Top 10 Alternative e Competitor di Commonality

Le migliori alternative a 10 a Commonality recentemente recensite dalla comunità G2

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monday Work Management
Di monday.com
4.7/5
(14,927)
Descrizione del Prodotto
monday.com è un'azienda di software che offre a chiunque il potere di costruire e migliorare il funzionamento della propria organizzazione.
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Asana
Di Asana
4.4/5
(13,119)
Descrizione del Prodotto
Asana è una piattaforma di gestione del lavoro leader per il coordinamento tra umani e AI. Oltre 170.000 clienti come Accenture, Amazon, Anthropic, Morningstar e Suzuki si affidano ad Asana per allineare i team e accelerare l'impatto organizzativo. Che si tratti di gestire iniziative strategiche, programmi interfunzionali o obiettivi aziendali, Asana aiuta le organizzazioni a portare chiarezza nella complessità, trasformando i piani in azione con l'AI che lavora al fianco dei team in ogni fase del percorso.
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Categorie in comune con Commonality:
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

ClickUp
Di ClickUp
4.7/5
(11,163)
Descrizione del Prodotto
ClickUp è un'app per sostituirle tutte. È il futuro del lavoro. Più di una semplice gestione delle attività - ClickUp offre documenti, promemoria, obiettivi, calendari e persino una casella di posta. Completamente personalizzabile, ClickUp funziona per ogni tipo di team, così tutti i team possono usare la stessa app per pianificare, organizzare e collaborare.
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Categorie in comune con Commonality:
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
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Lattice
Di Lattice
4.7/5
(4,062)
Descrizione del Prodotto
Lattice è la piattaforma di gestione delle persone che riunisce tutti gli strumenti, i flussi di lavoro e le intuizioni per aiutare le organizzazioni a sviluppare dipendenti coinvolti e ad alte prestazioni all'interno di una cultura vincente. Combinando la gestione continua delle prestazioni, i sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle retribuzioni e gli strumenti di sviluppo della carriera in un'unica soluzione connessa, Lattice può fornire potenti analisi delle persone utilizzate dai team HR e delle persone per guidare risultati aziendali di impatto. In Lattice, siamo in missione per rendere il lavoro più significativo. Se vuoi fare un impatto e sei entusiasta di come la strategia delle persone possa guidare la strategia aziendale, ti vogliamo. Stiamo assumendo per diverse posizioni! Scopri come unirti al nostro team qui: https://lattice.com/careers/ o connettiti con noi a hello@lattice.com.
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Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

Leapsome
Di Leapsome
4.8/5
(2,288)
Descrizione del Prodotto
Leapsome ti aiuta a chiudere il cerchio tra prestazioni, coinvolgimento e sviluppo attraverso cicli di revisione di prim'ordine, sondaggi di coinvolgimento e molte altre funzionalità.
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Categorie in comune con Commonality:
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

15Five
Di 15Five
4.6/5
(1,857)
Descrizione del Prodotto
La piattaforma di gestione delle prestazioni strategiche di 15Five stimola l'azione e l'impatto, aiutando le aziende e le loro persone a prosperare. Combinando l'IA generativa, analisi personalizzate e principi centrati sull'uomo, i leader delle risorse umane possono accelerare l'engagement, le prestazioni e la fidelizzazione tramite revisioni delle prestazioni a 360°, sondaggi di coinvolgimento, monitoraggio degli obiettivi, sviluppo dei manager e strumenti di feedback continuo come 1-a-1 guidati e check-in.
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Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

Culture Amp
Di Culture Amp
4.5/5
(1,536)
Descrizione del Prodotto
Culture Amp rende facile per le aziende focalizzate sulla cultura raccogliere, comprendere e agire sui feedback dei dipendenti e migliorare il coinvolgimento, l'esperienza e l'efficacia dei dipendenti.
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Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

Progress ShareFile
Di Progress Software
4.2/5
(1,475)
Descrizione del Prodotto
ShareFile offre condivisione, sincronizzazione e archiviazione sicura dei file per la tua piccola o media impresa.
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Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

PerformYard Performance Management
Di PerformYard
4.7/5
(1,220)
Descrizione del Prodotto
Gestione delle prestazioni semplice. Diretto e flessibile per le risorse umane. Trasparente e indolore per i dipendenti.
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