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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Impresa (40.5% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Nessun prezzo disponibile
Lattice
Valutazione a Stelle
(4,030)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Segmenti di Mercato
Impresa (40.5% delle recensioni)
Pros & Cons
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Prezzo di Ingresso
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Scopri di più su ThoughtExchangeRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Lattice eccelle nella sua Integrazione della Gestione delle Prestazioni con un punteggio di 8.8, permettendo un monitoraggio senza soluzione di continuità delle prestazioni dei dipendenti, mentre ThoughtExchange brilla nella Personalizzazione con un notevole punteggio di 9.6, consentendo agli utenti di adattare la piattaforma alle loro esigenze specifiche.
- I recensori menzionano che la funzione di Sondaggi sul Clima Aziendale di Lattice ottiene un punteggio elevato di 9.2, fornendo preziose informazioni sul coinvolgimento dei dipendenti, mentre ThoughtExchange ottiene anch'esso un punteggio di 9.2 in quest'area, ma gli utenti evidenziano le sue superiori capacità di Personalizzazione dei Sondaggi, permettendo esperienze di sondaggio più su misura.
- Gli utenti di G2 indicano che la funzione di Feedback Continuo di Lattice è altamente valutata a 9.3, facilitando la comunicazione continua tra dipendenti e manager, mentre gli strumenti di Coinvolgimento del Pubblico di ThoughtExchange, inclusi Sondaggi e Questionari, sono elogiati per la loro efficacia nel raccogliere feedback in tempo reale.
- Gli utenti su G2 riportano che la Creazione di Obiettivi di Lattice per OKR di squadra e individuali ottiene un punteggio di 9.2, rendendo facile allineare gli obiettivi, mentre la funzione di Creazione di Obiettivi e Sfide di ThoughtExchange, sebbene valutata più bassa a 8.1, è nota per la sua interfaccia user-friendly.
- I recensori menzionano che la Qualità del Supporto di Lattice è valutata a 9.4, indicando una forte esperienza di servizio clienti, mentre ThoughtExchange ottiene anch'esso un buon punteggio di 9.5, con gli utenti che apprezzano la reattività e l'utilità del loro team di supporto.
- Gli utenti dicono che le Capacità di Reporting di Lattice con un punteggio di 8.1 sono un po' più basse rispetto al 9.4 di ThoughtExchange, che è spesso evidenziato per le sue robuste funzionalità di analisi e reporting che aiutano le organizzazioni a prendere decisioni basate sui dati.
Lattice vs ThoughtExchange
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato ThoughtExchange più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con ThoughtExchange in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a ThoughtExchange.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che ThoughtExchange sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di ThoughtExchange rispetto a Lattice.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
ThoughtExchange
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
ThoughtExchange
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,113
9.1
25
Facilità d'uso
9.3
3,151
9.4
24
Facilità di installazione
9.0
441
9.5
14
Facilità di amministrazione
8.8
425
9.5
14
Qualità del supporto
9.4
2,122
9.5
23
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
412
9.6
14
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,956
8.9
22
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
9.1
1,093
Dati insufficienti
Comunicazione
9.4
977
Dati insufficienti
9.1
869
Dati insufficienti
8.9
724
Dati insufficienti
8.8
693
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.1
833
Dati insufficienti
9.2
897
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
770
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
364
Dati insufficienti
8.6
315
Dati insufficienti
9.3
481
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
381
Dati insufficienti
9.2
454
Dati insufficienti
9.2
490
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
436
Dati insufficienti
8.8
345
Dati insufficienti
8.6
321
Dati insufficienti
8.9
389
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
237
Dati insufficienti
9.0
338
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.7
890
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
677
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
571
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
706
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
9.0
763
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
673
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
9.3
769
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
746
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
770
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
660
|
Verificato
Dati insufficienti
Dati
8.6
561
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
538
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
6.9
47
Dati insufficienti
7.2
49
Dati insufficienti
Coinvolgimento del pubblico
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Supporto per eventi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Analisi del Coinvolgimento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Risposta del pubblico - AI agentica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei sondaggi
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Personalizzazione del sondaggio
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approfondimenti del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.2
32
Dati insufficienti
Rapporti
7.0
29
Dati insufficienti
7.0
31
Dati insufficienti
6.7
30
Dati insufficienti
7.2
30
Dati insufficienti
Pulizia
7.7
29
Dati insufficienti
7.3
29
Dati insufficienti
7.5
29
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.3
31
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Processo decisionaleNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Processo decisionale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1059
Funzionalità non disponibile
8.9
1033
8.8
10
8.7
623
9.2
6
Contenuto della piattaforma
9.2
1010
9.2
8
8.9
879
9.2
11
9.1
1211
8.1
9
8.7
511
8.6
7
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
886
9.4
6
9.1
1211
8.1
9
9.4
1294
7.4
7
9.0
964
7.9
8
Piattaforma
8.0
314
9.6
8
8.4
461
Dati insufficienti
7.9
236
9.7
5
9.0
605
9.6
8
9.3
684
Funzionalità non disponibile
8.4
518
9.8
7
8.6
574
9.4
8
8.7
616
9.6
8
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e ThoughtExchange sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeGestione delle prestazioni, Gestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
ThoughtExchange
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
3.0%
Altro
47.1%
Gestione dell'Istruzione
21.4%
Istruzione Primaria/Secondaria
9.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.1%
Costruzione
7.1%
Altro
45.2%
Alternative
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
ThoughtExchange non ha discussioni con risposte
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