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5.0
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RF
Owner
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Il Futuro delle Assunzioni"
Cosa ti piace di più di Searchless?

Searchless è stato molto facile da configurare, e mi è piaciuto molto il fatto che posso scegliere competenze importanti per un ruolo, l'IA farà domande relative alle competenze, e ottengo una valutazione per ogni competenza per ciascun candidato. È un ottimo modo per valutare rapidamente se un candidato è qualificato per il ruolo, e risparmia molto tempo. C'era anche un piccolo bug che abbiamo incontrato, ma Jonathan e il suo team lo hanno risolto in un'ora. Il team è molto reattivo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Searchless?

Quando l'ho usato l'anno scorso, Searchless era ancora piuttosto basilare. Non c'è dubbio che abbiano aggiunto nuove funzionalità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi
AT
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Eccezionale intelligenza artificiale che crea il proprio stile di intervista"
Cosa ti piace di più di Searchless?

Come amministratore, posso impostare un nuovo colloquio in 2-3 minuti e adoro il modo in cui comunica con i candidati. Ascolta le loro risposte e pone domande basate sulle risposte. Ha conversazioni adeguate. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Searchless?

Non vedo l'ora di avere più funzionalità rivolte all'amministratore che renderanno la mia vita di reclutatore ancora più semplice. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Personale e reclutamento
AP
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Capacità di Selezione Rapida"
Cosa ti piace di più di Searchless?

Uno dei migliori elementi di Searchless è il livello di sofisticazione dell'intervistatore AI. Abbiamo utilizzato questo prodotto per intervistare una gamma di candidati, inclusi ingegneri strutturali, personale di supporto desktop, direttori generali e architetti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Searchless?

Non mi dispiace nulla del prodotto. Tuttavia, una copertura di supporto in Australia e Nuova Zelanda sarebbe utile, anche se apparentemente non sarà disponibile fino a giugno 2025. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di Searchless per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di HiPeople
HiPeople
4.6
(1,069)
HiPeople è una piattaforma di approfondimento sui talenti e di controllo delle referenze. Aiuta le aziende a prendere decisioni di assunzione migliori raccogliendo e analizzando automaticamente i dati sui talenti, oltre a fornire approfondimenti dettagliati sui candidati. HiPeople automatizza il processo di controllo delle referenze dalla richiesta del candidato alla raccolta e analisi. Permette alle aziende di ampliare le informazioni che hanno su un candidato senza dover svolgere ulteriore lavoro manuale.
2
Logo di Dayforce
Dayforce
4.2
(942)
Dayforce è un'applicazione unica basata su cloud per la gestione del capitale umano (HCM).
3
Logo di SeekOut
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut è uno strumento adatto ai reclutatori per trovare candidati passivi con filtri di diversità, informazioni di contatto con un solo clic e facili esportazioni in blocco.
4
Logo di Phenom Applied AI
Phenom Applied AI
4.3
(395)
Con Phenom, i candidati trovano e scelgono il lavoro giusto più velocemente, i dipendenti sviluppano le loro competenze ed evolvono, i reclutatori diventano estremamente produttivi, i talent marketer si impegnano con estrema efficienza, i leader del talento ottimizzano i processi di assunzione e onboarding, i manager costruiscono team con prestazioni più forti, le risorse umane allineano lo sviluppo dei dipendenti con gli obiettivi aziendali e l'HRIT integra facilmente la tecnologia HR esistente per creare un'infrastruttura olistica.
5
Logo di ActivTrak
ActivTrak
4.3
(328)
ActivTrak è una piattaforma di intelligenza della forza lavoro nativa del cloud che trasforma i dati delle attività lavorative in approfondimenti attuabili per il monitoraggio dei dipendenti, la gestione della produttività e delle prestazioni, e le capacità di pianificazione della forza lavoro che offrono un ROI misurabile. Il dispiegamento è rapido e semplice — inizia a raccogliere dati in pochi minuti.
6
Logo di Datapeople (by Payscale)
Datapeople (by Payscale)
4.4
(323)
Lavorate come una squadra per scrivere descrizioni di lavoro che si sono dimostrate efficaci nell'attrarre pool di candidati più qualificati e diversificati.
7
Logo di CoRecruit (formerly Quil)
CoRecruit (formerly Quil)
4.8
(296)
Aggiorni ancora manualmente il tuo ATS? Automatizza la presa di appunti per i tuoi incontri video, telefonici e di persona con i nostri strumenti di reclutamento AI, e non preoccuparti mai più di dover aggiornare manualmente il tuo ATS.
8
Logo di iMocha
iMocha
4.4
(276)
Riduci il tempo, gli sforzi e i fastidi nella tua valutazione delle competenze pre-assunzione. I test pre-assunzione di Interview Mocha ti offrono tutto ciò di cui hai bisogno per reclutare meglio e più velocemente.
9
Logo di Oorwin
Oorwin
4.6
(265)
Una piattaforma per le aziende di staffing e consulenza per gestire Vendite, Reclutamento e Risorse umane
10
Logo di hireEZ
hireEZ
4.6
(264)
Sorgente a una velocità 10 volte superiore con la ricerca booleana assistita su oltre 30 piattaforme, ricerca di contatti robusta e sourcing AI 24/7. Trova rapidamente il candidato giusto con profili dettagliati e analisi basate su dati raccolti da tutto il web.
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