Recensioni e Dettagli del Prodotto ApplicantStack

Adoro le domande eliminatorie! Mi rende molto più facile pre-selezionare i candidati eliminando quelli che non soddisfano i requisiti minimi. Risparmio un sacco di tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non mi piace che non ci sia un'opzione per aggiornare facilmente le offerte di lavoro. Un semplice pulsante per riportare le offerte in cima ai feed ogni tot giorni sarebbe ideale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La migliore caratteristica di ApplicantStack è la facilità di inviare messaggi ai candidati—questo aiuta a raggiungere i candidati rapidamente e in modo proattivo. Consiglio vivamente questo ATS solo per questa funzione utile! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non mi piace molto l'incapacità di ApplicantStack di mantenere i profili dei candidati correttamente caricati quando sono aperte più schede. Le capacità di multitasking sono quasi inesistenti. Dover sempre assicurarsi di aggiornare il candidato corretto è preoccupante. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

ApplicantStack è un ottimo strumento per tracciare i candidati e spostarli alla fase di onboarding. Ho utilizzato questo prodotto per 3 anni e la nostra azienda è stata molto soddisfatta del loro servizio clienti, dei prezzi e del sito web facile da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È difficile sapere dove andare per ogni funzione. Sarebbe utile se ApplicantStack avesse dei tutorial quando si inizia a usarlo. Questo è principalmente un problema per i nuovi utenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace che puoi categorizzare i candidati dove vuoi "archiviarli". Mi piace anche che puoi fare domande di prequalificazione. Inoltre, se non riesci a trovarli, ci sono molti modi per cercare il candidato, tramite numero di telefono, indirizzo, nome. È fantastico. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non mi piace il fatto che quando invio un'email, di solito finisca nella loro cartella spam. Vorrei anche che le domande di prequalificazione eliminassero il candidato se rispondesse No a una domanda. Questo ci darebbe meno candidati non qualificati e renderebbe la nostra ricerca più facile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quanto è personalizzabile. È anche molto facile da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Reportistica all'interno dei Responsabili delle Assunzioni/Proprietari dei Lavori - Ma è così che è costruito il mio dipartimento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sono in grado di mantenere me stesso e il mio team organizzati. È perfetto per una nuova attività che non è grande, ma abbastanza grande da aver bisogno di un sistema per mantenersi organizzata. Come nuova piccola impresa, sono sempre alla ricerca di modi economici per gestire i miei clienti, i team e rimanere organizzato, oltre a competere con i grandi, senza far sapere a tutti che sono un'organizzazione più piccola. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho ancora trovato nulla che non mi piaccia. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Molti livelli della piattaforma ti permettono di adattare il carico di lavoro dei candidati alle tue esigenze uniche. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mancanza di configurazione magica per i flussi di lavoro. Non è molto intuitivo, bisogna ricordare tutti i campi in diverse aree del software da modificare prima di poter progettare i propri flussi di lavoro. Non c'è connettività automatica tra questi campi. Ci vuole molta formazione per comprendere la configurazione corretta poiché ci sono molte opzioni di impostazione. Inoltre, non è possibile eliminare un flusso di lavoro dell'applicazione se ci sono candidati attuali in quel flusso di lavoro E non c'è un modo per vedere quali candidati sono attivi in quel flusso di lavoro in modo da poterli riassegnare a un altro flusso di lavoro ed eliminare quello vecchio che si desidera eliminare.

Non c'è un modo per impedire a un utente di vedere le proprie note di colloquio, ecc. dopo essere stato assunto. Ad esempio, abbiamo assunto un responsabile delle risorse umane e naturalmente ora è un amministratore in ApplicantStack. Può vedere le sue note di colloquio. Inoltre, ad esempio, abbiamo assunto un Senior Manager e ora è un "responsabile delle assunzioni" in ApplicantStack, ma non possiamo impedirgli di vedere le sue note di colloquio e i commenti degli intervistatori. Questo potrebbe essere disastroso per il rapporto con il dipendente se interpretano male i commenti di qualcuno nelle note di colloquio o nei commenti/valutazioni in ApplicantStack. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Completamente facile da usare; apprezzo molto la facilità d'uso nel pubblicare il mio lavoro su altri siti web (sito aziendale, Indeed, Glassdoor, ecc.). Lo stesso vale per la possibilità di creare altri utenti che hanno accesso allo stesso lavoro, il che mi fa risparmiare tempo nel dover inviare i curriculum dei candidati al responsabile delle assunzioni di quel lavoro specifico. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La curva di apprendimento per me è stata un po' difficile, ma una volta che ci ho preso la mano, la facilità d'uso mi è stata chiara. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace che l'ATS sia per la maggior parte facile da usare e intuitivo per i nuovi membri del nostro team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non mi piace come alcune funzionalità non siano automatizzate e debbano essere gestite manualmente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Modelli e pubblicazione di offerte di lavoro. Monitoraggio delle fasi per i candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Chiudere i lavori potrebbe avere più opzioni piuttosto che annullare o essere in sospeso. Essere in grado di caricare documenti per i candidati da completare in formato PDF e restituire al file. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.