Recensioni e Dettagli del Prodotto BrassRing

I love how I have full control of not only our data but also how our environment looks for users and candidates. There are drag and drop template builders for the gateways, as well as the ability to edit the CSS to fully customize the candidates experience. The support is the best I have ever used and the team is absolutely amazing. We can pull reports on anything in the system and see a candidates full history in a just a couple of clicks. There's no overcomplication or hidden fees. I am able to set up automations to save my team time very quickly because it automatically sends communications to candidates, files them, and updates them with just the click of a button, the bonus is it takes me just minutes to set them up. The integrations are really easy as well, and we can integrate with almost any system or with a simple XML feed. We have used BrassRing for over 20 years and the improvements over the last 6 are beyond anything I have seen before, it's almost a completely different system but it was rolled out so well that there wasn't learning curve, it was a natural transition. We have not experienced any downtime or slowdowns in several years. Even with all of the additional products that we have added on our cost is still extremely below other products that we have had demos of. The AI Chat Bot is my new favorite feature, we can put in our own text and we even gave it a name, and it works very well. They also have a portal where you can submit ideas for system improvements and I have seen most of them already be implemented or they are working on it. The one-on-one relationship is the most unexpected benefit that I feel is the most important. They really listen to their customers and always work with you to ensure that you are getting the most out of the system. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

BrassRing was developed for companies to hire for their company. We use it to work with candidates in several stages and get them jobs with other companies. We have had to do a lot of tweaking to make it work. However, the team at BrassRing has supported us every step of the way and is always there to help us figure out the best way to make it work for us. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Possiamo facilitare le piattaforme di approvvigionamento insieme e costruire un ottimo ATS per il nostro processo di reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non molto, è un ottimo strumento per i reclutatori per collocare i candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo la facilità d'uso e la capacità della piattaforma di utilizzare la tecnologia AI per assistere nella gestione dei candidati. Ora ho più tempo per sviluppare relazioni significative con i miei candidati e i nuovi assunti. Il servizio clienti è fantastico per supportare le tue esigenze e domande. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

All'inizio è stato un po' difficile da navigare, ma le opzioni personalizzabili lo rendono molto più facile una volta che impari a navigare sulla piattaforma. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

efficienza, velocità, qualità migliorata dei candidati, decisioni basate sui dati, esperienza migliorata dei candidati e scalabilità Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Le soluzioni per l'acquisizione di talenti hanno il potenziale di depersonalizzare il processo di assunzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Le soluzioni di acquisizione di talenti sono la migliore piattaforma per il sourcing, lo screening e il database. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

in questa piattaforma, non siamo in grado di trovare consulenti che stanno attualmente cercando un nuovo lavoro. mostra tutti i consulenti che corrispondono alle competenze Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È facile da usare e io utilizzo processi di assunzione come attrarre, selezionare, valutare e integrare. Usando questo, attraggo rapidamente i migliori talenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

quando l'ho usato non ho visto nulla che non mi piacesse. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La IBM Kenexa Talent Acquisition Suite è la risposta a tutte le preoccupazioni delle Risorse Umane in un unico luogo. Fornisce la migliore piattaforma per reclutare attraverso Brassring e per coinvolgere e trattenere i talenti attraverso le sue soluzioni di gestione della successione, della compensazione e delle prestazioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è molto da non apprezzare nella Suite, tuttavia, si è sperimentato che ci vuole tempo per completare il processo. Il processo può sicuramente essere più veloce. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

la cosa che mi piace di più nella suite di acquisizione talenti di IBM è che, come architetto, sono la persona responsabile per reclutare, coinvolgere e assumere persone adatte alla mia azienda, e questo strumento rende tutto più facile Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

finora non c'è nulla che mi dispiaccia in questo particolare strumento, ma l'unica cosa è il problema del server e della connessione, anche se la mia connessione internet era buona Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Grande o piccolo, nazionale o internazionale, con molte normative o flessibile, il prodotto è altamente personalizzabile e può soddisfare le esigenze di qualsiasi cliente. Lavorando con questo strumento in contesti globali e ad alto volume nel corso degli anni, ho visto una dedizione a rimanere al passo con le tendenze del settore, oltre a un rinnovato focus sull'essere all'avanguardia e sull'utilizzo dell'esperienza di settore di IBM. Questo mantenendo il focus sulle relazioni che ha reso Kenexa un partner commerciale ricercato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La sezione dei report può essere difficile da navigare a volte. Potrebbe richiedere solo pochi minuti per ottenere le informazioni necessarie da un report. - Anche i compiti più semplici possono richiedere molto tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Per utilizzare IBM Kenexa, le risorse umane possono effettuare un rapido screening del candidato e creare un pipeline di candidati direttamente nel software. Sarà utile per l'outsourcing e la gestione del processo di assunzione end-to-end. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

IBM Kaxena fornisce solo le opzioni per gestire le informazioni e i dettagli dei candidati. Viene fornita un'opzione per programmare un colloquio nel software con il responsabile delle assunzioni. Se dobbiamo programmare un colloquio, dobbiamo utilizzare Teams o Gmeet. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.