perfis de usuário semelhantes a páginas de mídia social que exibem status e atualizações privados ou públicos.
Relatórios personalizados: Gera relatórios com campos personalizáveis para entender melhor o desempenho dos funcionários.
Painéis: Visualiza insights individuais e da equipe, como novos leads e chamadas de saída.
Definição de Metas: Permite que as equipes definam metas rastreáveis dentro da ferramenta.

Integração: Integra-se com CRM e sistemas financeiros para ajudar a determinar metas
Estrutura de Funcionários: Organiza os membros da equipe por papéis, atividades e objetivos e pondera as tarefas por importância.
Monitoramento de Comportamento: Permite que gerentes e administradores examinem perfis e monitorem o comportamento e o desempenho dos funcionários.

Execução Autônoma de Tarefas: Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana
Integração entre sistemas: Funciona em vários sistemas de software ou bancos de dados
Aprendizagem Adaptativa: Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência
Interação em Linguagem Natural: Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas
Assistência Proativa: Antecipe as necessidades e ofereça sugestões sem ser solicitado