Funzionalità Fuel50

Piattaforma (8)

Personalizzazione: Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.
API di integrazione: Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.
Internazionalizzazione: Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi: Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.
Prestazione: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Mobilità: È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Segnalazione: Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Cruscotti: Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.

Nozioni di base (3)

Funzionalità aggiuntiva (3)

Contenuto (1)

Funzionalità della piattaforma (5)

Cruscotto: Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con
Gestione dei talenti: Fornisce funzionalità di gestione dei talenti come pianificazione della carriera e sviluppo, fidelizzazione e esperienza dei dipendenti.
Diversità: Fornisce soluzioni di reclutamento che promuovono l'assunzione per la diversità.
Sorveglianza: Offre proctoring assistito dall'IA.
Valutazioni: Fornisce valutazioni ottimizzate o guidate dall'IA.

Nozioni di base sulla piattaforma (6)

Interoperabilità: Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro.
Prestazione: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Automazione: I compiti che tipicamente richiedono sforzo manuale sono automatizzati.
Segnalazione: Come riportato in 12 recensioni Fuel50. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Interoperabilità: Basato su 10 recensioni Fuel50. Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.
Prestazione: Come riportato in 13 recensioni Fuel50. È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Dati della piattaforma (3)

Contenuto della piattaforma (5)

Creazione di obiettivi e sfide: Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati.
Modelli basati sulla scienza: Fornisce modelli di contenuto creati da accademici e/o professionisti e sfrutta la scienza e la ricerca.
Monitoraggio dei dipendenti: Monitora i progressi, le competenze e l'esperienza dei dipendenti per sviluppare e trattenere il talento interno 11 recensori di Fuel50 hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Sviluppo dei dipendenti: Fornisce sviluppo dei dipendenti, autovalutazioni, supporto del manager, scoperta di talenti interni, gestione della mobilità e altro ancora. 12 recensori di Fuel50 hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Sviluppo della carriera: Come riportato in 12 recensioni Fuel50. Fornisce strumenti che gestiscono lo sviluppo della carriera dei dipendenti, la crescita dei dipendenti e la progressione lavorativa.

Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma (10)

Segmentazione dei dipendenti: Segmenta i dipendenti in base a fattori come la posizione, le caratteristiche demografiche e la posizione lavorativa. Distribuisci i sondaggi e filtra i risultati dei sondaggi in base ai segmenti di dipendenti.
Creazione di obiettivi e sfide: Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati.
Riconoscimento tra pari: Invia e ricevi riconoscimenti sotto forma di badge digitali, premi o messaggi a colleghi, dipendenti e manager. I riconoscimenti vengono visualizzati in tempo reale sulla piattaforma in un feed di attività live.
Portale di Feedback Sociale: Comunica con i membri del team e i manager tramite un portale web personalizzabile integrato. Gli utenti possono comunicare 1 a 1 tra di loro e possono fare domande, condividere frustrazioni e fare suggerimenti con vari gradi di anonimato.
Cruscotto: Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire. 11 recensori di Fuel50 hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Mobilità: Come riportato in 10 recensioni Fuel50. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Messaggistica: Basato su 10 recensioni Fuel50. Contiene capacità di messaggistica in-applicazione.
Gestione delle attività: Fornisce capacità di gestione e prioritizzazione dei compiti. 12 recensori di Fuel50 hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Portale: Contiene un portale per facilitare l'accesso alle applicazioni di terze parti o dei clienti.
Integrazioni: Si integra con soluzioni software HR per facilitare la gestione e l'accesso dei dipendenti

Valutazioni delle prestazioni (3)

Obiettivi (2)

Feedback (4)

Feedback Continuo: Raccoglie feedback continui per i dipendenti; facilita la registrazione e l'archiviazione di note continue sulle prestazioni di ciascun individuo.
Richiedere feedback: Consente ai dipendenti o ai manager di richiedere feedback da altri dipendenti.
Incontri individuali: Facilita i check-in o le riunioni individuali tra manager e dipendenti, inclusa la gestione di agende, attività o appunti.
Lode Pubblica: Fornisce un forum per i dipendenti o i manager per offrire elogi pubblici per prestazioni eccezionali dei dipendenti.

Dati (2)

Gestione delle competenze (4)

Libreria delle Competenze: Consente agli utenti di creare competenze o scegliere tra competenze predefinite e organizzarle in un database o una libreria centralizzata.
Mappatura delle competenze: Consente agli utenti di mappare le competenze ai profili o ruoli lavorativi.
Assegnazione delle Competenze dei Dipendenti: Assegna competenze ai singoli dipendenti.
Framework incluso: Include quadri di competenze o profili predefiniti che le organizzazioni possono implementare così come sono o adattare alle loro esigenze.