Funzionalità headcount365

Piattaforma (8)

Personalizzazione: Come riportato in 14 recensioni headcount365. Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.
API di integrazione: Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software. 14 recensori di headcount365 hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Internazionalizzazione: Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute. Questa funzionalità è stata menzionata in 13 recensioni headcount365.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi: Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi. Questa funzionalità è stata menzionata in 13 recensioni headcount365.
Prestazione: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile. Questa funzionalità è stata menzionata in 13 recensioni headcount365.
Mobilità: Basato su 11 recensioni headcount365. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Segnalazione: Come riportato in 14 recensioni headcount365. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Cruscotti: Come riportato in 14 recensioni headcount365. Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.

Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro (10)

Previsione del lavoro: Prevedi il numero e i tipi di dipendenti necessari per soddisfare la domanda prevista per controllare i costi del lavoro.
Pianificazione dei turni: Pianifica i turni di lavoro dei dipendenti in base alla disponibilità e fornisci notifiche ai dipendenti quando sono programmati.
Tracciamento del Tempo e delle Presenze: Consenti ai dipendenti di monitorare le ore lavorate tramite integrazioni con prodotti di tracciamento del tempo o funzionalità di tracciamento del tempo integrate.
Gestione delle Assenze e dei Permessi: I dipendenti possono inviare richieste di congedo retribuito (PTO) o di assenza che i manager possono approvare o rifiutare all'interno della piattaforma.
Gestione delle Competenze: Organizza, ordina e visualizza i dipendenti in base alle competenze e qualifiche per prendere decisioni più intelligenti sulla forza lavoro.
Pianificazione della successione: Identifica i dipendenti ad alte prestazioni con il potenziale per essere promossi con uno sviluppo minimo.
Analisi della forza lavoro: Strumenti progettati per aiutare ad analizzare i dati dei dipendenti e sviluppare parametri di riferimento per valutare e ottimizzare la gestione della forza lavoro.
Capacità di Self-Service: Portali web attraverso i quali i dipendenti possono visualizzare i loro orari, inviare richieste di PTO, configurare la disponibilità e le preferenze di lavoro, e auto-programmare dai tempi di lavoro disponibili.
Pianificazione dei turni mobili: I manager e i dipendenti possono creare o richiedere turni di lavoro disponibili e ricevere notifiche sul loro dispositivo mobile.
Comunicazione del team: Invia messaggi ad altri membri del team o manager tramite le funzioni di testo integrate o di posta elettronica e comunica le richieste di programmazione o di permesso.

Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro (4)

Riconciliazione: Garantisce che i dati siano allineati e coerenti tra i database nei dipartimenti come contabilità, paghe e reclutamento.
Pianificazione del personale: Fornisce una panoramica della pianificazione e previsione per il numero attuale e futuro di dipendenti
Segnalazione: Produci rapporti sull'analisi del personale e del budget
Pianificazione delle Spese: Calcola i risultati per il budget e la previsione delle spese relative alla compensazione di base come stipendi e benefici

Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro (4)

Integrazioni e API: Offre integrazione con numerose soluzioni software HR e ERP adiacenti come contabilità, gestione della forza lavoro, CPM, analisi HR, organigrammi e ATS
Fasce di Compensazione: Fornisce una panoramica delle fasce salariali in relazione ai livelli di lavoro
Organigramma: Offre la possibilità di riorganizzare la gerarchia aziendale e i dettagli dei dipendenti in un formato grafico
Flussi di lavoro di reclutamento: Le procedure di onboarding e offboarding sono automatizzate per semplificare i processi di approvazione per le parti interessate.

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