Funzionalità Fuel50

Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.

Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.

Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.

Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Contiene un portale per facilitare l'accesso alle applicazioni di terze parti o dei clienti

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Automatizza alcune o tutte le attività operative correlate

Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Fornisce funzionalità di gestione dei talenti come pianificazione della carriera e sviluppo, fidelizzazione e esperienza dei dipendenti.

Fornisce soluzioni di reclutamento che promuovono l'assunzione per la diversità.

Offre proctoring assistito dall'IA.

Fornisce valutazioni ottimizzate o guidate dall'IA.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

I compiti che tipicamente richiedono sforzo manuale sono automatizzati.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Trova contenuti o file importanti utilizzando parole chiave, metadati, tag, ecc.

Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Gli strumenti di analisi rivelano metriche aziendali importanti.

Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati.

Fornisce modelli di contenuto creati da accademici e/o professionisti e sfrutta la scienza e la ricerca.

Monitora i progressi, le competenze e l'esperienza dei dipendenti per sviluppare e trattenere il talento interno

Fornisce sviluppo dei dipendenti, autovalutazioni, supporto del manager, scoperta di talenti interni, gestione della mobilità e altro ancora.

Fornisce strumenti che gestiscono lo sviluppo della carriera dei dipendenti, la crescita dei dipendenti e la progressione lavorativa.

Segmenta i dipendenti in base a fattori come la posizione, le caratteristiche demografiche e la posizione lavorativa. Distribuisci i sondaggi e filtra i risultati dei sondaggi in base ai segmenti di dipendenti.

Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati.

Invia e ricevi riconoscimenti sotto forma di badge digitali, premi o messaggi a colleghi, dipendenti e manager. I riconoscimenti vengono visualizzati in tempo reale sulla piattaforma in un feed di attività live.

Comunica con i membri del team e i manager tramite un portale web personalizzabile integrato. Gli utenti possono comunicare 1 a 1 tra di loro e possono fare domande, condividere frustrazioni e fare suggerimenti con vari gradi di anonimato.

Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Contiene capacità di messaggistica in-applicazione.

Fornisce capacità di gestione e prioritizzazione dei compiti.

Contiene un portale per facilitare l'accesso alle applicazioni di terze parti o dei clienti.

Si integra con soluzioni software HR per facilitare la gestione e l'accesso dei dipendenti

Facilita il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi.

Fornisce moduli e domande personalizzabili per la valutazione dei dipendenti.

Tiene traccia dello stato di completamento delle recensioni dei dipendenti.

Facilita la definizione degli obiettivi per i singoli dipendenti e monitora i progressi verso gli obiettivi.

Gestisce le priorità aziendali di alto livello o gli Obiettivi e Risultati Chiave (OKR) e li allinea con gli obiettivi dei dipendenti.

Raccoglie feedback continui per i dipendenti; facilita la registrazione e l'archiviazione di note continue sulle prestazioni di ciascun individuo.

Consente ai dipendenti o ai manager di richiedere feedback da altri dipendenti.

Facilita i check-in o le riunioni individuali tra manager e dipendenti, inclusa la gestione di agende, attività o appunti.

Fornisce un forum per i dipendenti o i manager per offrire elogi pubblici per prestazioni eccezionali dei dipendenti.

Genera dashboard visivi dettagliati e report basati sui dati delle prestazioni dei dipendenti.

Conserva i dati delle revisioni delle prestazioni storiche o si integra con applicazioni di terze parti dove i dati storici possono essere mantenuti.

Consente agli utenti di creare competenze o scegliere tra competenze predefinite e organizzarle in un database o una libreria centralizzata.

Consente agli utenti di mappare le competenze ai profili o ruoli lavorativi.

Assegna competenze ai singoli dipendenti.

Include quadri di competenze o profili predefiniti che le organizzazioni possono implementare così come sono o adattare alle loro esigenze.

Includi una funzionalità di pianificazione basata su progetti che consenta ai manager di assegnare persone con determinate competenze a un progetto.

Include una funzione di ricerca per identificare dipendenti o ruoli con competenze specifiche.

Genera dashboard o report che analizzano le competenze dei dipendenti in tutta l'organizzazione.

Mantiene i profili utente per ciascun dipendente che includono dati come competenze esistenti, storia lavorativa e interessi di carriera.

Genera percorsi di carriera personalizzati per i dipendenti.

Mantieni un database personalizzato di opportunità per i dipendenti da perseguire, come mentorship, offerte di lavoro interne, progetti o corsi online.

Abbina automaticamente i dipendenti con opportunità di sviluppo professionale pertinenti.

Visualizza dashboard analitici che mostrano le capacità dei dipendenti e le potenziali lacune di competenze a livello organizzativo.

Genera rapporti sull'uso e il coinvolgimento nel mercato dei talenti.

Integra con il software HR per facilitare la condivisione senza problemi dei dati dei dipendenti.

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi