Recensioni e Dettagli del Prodotto BrassRing

Possiamo facilitare le piattaforme di approvvigionamento insieme e costruire un ottimo ATS per il nostro processo di reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non molto, è un ottimo strumento per i reclutatori per collocare i candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo la facilità d'uso e la capacità della piattaforma di utilizzare la tecnologia AI per assistere nella gestione dei candidati. Ora ho più tempo per sviluppare relazioni significative con i miei candidati e i nuovi assunti. Il servizio clienti è fantastico per supportare le tue esigenze e domande. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

All'inizio è stato un po' difficile da navigare, ma le opzioni personalizzabili lo rendono molto più facile una volta che impari a navigare sulla piattaforma. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

efficienza, velocità, qualità migliorata dei candidati, decisioni basate sui dati, esperienza migliorata dei candidati e scalabilità Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Le soluzioni per l'acquisizione di talenti hanno il potenziale di depersonalizzare il processo di assunzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Le soluzioni di acquisizione di talenti sono la migliore piattaforma per il sourcing, lo screening e il database. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

in questa piattaforma, non siamo in grado di trovare consulenti che stanno attualmente cercando un nuovo lavoro. mostra tutti i consulenti che corrispondono alle competenze Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È facile da usare e io utilizzo processi di assunzione come attrarre, selezionare, valutare e integrare. Usando questo, attraggo rapidamente i migliori talenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

quando l'ho usato non ho visto nulla che non mi piacesse. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La IBM Kenexa Talent Acquisition Suite è la risposta a tutte le preoccupazioni delle Risorse Umane in un unico luogo. Fornisce la migliore piattaforma per reclutare attraverso Brassring e per coinvolgere e trattenere i talenti attraverso le sue soluzioni di gestione della successione, della compensazione e delle prestazioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è molto da non apprezzare nella Suite, tuttavia, si è sperimentato che ci vuole tempo per completare il processo. Il processo può sicuramente essere più veloce. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

la cosa che mi piace di più nella suite di acquisizione talenti di IBM è che, come architetto, sono la persona responsabile per reclutare, coinvolgere e assumere persone adatte alla mia azienda, e questo strumento rende tutto più facile Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

finora non c'è nulla che mi dispiaccia in questo particolare strumento, ma l'unica cosa è il problema del server e della connessione, anche se la mia connessione internet era buona Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Grande o piccolo, nazionale o internazionale, con molte normative o flessibile, il prodotto è altamente personalizzabile e può soddisfare le esigenze di qualsiasi cliente. Lavorando con questo strumento in contesti globali e ad alto volume nel corso degli anni, ho visto una dedizione a rimanere al passo con le tendenze del settore, oltre a un rinnovato focus sull'essere all'avanguardia e sull'utilizzo dell'esperienza di settore di IBM. Questo mantenendo il focus sulle relazioni che ha reso Kenexa un partner commerciale ricercato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La sezione dei report può essere difficile da navigare a volte. Potrebbe richiedere solo pochi minuti per ottenere le informazioni necessarie da un report. - Anche i compiti più semplici possono richiedere molto tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Per utilizzare IBM Kenexa, le risorse umane possono effettuare un rapido screening del candidato e creare un pipeline di candidati direttamente nel software. Sarà utile per l'outsourcing e la gestione del processo di assunzione end-to-end. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

IBM Kaxena fornisce solo le opzioni per gestire le informazioni e i dettagli dei candidati. Viene fornita un'opzione per programmare un colloquio nel software con il responsabile delle assunzioni. Se dobbiamo programmare un colloquio, dobbiamo utilizzare Teams o Gmeet. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Facilità di implementazione e utilizzo, il supporto fornito dall'amministratore del workbench è buono Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Personalizzazione limitata dell'applicazione in diverse aree geografiche Recensione raccolta e ospitata su G2.com.