Funzionalità Phenom Applied AI

Basato su 35 recensioni Phenom Applied AI. Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.

Basato su 34 recensioni Phenom Applied AI. Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.

Basato su 28 recensioni Phenom Applied AI. Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.

Basato su 38 recensioni Phenom Applied AI. Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.

Basato su 38 recensioni Phenom Applied AI. È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Basato su 33 recensioni Phenom Applied AI. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Come riportato in 35 recensioni Phenom Applied AI. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento. 38 recensori di Phenom Applied AI hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di moduli predefiniti relativi al processo di assunzione.

Fornisce moduli elettronici per i dipendenti da completare.

Consente ai nuovi assunti di firmare i moduli elettronicamente.

Consente al datore di lavoro di eseguire controlli sui precedenti.

Fornisci modelli di lettere di offerta all'utente.

Consente a tutte le parti interessate di approvare le lettere di offerta.

Gestisce il branding del datore di lavoro su mobile, digitale e social media. 36 recensori di Phenom Applied AI hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 41 recensioni Phenom Applied AI. Offre un sistema di gestione delle relazioni con i candidati (CRM) per tracciare e organizzare i candidati su dispositivi mobili, digitali e social media.

Basato su 40 recensioni Phenom Applied AI. Fornisce strumenti che aiutano a ottimizzare il branding del datore di lavoro su siti di carriera, portali di lavoro e pagine di testimonianze dei dipendenti.

Fornisce strumenti di social recruiting, funzionalità di distribuzione delle offerte di lavoro e capacità di gestione delle relazioni con i candidati (CRM). Questa funzionalità è stata menzionata in 34 recensioni Phenom Applied AI.

Monitora i progressi, le competenze e l'esperienza dei dipendenti per sviluppare e trattenere il talento interno

Fornisce sviluppo dei dipendenti, autovalutazioni, supporto del manager, scoperta di talenti interni, gestione della mobilità e altro ancora.

Fornisce strumenti che gestiscono lo sviluppo della carriera dei dipendenti, la crescita dei dipendenti e la progressione lavorativa.

Basato su 17 recensioni Phenom Applied AI. Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni

Come riportato in 16 recensioni Phenom Applied AI. Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con stakeholder sia interni che esterni.

Basato su 17 recensioni Phenom Applied AI. Consente agli amministratori di adattare i loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.

Consente ai dipendenti di accedere e visualizzare il loro processo di onboarding.

Introduce i nuovi assunti ai dipendenti in base all'organigramma.

Fornisce formazione su questioni di conformità pertinenti.

Fornisce flussi di lavoro che tracciano i progressi dei nuovi assunti.

Fornisce notifiche sul processo di onboarding sia al nuovo assunto che al manager.

Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire. 43 recensori di Phenom Applied AI hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 26 recensioni Phenom Applied AI. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Contiene capacità di messaggistica in-applicazione.

Fornisce capacità di gestione e prioritizzazione dei compiti.

Contiene funzionalità di elaborazione dei pagamenti integrate o si integra con software di elaborazione dei pagamenti.

Contiene un portale per facilitare l'accesso alle applicazioni di terze parti o dei clienti.

Si integra con soluzioni software HR per facilitare la gestione e l'accesso dei dipendenti

Fornisci metriche sul tempo necessario a un nuovo assunto per raggiungere la produttività.

Fornisce metriche olistiche sul processo di onboarding.

Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro.

Basato su 37 recensioni Phenom Applied AI. Trova contenuti o file importanti utilizzando parole chiave, metadati, tag, ecc.

Basato su 37 recensioni Phenom Applied AI. Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Basato su 35 recensioni Phenom Applied AI. Autocontrolla metriche importanti e invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo o altro.

Come riportato in 34 recensioni Phenom Applied AI. Gli strumenti di analisi rivelano metriche aziendali importanti.

Strumenti che aiutano a curare le migliori pratiche di mentoring accessibili ai partecipanti del programma.

Strumenti che misurano l'impatto del programma, inclusi funzionalità come numeri di partecipazione, attività di mentoring e metriche di soddisfazione.

Analisi in tempo reale per monitorare e misurare la vitalità del programma di mentoring.

Strumenti di branding per creare una piattaforma con nome aziendale, logo e messaggi distintivi.

Crea un tipo di programma di mentoring riguardante la struttura, la dimensione, il tipo e l'accessibilità.

