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Codility
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Saiba mais sobre CodilityOtomeyt AI
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Saiba mais sobre Otomeyt AIResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os usuários relatam que o Codility se destaca na triagem técnica com uma pontuação de 9,3, destacando seus robustos recursos de desenvolvimento de código, enquanto a pontuação de 8,7 do Otomeyt indica que pode não ser tão abrangente nesta área.
- Os revisores mencionam que a facilidade de uso do Codility é avaliada em 9,1, tornando-o amigável tanto para candidatos quanto para recrutadores, enquanto o Otomeyt, com uma pontuação de 8,6, pode apresentar uma curva de aprendizado um pouco mais acentuada.
- Os usuários do G2 observam que a classificação de desempenho do Codility de 9,2 reflete sua confiabilidade e velocidade durante as avaliações, enquanto a pontuação mais baixa do Otomeyt de 7,9 sugere possíveis problemas de desempenho que podem afetar a experiência do usuário.
- Os usuários no G2 destacam que os recursos de relatórios do Codility, avaliados em 8,8, fornecem insights detalhados sobre o desempenho dos candidatos, o que os revisores dizem ser crucial para tomar decisões de contratação informadas, em comparação com a pontuação de 8,6 do Otomeyt.
- Os revisores mencionam que as capacidades de integração do Codility, avaliadas em 8,1, são bem vistas, permitindo conexões sem interrupções com outras ferramentas, enquanto a pontuação semelhante de 8,1 do Otomeyt indica paridade, mas carece de recursos de destaque nesta área.
- Os usuários dizem que as opções de personalização do Codility, avaliadas em 8,6, permitem avaliações personalizadas que atendem a necessidades específicas de contratação, enquanto a pontuação de 8,3 do Otomeyt sugere que pode oferecer menos recursos de personalização, o que pode limitar a flexibilidade.
Codility vs Otomeyt AI
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Codility mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Codility no geral.
- Os revisores sentiram que Codility atende melhor às necessidades de seus negócios do que Otomeyt AI.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Codility é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Otomeyt AI em relação ao Codility.
Preços
Preço de Nível Básico
Codility
Platform
Entre em Contato
Para equipes em crescimento e empresas contratando globalmente.
- Biblioteca de tarefas Codility
- Biblioteca de tarefas exclusiva
- Conjunto completo de anti-plágio
Otomeyt AI
Preço não disponívelTeste Gratuito
Codility
Informação de teste não disponívelOtomeyt AI
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.0
363
8.3
27
Facilidade de Uso
9.1
366
8.6
30
Facilidade de configuração
9.1
188
8.8
7
Facilidade de administração
9.2
152
8.8
7
Qualidade do Suporte
9.1
286
8.7
29
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.2
142
9.0
8
Direção de Produto (% positivo)
8.8
345
9.6
26
Recursos
Noções básicas da plataforma
8.0
131
8.1
13
8.2
126
8.7
15
8.8
181
8.3
24
Conteúdo da plataforma
8.2
141
8.0
22
8.6
175
8.5
24
8.2
158
8.1
23
9.2
193
8.7
25
8.9
175
8.0
24
8.7
178
8.7
25
Funcionalidade adicional da plataforma
8.6
188
8.7
26
8.4
136
7.1
20
8.1
135
8.5
17
7.4
116
8.4
15
7.5
128
7.2
18
7.8
125
9.0
17
Noções básicas da plataforma
7.8
49
Dados insuficientes disponíveis
8.1
42
Dados insuficientes disponíveis
8.6
52
Dados insuficientes disponíveis
8.6
48
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
8.8
52
Dados insuficientes disponíveis
7.9
41
Dados insuficientes disponíveis
7.8
42
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
7.8
42
Dados insuficientes disponíveis
7.6
44
Dados insuficientes disponíveis
7.6
43
Dados insuficientes disponíveis
8.3
53
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Avaliação de TalentosOcultar 25 recursosMostrar 25 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Conteúdo da Plataforma - Avaliação de Talentos
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Desempenho da Plataforma - Avaliação de Talentos
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade Adicional da Plataforma - Avaliação de Talentos
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções Básicas da Plataforma - Avaliação de Talentos
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Capacidades de IA - Avaliação de Talentos
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Triagem Pré-EmpregoOcultar 8 recursosMostrar 8 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Plataforma
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Codility e Otomeyt AI é categorizado como Habilidades Técnicas de Triagem
Categorias Únicas
Codility é categorizado como Entrevista por Vídeo
Otomeyt AI é categorizado como Avaliação de Talentos
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Codility
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Otomeyt AI
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
31.2%
Tecnologia da informação e serviços
22.2%
Serviços financeiros
4.5%
Telecomunicações
4.3%
Bancário
3.7%
Outro
34.2%
Tecnologia da informação e serviços
43.9%
Programas de computador
39.0%
Marketing e Publicidade
4.9%
Desenvolvimento de Programas
2.4%
Alimentos e Bebidas
2.4%
Outro
7.3%
Principais Alternativas
Discussões
O teste Codility é difícil?
4 Comentários
MD
No, Good depth knowledge in basic concepts, which can make test easy.Leia mais
What is Codility used for?
3 Comentários
RK
Codility é uma plataforma web onde você pode aprender e desafiar a si mesmo em lógica de programação. Além disso, é usada por muitas empresas para conduzir...Leia mais
A Codility tem uma maneira para um gerente de contratação realizar uma entrevista de codificação online?
1 Comentário
Resposta Oficial de Codility
Sim. CodeLive é a solução da Codility para realizar melhores entrevistas de codificação online.
Construído para ser flexível para todas as suas equipes...Leia mais
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