Funzionalità PerformYard Performance Management

Piattaforma (7)

Personalizzazione: Basato su 294 recensioni PerformYard Performance Management. Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.
API di integrazione: Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software. 224 recensori di PerformYard Performance Management hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi: Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi. Questa funzionalità è stata menzionata in 290 recensioni PerformYard Performance Management.
Prestazione: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile. 290 recensori di PerformYard Performance Management hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Mobilità: Basato su 236 recensioni PerformYard Performance Management. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Segnalazione: Basato su 270 recensioni PerformYard Performance Management. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Cruscotti: Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento. Questa funzionalità è stata menzionata in 283 recensioni PerformYard Performance Management.

Strumenti Pre-Riunione (2)

Strumenti per riunioni (1)

Strumenti post-riunione (1)

Nozioni di base sulla piattaforma (2)

Reportistica e Dashboard: I risultati dei sondaggi possono essere visualizzati e riportati in tempo reale, con dashboard per i manager e strumenti di reportistica automatizzati. I rapporti possono essere personalizzati e distribuiti per aiutare nel miglioramento organizzativo e nelle valutazioni delle prestazioni dei dipendenti. 179 recensori di PerformYard Performance Management hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Interoperabilità: Come riportato in 174 recensioni PerformYard Performance Management. Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

Contenuto della piattaforma (3)

Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti: Come riportato in 175 recensioni PerformYard Performance Management. Distribuisci sondaggi o questionari brevi e personalizzabili incentrati sulla cultura ai dipendenti per misurare i vari fattori dell'engagement dei dipendenti, inclusi la soddisfazione per il lavoro, l'ambiente e la retribuzione.
Personalizzazione del sondaggio: Personalizza vari componenti dei sondaggi, comprese le singole domande, la frequenza di distribuzione, la dimensione del pubblico e l'anonimato. Questa funzionalità è stata menzionata in 172 recensioni PerformYard Performance Management.
Creazione di obiettivi e sfide: Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati. 179 recensori di PerformYard Performance Management hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma (4)

Segmentazione dei dipendenti: Segmenta i dipendenti in base a fattori come la posizione, le caratteristiche demografiche e la posizione lavorativa. Distribuisci i sondaggi e filtra i risultati dei sondaggi in base ai segmenti di dipendenti. Questa funzionalità è stata menzionata in 171 recensioni PerformYard Performance Management.
Creazione di obiettivi e sfide: Basato su 179 recensioni PerformYard Performance Management. Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati.
Riconoscimento tra pari: Invia e ricevi riconoscimenti sotto forma di badge digitali, premi o messaggi a colleghi, dipendenti e manager. I riconoscimenti vengono visualizzati in tempo reale sulla piattaforma in un feed di attività live. 175 recensori di PerformYard Performance Management hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Portale di Feedback Sociale: Comunica con i membri del team e i manager tramite un portale web personalizzabile integrato. Gli utenti possono comunicare 1 a 1 tra di loro e possono fare domande, condividere frustrazioni e fare suggerimenti con vari gradi di anonimato. 174 recensori di PerformYard Performance Management hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Valutazioni delle prestazioni (3)

Recensioni 360: Basato su 525 recensioni PerformYard Performance Management e verificato dal team R&D di G2. Facilita il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi.
Moduli personalizzabili: Basato su 551 recensioni PerformYard Performance Management e verificato dal team R&D di G2. Fornisce moduli e domande personalizzabili per la valutazione dei dipendenti.
Tracciamento dello stato della revisione: Basato su 587 recensioni PerformYard Performance Management e verificato dal team R&D di G2. Tiene traccia dello stato di completamento delle recensioni dei dipendenti.

Obiettivi (2)

Impostazione degli obiettivi: Basato su 602 recensioni PerformYard Performance Management e verificato dal team R&D di G2. Facilita la definizione degli obiettivi per i singoli dipendenti e monitora i progressi verso gli obiettivi.
Obiettivi aziendali e OKR: Basato su 523 recensioni PerformYard Performance Management e verificato dal team R&D di G2. Gestisce le priorità aziendali di alto livello o gli Obiettivi e Risultati Chiave (OKR) e li allinea con gli obiettivi dei dipendenti.

Feedback (4)

Feedback Continuo: Basato su 562 recensioni PerformYard Performance Management e verificato dal team R&D di G2. Raccoglie feedback continui per i dipendenti; facilita la registrazione e l'archiviazione di note continue sulle prestazioni di ciascun individuo.
Richiedere feedback: Basato su 544 recensioni PerformYard Performance Management e verificato dal team R&D di G2. Consente ai dipendenti o ai manager di richiedere feedback da altri dipendenti.
Incontri individuali: Basato su 489 recensioni PerformYard Performance Management e verificato dal team R&D di G2. Facilita i check-in o le riunioni individuali tra manager e dipendenti, inclusa la gestione di agende, attività o appunti.
Lode Pubblica: Basato su 473 recensioni PerformYard Performance Management e verificato dal team R&D di G2. Fornisce un forum per i dipendenti o i manager per offrire elogi pubblici per prestazioni eccezionali dei dipendenti.

Dati (2)

Dashboard e Rapporti: Basato su 557 recensioni PerformYard Performance Management e verificato dal team R&D di G2. Genera dashboard visivi dettagliati e report basati sui dati delle prestazioni dei dipendenti.
Dati Storici: Basato su 498 recensioni PerformYard Performance Management e verificato dal team R&D di G2. Conserva i dati delle revisioni delle prestazioni storiche o si integra con applicazioni di terze parti dove i dati storici possono essere mantenuti.