Dashboard con strumenti per gestire tutte le sessioni di mentoring e i partecipanti.

Integrazioni con il sistema di gestione dell'apprendimento e altre soluzioni.

Profili personalizzati per le informazioni sui dipendenti e le preferenze di mentore/mentee.

Strumenti che identificano i partecipanti per il programma di mentoring e delegano i ruoli di mentee/mentore.

Decidi come verranno effettuati gli abbinamenti, ad esempio: auto-diretto, abbinamento facilitato, flessibile o abbinamento intelligente.

Basato su 15 recensioni Phenom Applied AI. Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi. 17 recensori di Phenom Applied AI hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 12 recensioni Phenom Applied AI. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi. Questa funzionalità è stata menzionata in 57 recensioni Phenom Applied AI.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team. Questa funzionalità è stata menzionata in 54 recensioni Phenom Applied AI.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile. Questa funzionalità è stata menzionata in 62 recensioni Phenom Applied AI.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile. Questa funzionalità è stata menzionata in 20 recensioni Phenom Applied AI.

Fornisce strumenti per monitorare e misurare le prestazioni delle applicazioni 16 recensori di Phenom Applied AI hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 17 recensioni Phenom Applied AI. Fornisce report sulle prestazioni predefiniti o personalizzabili

Come riportato in 11 recensioni Phenom Applied AI. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con 20 recensori di Phenom Applied AI hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 17 recensioni Phenom Applied AI. Fornisce capacità di gestione e prioritizzazione dei compiti

Basato su 67 recensioni Phenom Applied AI. Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Come riportato in 45 recensioni Phenom Applied AI. Fornisce una versione basata su cloud della piattaforma

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento. 47 recensori di Phenom Applied AI hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Automatizza alcune o tutte le attività operative correlate Questa funzionalità è stata menzionata in 60 recensioni Phenom Applied AI.

Basato su 45 recensioni Phenom Applied AI. Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con stakeholder sia interni che esterni.

Come riportato in 37 recensioni Phenom Applied AI. Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Basato su 36 recensioni Phenom Applied AI. Fornisce funzionalità di gestione dei talenti come pianificazione della carriera e sviluppo, fidelizzazione e esperienza dei dipendenti.

Come riportato in 30 recensioni Phenom Applied AI. Fornisce soluzioni di reclutamento che promuovono l'assunzione per la diversità.

Basato su 28 recensioni Phenom Applied AI. Ulteriori applicazioni possono essere costruite sopra il modello di IA.

Fornisce funzionalità di acquisizione dei talenti come reclutamento, screening dei candidati, esperienza dei candidati, e così via. Questa funzionalità è stata menzionata in 37 recensioni Phenom Applied AI.

Offre proctoring assistito dall'IA.

Fornisce valutazioni ottimizzate o guidate dall'IA.

Cerca un ampio bacino di candidati per reclutare talenti passivi 62 recensori di Phenom Applied AI hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Capacità di pubblicare descrizioni di lavoro e consentire ai candidati di candidarsi all'interno del software o sul sito web dell'azienda. 38 recensori di Phenom Applied AI hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 38 recensioni Phenom Applied AI. Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo

Fornisce strumenti per tracciare e analizzare le candidature dei candidati attraverso fasi predeterminate del processo di reclutamento. Questa funzionalità è stata menzionata in 56 recensioni Phenom Applied AI.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro. 32 recensori di Phenom Applied AI hanno fornito feedback su questa funzionalità.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile. 37 recensori di Phenom Applied AI hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Assiste con compiti che richiedono assistenza specialistica. 34 recensori di Phenom Applied AI hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 35 recensioni Phenom Applied AI. I compiti che tipicamente richiedono sforzo manuale sono automatizzati.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team. Questa funzionalità è stata menzionata in 34 recensioni Phenom Applied AI.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile. 41 recensori di Phenom Applied AI hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Offre un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) integrato o si integra con ATS di terze parti. Questa funzionalità è stata menzionata in 37 recensioni Phenom Applied AI.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Consente ai membri del team di imparare collaborando tra loro

Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo 38 recensori di Phenom Applied AI hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 62 recensioni Phenom Applied AI. Cerca un ampio bacino di candidati per reclutare talenti passivi

Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo Questa funzionalità è stata menzionata in 38 recensioni Phenom Applied AI.

Come riportato in 56 recensioni Phenom Applied AI. Fornisce strumenti per tracciare e analizzare le candidature dei candidati attraverso fasi predeterminate del processo di reclutamento.

Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni. 37 recensori di Phenom Applied AI hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con stakeholder sia interni che esterni. 30 recensori di Phenom Applied AI hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 33 recensioni Phenom Applied AI. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Mantiene i profili utente per ciascun dipendente che includono dati come competenze esistenti, storia lavorativa e interessi di carriera.

Genera percorsi di carriera personalizzati per i dipendenti.

Mantieni un database personalizzato di opportunità per i dipendenti da perseguire, come mentorship, offerte di lavoro interne, progetti o corsi online.

Abbina automaticamente i dipendenti con opportunità di sviluppo professionale pertinenti. 10 recensori di Phenom Applied AI hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Visualizza dashboard analitici che mostrano le capacità dei dipendenti e le potenziali lacune di competenze a livello organizzativo. 12 recensori di Phenom Applied AI hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Genera rapporti sull'uso e il coinvolgimento nel mercato dei talenti. Questa funzionalità è stata menzionata in 10 recensioni Phenom Applied AI.

Basato su 11 recensioni Phenom Applied AI. Integra con il software HR per facilitare la condivisione senza problemi dei dati dei dipendenti.

Gestisce l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'inserimento ai sondaggi di uscita, fornendo approfondimenti attuabili e personalizzazione.

Aiuta nella gestione della conoscenza e nella creazione del branding e della comunicazione aziendale.

L'analisi dei dati porta alla creazione di iniziative e politiche HR con risultati misurabili.

Misura direttamente e trova modi per ottimizzare la produttività sul posto di lavoro.

Si integra con le tecnologie IT e il flusso di lavoro per ottimizzare e gestire le esperienze digitali omnicanale.

Consente l'accesso a ricerche di settore, benchmarking e altri confronti, sia attraverso funzionalità interne che in collaborazione con terze parti.

Le analisi delle persone includono funzionalità in grado di implementare una strategia avanzata di ascolto dei dipendenti.

Include funzionalità di feedback nativo come OKR, feedback a 360 gradi, miglioramento continuo o altri strumenti di gestione delle prestazioni.

Guida la crescita dei dipendenti attraverso contenuti suggeriti, sviluppo delle competenze o altre iniziative e programmi di apprendimento.

Fornisce funzionalità di team building gamificato o socializzazione informale per aiutare le persone a legare e comunicare.

Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Funziona su più sistemi software o database

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato

Prende decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Identifica i candidati più adatti confrontando i requisiti del lavoro con le intuizioni derivate dall'IA dai dati dei candidati.

Utilizza l'IA in tutto il ciclo di vita del reclutamento, inclusi sourcing, matching, screening, coinvolgimento, pianificazione e supporto decisionale per i reclutatori.

Migliora l'accuratezza dell'IA nel tempo utilizzando e adattando nuove informazioni dai dati di assunzione, dall'input dei reclutatori o dalle tendenze del mercato del lavoro.

Garantisce che l'essere umano possa esaminare e convalidare tutte le funzionalità di assunzione guidate dall'IA, e regolare o annullare le raccomandazioni dei candidati guidate dall'IA e prendere decisioni finali di assunzione.

Conduce e valuta interviste o valutazioni dei candidati utilizzando l'IA per interpretare le risposte, identificare schemi e generare feedback strutturati.

Crea o migliora le descrizioni dei lavori utilizzando l'IA analizzando i requisiti del ruolo, le competenze rilevanti e le intuizioni di mercato.

Coordina gli orari delle interviste sincronizzando i calendari e la disponibilità utilizzando strumenti di pianificazione basati sull'IA.

Consente al candidato di interagire con chatbot o intervistatori virtuali per rispondere a domande o inviare informazioni.

Utilizza l'IA per ottimizzare e gestire le sequenze di email o messaggi per automatizzare la comunicazione con i candidati, il contatto iniziale e i follow-up.

Fornisci suggerimenti attuabili ai reclutatori per la selezione dei candidati o miglioramenti nel processo di assunzione basati sull'analisi dei dati di reclutamento tramite l'IA.

Utilizza l'IA per valutare i curriculum e i dati delle candidature per ordinare automaticamente i candidati in base alla probabilità di successo in un ruolo.

Utilizza l'IA per generare punteggi dei candidati utilizzando metriche personalizzabili o dinamiche come la corrispondenza delle competenze, l'esperienza o i dati di valutazione.