Panoramica dei prezzi di Fuel50

Fuel50 è una piattaforma di sviluppo professionale fantastica che aiuta davvero le persone a comprendere i propri punti di forza e a tradurli in opportunità di crescita professionale significative. Rende facile identificare le competenze in cui eccelli e che ti piacciono davvero, collegando poi queste intuizioni a potenziali spostamenti laterali, incarichi di crescita o futuri percorsi di carriera all'interno della tua organizzazione.

Quello che amo di più è come incoraggia le conversazioni reali — non solo l'auto-valutazione. Ti aiuta a identificare le persone all'interno della tua azienda con cui connetterti, in modo da poter apprendere direttamente sui loro ruoli, le sfide e cosa serve per avere successo in essi.

La piattaforma produce report facili da leggere che puoi condividere e discutere con il tuo supervisore, rendendo molto più semplice allinearsi sugli obiettivi di sviluppo professionale, le priorità di apprendimento e i progetti che mettono in mostra le tue competenze trasferibili tra i dipartimenti.

Fuel50 trasforma le conversazioni sulla carriera in piani d'azione e apre la visibilità su opportunità che altrimenti sarebbero potute passare inosservate. È uno strumento inestimabile per chiunque sia serio riguardo alla crescita professionale, alla mobilità interna e alla creazione di una cultura di sviluppo continuo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Attualmente, c'è solo un'API unidirezionale dal nostro sistema HRIS. Preferirei che l'output potesse essere integrato automaticamente nel record di ciascun dipendente, specialmente per le revisioni delle prestazioni obbligatorie e i piani di sviluppo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Gli strumenti di coinvolgimento - gli strumenti di profilo e di note di sessione - hanno un grande potenziale per i manager che ne approfittano. Il modo in cui lo spiego è che questa è la tua opportunità per dire al tuo manager cosa è importante per te e cosa cerchi dalla tua carriera, e ho sentito da manager che traggono molto dal guardare i valori, i motivatori, ecc. dei dipendenti. È un po' intimidatorio per alcuni dipendenti all'inizio, ma una volta che iniziano a usarlo, pochissimi hanno problemi. È facile da navigare e abbastanza intuitivo, quindi anche per la nostra popolazione avversa alla tecnologia è uno strumento valido. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La mancanza di visibilità nella catena di comando e le limitazioni nei report sono un problema importante. a) Abbiamo un buon numero di situazioni di reporting a linea tratteggiata in cui i manager pertinenti non dispongono di strumenti di coaching per i dipendenti, e b) abbiamo una cultura manageriale che desidera poter vedere profili e dati su più livelli. Abbiamo sviluppato alcuni report interni per affrontare parte di questo problema, ma è stato un processo di mesi di andirivieni con il supporto di Fuel50 per ottenere i dati e l'accesso necessari per creare i nostri report. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.