Fuel50 è una piattaforma di sviluppo professionale fantastica che aiuta davvero le persone a comprendere i propri punti di forza e a tradurli in opportunità di crescita professionale significative. Rende facile identificare le competenze in cui eccelli e che ti piacciono davvero, collegando poi queste intuizioni a potenziali spostamenti laterali, incarichi di crescita o futuri percorsi di carriera all'interno della tua organizzazione. Quello che amo di più è come incoraggia le conversazioni reali — non solo l'auto-valutazione. Ti aiuta a identificare le persone all'interno della tua azienda con cui connetterti, in modo da poter apprendere direttamente sui loro ruoli, le sfide e cosa serve per avere successo in essi. La piattaforma produce report facili da leggere che puoi condividere e discutere con il tuo supervisore, rendendo molto più semplice allinearsi sugli obiettivi di sviluppo professionale, le priorità di apprendimento e i progetti che mettono in mostra le tue competenze trasferibili tra i dipartimenti. Fuel50 trasforma le conversazioni sulla carriera in piani d'azione e apre la visibilità su opportunità che altrimenti sarebbero potute passare inosservate. È uno strumento inestimabile per chiunque sia serio riguardo alla crescita professionale, alla mobilità interna e alla creazione di una cultura di sviluppo continuo.

Gli strumenti di coinvolgimento - gli strumenti di profilo e di note di sessione - hanno un grande potenziale per i manager che ne approfittano. Il modo in cui lo spiego è che questa è la tua opportunità per dire al tuo manager cosa è importante per te e cosa cerchi dalla tua carriera, e ho sentito da manager che traggono molto dal guardare i valori, i motivatori, ecc. dei dipendenti. È un po' intimidatorio per alcuni dipendenti all'inizio, ma una volta che iniziano a usarlo, pochissimi hanno problemi. È facile da navigare e abbastanza intuitivo, quindi anche per la nostra popolazione avversa alla tecnologia è uno strumento valido.

Amo l'approccio di Fuel50 alla loro esperienza utente, mettono il dipendente al centro del loro design e questo lo rende semplice da usare. Implementare questo prodotto, sincronizzandolo con la nostra architettura del personale, è stato facile da fare grazie ai loro esperti interni. Il servizio post-vendita di Fuel50 è stato facile da gestire. Abbiamo ben oltre il 70% dei dipendenti che tornano al prodotto, dimostrando il valore che trovano con lo strumento.