Recensioni e Dettagli del Prodotto ApplicantStack

Mi piace il layout in cui i candidati sono contrassegnati in fasi. Un problema comune nell'organizzare i candidati è il modo in cui puoi ordinarli nel tuo processo. ApplicantStack ti consente di mantenere i candidati in diverse fasi e di farli avanzare nel tuo processo in base a dove si trovano. Questo è particolarmente importante quando hai candidati di 2° e 3° livello che ti piacciono, ma non sono qualificati come altri candidati di primo livello. Le fasi ti permettono di etichettarli nel tuo sistema e poi tornare a loro mentre ordini altri candidati che hai esaminato e rimosso dal tuo processo. Amo anche l'opzione in cui puoi "bocciare" un candidato e programmare la comunicazione via email per una data futura. Questo mi permette di creare il compito, ma essere tattico nel comunicare con quei candidati senza bocciarli immediatamente dopo il loro colloquio. Inoltre, quando hai più valutatori, l'opzione di feedback è collaborativa ed estremamente utile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non direi che ci sia qualcosa che non mi piace, ma vorrei che la navigazione dei candidati fosse un po' più fluida con i pop-up invece di dover tornare alla lista. A volte mi piace fare un confronto tra i candidati e vorrei che si creasse automaticamente una nuova scheda per ogni candidato che esamino, così da poter fare un confronto più facile fianco a fianco. Ma questo è anche qualcosa a cui posso adattarmi con le impostazioni del mio browser, quindi non è davvero un problema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

ApplicantStack ha un'interfaccia molto intuitiva. Poiché questo è il primo sistema di applicazione per dipendenti che ho mai utilizzato, è stato un grande sollievo per me sentirmi in grado di navigare nell'interfaccia senza preoccupazioni dopo pochissimo tempo. Inoltre, adoro la quantità di personalizzazione che ApplicantStack consente (ad esempio: regolare il flusso di lavoro, aggiungere nuovi documenti all'Onboarding, modificare i trigger delle email, ecc.). La possibilità di apportare modifiche che meglio si adattano alle esigenze della tua azienda è stata un grande vantaggio per la nostra agenzia. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Poiché il rapporto "Talent Pools Leads" è qualcosa che tengo d'occhio su base settimanale, sarebbe utile avere la possibilità di aggiungere una sorta di annotazione alle informazioni di un candidato. Principalmente, sarebbe conveniente lasciare una nota quando ho contattato il candidato. In questo modo, Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Può fare molto e nuove funzionalità vengono aggiunte regolarmente. Amo anche le integrazioni - la nostra azienda ha recentemente integrato un servizio di controllo dei precedenti con ApplicantStack. Il sistema è molto versatile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Può essere un po' più modernizzato e semplificato in termini di interfaccia. Vedo alcuni cambiamenti in quella direzione, continuate così!

Inoltre, quando i candidati si candidano per più lavori, dovrebbe esserci un'opzione, quando si cambia la loro fase, per applicarla anche agli altri lavori. A volte possono essere selezionati per entrambe le posizioni, quindi invece di entrare manualmente e cambiare per ogni lavoro, sarebbe utile cambiare le fasi per più lavori per lo stesso candidato, in una sola finestra. Ho inviato questa richiesta di funzionalità tramite la piattaforma ma non sono sicuro se sia stata ricevuta perché non ho mai ricevuto risposta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Questo prodotto è altamente flessibile. Puoi creare un servizio molto personalizzato con questo software, ma è un po' più limitato rispetto a molte altre opzioni aziendali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sembra rivolto a piccole organizzazioni piuttosto che a livello aziendale, ma il prezzo è un po' alto per le limitazioni. Per i 95 dollari che stiamo pagando, e penso che sia aumentato da allora, siamo limitati a un solo amministratore e 5 manager. I 5 manager sono sufficienti, ma l'unico amministratore è molto limitante per il prezzo. Ancora una volta, è un buon software, ma sento che il prezzo è un po' alto per il loro target di mercato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace come funziona bene il software. Non ho riscontrato problemi o malfunzionamenti. Il servizio clienti risponde rapidamente e assiste con qualsiasi cosa tu abbia bisogno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'unica cosa che non mi piace di questo software è che non crea un profilo universale per i candidati. Invece, il profilo dei candidati viene creato in base a una posizione. Ciò significa che questo permette la duplicazione dei candidati. Quindi, se un candidato si candida per più posizioni o si è candidato in passato, tutto è su profili separati. Ti darà un'icona accanto al nome del candidato che ti notifica che ci sono duplicati, tuttavia devi cliccare su ogni singolo duplicato per vedere la storia del candidato. Sarebbe molto più utile se potessi cliccare sulla storia del candidato e vedere tutte le posizioni per cui si è candidato, la fase in cui si trova nel processo di assunzione per ogni posizione, eventuali note lasciate dal team di reclutamento o dal team HR da interviste o interazioni passate e tutta la comunicazione con il candidato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace la possibilità di ottenere facilmente informazioni sensibili in modo sicuro. Ci sono molti truffatori là fuori e voglio che i miei nuovi assunti si sentano sicuri che possono fidarsi che le loro informazioni siano sicure e protette. Mi piace anche che possano compilare e firmare documenti facilmente dai loro telefoni. Assumo molte persone a distanza e completare la documentazione è sempre una seccatura. Uso anche questo per le conferme delle politiche. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che potessero firmare con le dita invece di creare una firma standard. La cattura dell'indirizzo IP è utile, ma per alcuni dei miei documenti richiedo ancora una firma unica. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non riesco a immaginare di tornare ai giorni delle domande su carta. Un'intera sezione della mia scrivania era dedicata alle applicazioni prima di fare la transizione. Ho risparmiato così tanto spazio semplicemente passando al digitale. Mi piace anche che abbiamo un database di persone che hanno già fatto domanda, così non perdiamo tempo con persone che non ci interesserà mai assumere. Anche il lato dell'onboarding vale l'investimento. Possiamo inviare la documentazione per l'onboarding prima dell'orientamento per ottimizzare la giornata. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Abbiamo avuto così tante persone che hanno chiamato perché non riuscivano a completare l'app online. Una volta eliminata l'app iniziale a favore di un'unica schermata di informazioni di contatto, il nostro tasso di completamento è quasi raddoppiato. Li facciamo ancora compilare l'app online, ma nel nostro ufficio dove possiamo monitorare eventuali problemi.

Mi piacerebbe avere l'integrazione con Office365 per programmare i colloqui, ma sono soddisfatto di trasferire manualmente quelle informazioni al nostro calendario principale dell'ufficio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace il modo in cui posso portare i candidati da una fase all'altra. Sento che posso risparmiare molto tempo ed energia gestendo il flusso di lavoro tramite software ed è molto meno probabile che le domande si perdano sulla mia scrivania. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È davvero difficile da dire. Mi piace molto Applicant Stack e lo uso quotidianamente per il mio reclutamento. Ho difficoltà a trovare cose che non mi piacciono di Applicant Stack. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Applicant Stack è molto intuitivo e facile da usare. Il nostro personale ama la facilità con cui siamo in grado di creare e assegnare moduli. Applicant Stack ha reso il nostro processo di onboarding molto più efficiente ed efficace. Siamo in grado di assegnare ai nostri dipendenti esterni la maggior parte dei documenti di onboarding prima ancora che arrivino per l'orientamento dei nuovi assunti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sarebbe bello poter modificare il modulo PDF all'interno di applicant stack invece di dover caricare il nuovo modulo e assegnare i campi del modulo ogni volta che il modulo viene aggiornato. Sarebbe anche fantastico se applicant stack fosse compatibile con altri tipi di documenti oltre ai PDF (come Word, Google Docs, ecc.). Infine, se ci fosse un modo per tracciare quando i documenti annuali sono dovuti per i dipendenti all'interno del sito, sarebbe meraviglioso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace la possibilità per gli altri nel flusso di lavoro di modificare le cose in modo che sia uno sforzo collaborativo. La possibilità di personalizzare le visualizzazioni e rendere gli elementi di azione diversi per ogni fase è incredibile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è molto che non mi piace del prodotto. Quello che non mi piace riguarda principalmente il modo in cui la mia azienda lo ha implementato, bloccando le opzioni di impostazione. Per far funzionare i flussi di lavoro all'interno di ApplicantStack per il mio team, devo chiedere il permesso per farlo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.