Top 10 Alternative e Competitor di EEOPay

Le migliori alternative a 10 a EEOPay recentemente recensite dalla comunità G2

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Deel Payroll
Di Deel
4.7/5
(6,496)
Descrizione del Prodotto
Deel semplifica la gestione delle buste paga in modo da poter assumere chiunque, ovunque. Snelliamo la conformità e i pagamenti attraverso il nostro modello di contrattista indipendente e EOR. Con Deel, genera contratti legalmente vincolanti che coprono le leggi sul lavoro locali in oltre 150 paesi, offri prelievi flessibili e goditi un supporto clienti 24/7. È la piattaforma di pagamenti moderna costruita per il futuro del lavoro.
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Categorie in comune con EEOPay:
Equità salariale

Workday HCM
Di Workday
4.1/5
(1,461)
Descrizione del Prodotto
Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.
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Categorie in comune con EEOPay:
Equità salariale

Salary.com
Di Salary.com
4.4/5
(999)
Descrizione del Prodotto
Salary.com è il principale fornitore SaaS di dati di mercato e analisi delle retribuzioni basati su cloud. Salary.com fornisce dati di mercato sulle retribuzioni aggiornati continuamente e contenuti di carriera a centinaia di migliaia di consumatori ogni anno. L'azienda è impegnata ad aiutare le organizzazioni a guidare il successo aziendale allineando le pratiche retributive con le iniziative di reclutamento, performance e sviluppo attraverso dati facilmente accessibili e approfondimenti significativi.
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Categorie in comune con EEOPay:
Equità salariale
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Marketpay
Di Payscale
4.4/5
(285)
Descrizione del Prodotto
Marketpay riunisce fonti di dati Payscale e sondaggi salariali tradizionali per valutare rapidamente e accuratamente i lavori nel mercato del lavoro attuale, condurre modelli di budget per diversi scenari di retribuzione e svolgere analisi complesse della forza lavoro per prendere decisioni informate. MarketPay ti consente di espanderti oltre le pratiche di compensazione tradizionali per includere la gestione delle descrizioni dei lavori, i rapporti sull'equità retributiva e la partecipazione ai sondaggi.
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Categorie in comune con EEOPay:
Equità salariale

Compport Compensation Management
Di Compport
4.7/5
(82)
Descrizione del Prodotto
Le funzionalità tecniche riguardano Compensazione, incentivi, bonus, LTI, Premi e riconoscimenti, (insieme chiamati anche "ricompense totali"), analisi multidimensionali e dinamiche, progettazione e analisi di sondaggi. Cosa fa - guida in modo intelligente le organizzazioni a progettare e distribuire i loro grandi budget di compensazione alle risorse giuste nelle giuste proporzioni. Le aziende possono vedere in anticipo cosa stanno distribuendo a chi e come sta influenzando i loro dipendenti.
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Categorie in comune con EEOPay:
Equità salariale

CompUp
Di HireSure.ai
4.9/5
(50)
Descrizione del Prodotto
CompUp è un software di gestione della compensazione full-stack che aiuta i team di total rewards a eliminare le disparità salariali e a rendere la retribuzione equa una realtà per la loro organizzazione. CompUp consente alle aziende di: - Condurre benchmarking delle compensazioni - Creare e condividere fasce di compensazione - Pianificare e budgetizzare per incrementi di merito - Eseguire cicli di valutazione - Condurre incrementi ad hoc - Comunicare Total Rewards - Presentare offerte ai candidati La piattaforma ti permette di comunicare la tua offerta al candidato nel modo più presentabile e coinvolgente. Utilizza anche segnali comportamentali per prevedere un potenziale abbandono al fine di apportare correzioni di rotta per trattenerli.
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Categorie in comune con EEOPay:
Equità salariale

beqom Compensation Management
Di beqom
4.3/5
(27)
Descrizione del Prodotto
beqom Pay Management è una soluzione all'avanguardia per gestire la compensazione totale, semplificando i processi di pianificazione salariale, revisioni di merito, analisi della retribuzione equa, bonus, incentivi alle vendite, compensazione differita e allocazione delle azioni, tutto su un'unica piattaforma.
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Categorie in comune con EEOPay:
Equità salariale

LaborIQ
Di LaborIQ
4.5/5
(18)
Descrizione del Prodotto
LaborIQ è la prima soluzione software a colmare il divario tra l'analisi del mercato del lavoro e quella salariale, aiutando i leader aziendali a comprendere l'impatto delle loro organizzazioni.
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Equità salariale

Sequoia One
Di Sequoia
4.3/5
(18)
Descrizione del Prodotto
Il PEO più citato nel settore tecnologico, che fornisce soluzioni esternalizzate per le risorse umane, la gestione delle buste paga e la conformità, con una soluzione completa per la retribuzione e i benefici.
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Equità salariale

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