Che cos'è una porta girevole?
Una porta girevole è il movimento di dipendenti pubblici che lasciano i loro lavori per perseguire interessi privati o altri interessi. Le porte girevoli in politica possono portare a conflitti di interesse per i dipendenti governativi eletti.
La porta girevole tra il settore pubblico e privato ha due conseguenze: i legislatori che servono come consulenti privati per le industrie che una volta regolavano, e i lobbisti di alto livello dell'industria privata che ricevono incarichi governativi legati alle loro precedenti posizioni. Gli sforzi di lobbying aumentati aumentano le possibilità che ex funzionari governativi influenzino indebitamente la legislazione.
Le porte girevoli nelle organizzazioni private risultano in un alto turnover dei dipendenti, costringendo le aziende a rivalutare la loro cultura organizzativa e le strategie di fidelizzazione dei dipendenti. Le aziende utilizzano software di gestione della forza lavoro per sviluppare piani di contingenza basati su previsioni della domanda di lavoro e affrontare le porte girevoli.
Tipi di porte girevoli
Due tipi di porte girevoli avvantaggiano le organizzazioni private e i governi: post-impiego pubblico e post-impiego privato.
1. Post-impiego pubblico avviene quando i dipendenti pubblici si trasferiscono nel settore privato. Questo tipo di porta girevole crea conflitti di interesse perché ex funzionari pubblici o dipendenti civili possono utilizzare ingiustamente conoscenze interne, esperienza governativa, connessioni o influenza per avvantaggiare i loro nuovi datori di lavoro.
2. Post-impiego privato si riferisce ai dipendenti privati che trovano lavoro nel settore pubblico. I dirigenti aziendali nominati a cariche pubbliche possono prendere decisioni politiche e cambiamenti normativi di parte per avvantaggiare le loro precedenti aziende.
I pregiudizi pro-business rendono le porte girevoli rischiose. Molti paesi hanno adottato regolamenti rigorosi sulle porte girevoli per i funzionari pubblici senior, i consiglieri politici e i dipendenti di alto livello nelle imprese statali.
Vantaggi di una porta girevole
Le porte girevoli avvantaggiano le imprese private e i governi con un pool di membri regolatori e lobbisti consapevoli delle politiche aziendali e pubbliche. Questa familiarità consente a entrambi i settori di creare o applicare politiche regolatorie senza assumere estranei.
Regolamenti sulle porte girevoli
Le leggi sulle porte girevoli mirano a ridurre i conflitti di interesse mentre individui di alto livello si spostano tra i settori pubblico e privato. Gli stati adottano le seguenti misure per prevenire l'abuso di potere.
- Periodi di raffreddamento o di attesa sono i modi più comuni per evitare conflitti post-impiego pubblico. Queste restrizioni vietano ai titolari di cariche pubbliche di svolgere attività di lobbying per un periodo specifico. Generalmente, questi termini durano tra sei mesi e due anni. In alcuni stati, i legislatori iniziano il periodo di raffreddamento al momento di lasciare il servizio pubblico; in altri, inizia dopo la fine della loro sessione elettiva. La Florida imporrà il periodo di raffreddamento più lungo, sei anni, tra tutti gli stati, sia per gli ex funzionari legislativi che esecutivi.
- Organismi di consulenza sono autorità pubbliche che supervisionano i regolamenti sulle porte girevoli e consigliano gli ex dipendenti pubblici durante il periodo di transizione. Le istituzioni idonee a essere organismi di consulenza generalmente includono uffici anti-corruzione, etici o di conflitto di interesse. Questi organismi richiedono ai dipendenti pubblici di divulgare e discutere i piani di impiego privato futuri.
- Meccanismi di applicazione della legge applicano efficacemente le leggi post-impiego pubblico. Alcune regole includono ex dipendenti che riferiscono sulle situazioni lavorative attuali, pubblicando casi di impiego post-pubblico per il controllo pubblico, informando i futuri datori di lavoro delle restrizioni e segnalando le domande di impiego future agli organismi di consulenza.
Porta girevole vs. porta aperta
Una porta girevole si riferisce a un ciclo in cui un dipendente non rimane a lungo in una posizione. Le organizzazioni con situazioni di porta girevole faticano a motivare e trattenere i dipendenti esistenti.
Una politica della porta aperta incoraggia i dipendenti a discutere problemi, preoccupazioni e reclami con i loro manager o supervisori. I luoghi di lavoro con politiche di porta aperta incoraggiano un feedback trasparente e la comunicazione all'interno dell'azienda.
Sudipto Paul
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