Funzionalità BrassRing

Piattaforma (8)

Personalizzazione: Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.
API di integrazione: Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.
Internazionalizzazione: Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi: Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.
Prestazione: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Mobilità: È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Segnalazione: Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Cruscotti: Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.

Ricerca Candidati: Cerca candidati qualificati integrandosi con i siti di carriera.
Configurazione della Pagina Carriera: Configura la pagina delle carriere con il marchio per il sito web degli utenti.
Sourcing Sociale: Consente all'utente di condividere l'annuncio di lavoro sui canali social.
Offerta di lavoro: Pubblica annunci di lavoro sui portali di lavoro.
Metriche di approvvigionamento dei candidati: Rapporti su dove i candidati trovano le offerte di lavoro.

Valutazioni dei Candidati: Consente agli utenti di condividere feedback sui candidati.
Gestione dei dati dei candidati: Archivia i dati dei candidati che possono essere accessibili da più persone in un team.
Tracciamento dei Processi di Assunzione: Traccia la posizione di un candidato nel processo di assunzione.
Parsing automatico dei curriculum: Analizza i curriculum e i dati dei candidati in base alle preferenze selezionate dall'utente.
Pianificazione: Si integra con i calendari e consente la pianificazione di telefonate e colloqui.
Stati visibili ai candidati: Consente ai candidati di visualizzare la loro posizione nel processo.
Costruzione del flusso di lavoro: Consente la creazione di flussi di lavoro di reclutamento personalizzati.

Libreria di Moduli: Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di moduli predefiniti relativi al processo di assunzione.
E-Forme: Fornisce moduli elettronici per i dipendenti da completare.
Firma elettronica: Consente ai nuovi assunti di firmare i moduli elettronicamente.
Controlli dei precedenti: Consente al datore di lavoro di eseguire controlli sui precedenti.
Approvazioni delle Lettere di Offerta: Fornisci modelli di lettere di offerta all'utente.
Modelli di Lettera di Offerta: Consente a tutte le parti interessate di approvare le lettere di offerta.

Portale Self-Service: Consente ai dipendenti di accedere e visualizzare il loro processo di onboarding.
Introduzioni Automatiche del Team: Introduce i nuovi assunti ai dipendenti in base all'organigramma.
Formazione sulla Conformità: Fornisce formazione su questioni di conformità pertinenti.
Flussi di lavoro di onboarding automatizzati: Fornisce flussi di lavoro che tracciano i progressi dei nuovi assunti.
Notifiche di Onboarding: Fornisce notifiche sul processo di onboarding sia al nuovo assunto che al manager.

Pianificazione dei colloqui: Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo
Inserimento: Traccia i passaggi chiave nel processo di onboarding, inclusi l'orientamento dei nuovi dipendenti e i documenti per il libro paga dei dipendenti.
Sourcing e Identificazione dei Candidati: Cerca un ampio bacino di candidati per reclutare talenti passivi
Pianificazione dei colloqui: Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo
Monitoraggio dei candidati: Fornisce strumenti per tracciare e analizzare le candidature dei candidati attraverso fasi predeterminate del processo di reclutamento.

Sourcing e Identificazione dei Candidati: Cerca un ampio bacino di candidati per reclutare talenti passivi
Offerta di lavoro: Capacità di pubblicare descrizioni di lavoro e consentire ai candidati di candidarsi all'interno del software o sul sito web dell'azienda.
Pianificazione dei colloqui: Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo
Monitoraggio dei candidati: Fornisce strumenti per tracciare e analizzare le candidature dei candidati attraverso fasi predeterminate del processo di reclutamento.

Gestione del personale: Mantiene, traccia e riporta i record archiviati e il database di tutti i dipendenti e il personale medico
Gestione dei talenti: Assiste le responsabilità delle risorse umane durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dal reclutamento e assunzione fino all'uscita dall'azienda.
Regolamentazione e Conformità: Garantisce e mantiene la conformità in tutta l'organizzazione sanitaria
Metriche e Reportistica: Traccia e genera metriche e rapporti riguardanti la salute e la vitalità dell'organizzazione
Integrazioni di terze parti: Ottimizza l'integrazione con soluzioni HR di terze parti per una gestione completa dei dipendenti, delle strutture e dei benefici

Esecuzione autonoma dei compiti: Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante
Apprendimento Adattivo: Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza
Interazione in Linguaggio Naturale: Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
Assistenza Proattiva: Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato
Prendere decisioni: Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Esecuzione autonoma dei compiti: Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante
Pianificazione a più fasi: Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi
Integrazione tra sistemi: Funziona su più sistemi software o database
Apprendimento Adattivo: Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza
Interazione in Linguaggio Naturale: Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
Assistenza Proattiva: Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato
Prendere decisioni: Prende decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi