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Confronta Lattice e Reflektive 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Mercato Medio (80.9% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Nessun prezzo disponibile
Lattice
Valutazione a Stelle
(4,029)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Reflektive
Valutazione a Stelle
(431)4.2 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (80.9% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su ReflektiveRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Reflektive eccelle nella sua funzione "Feedback Continuo", con un punteggio di 8.8, che consente di ottenere informazioni sulle prestazioni in tempo reale, mentre Lattice brilla con un punteggio più alto di 9.3, enfatizzando la sua robusta funzionalità "Riunioni 1-a-1" che migliora la comunicazione tra manager e dipendenti.
- I revisori menzionano che la funzione "Creazione di Obiettivi e Sfide" di Lattice è particolarmente forte, con un punteggio di 9.1, facilitando l'allineamento degli obiettivi per i team, mentre la funzione simile di Reflektive ottiene un punteggio inferiore di 8.8, indicando una minore flessibilità nella definizione degli obiettivi.
- Gli utenti di G2 evidenziano le superiori capacità di "Reportistica e Dashboard" di Lattice, con un punteggio di 9.0, che forniscono approfondimenti completi sulle prestazioni dei dipendenti, rispetto al punteggio di 8.7 di Reflektive, suggerendo una funzionalità di reportistica più limitata.
- Gli utenti su G2 apprezzano la funzione "Sondaggi sul Sentimento dei Dipendenti" di Reflektive, che ottiene un punteggio di 9.2, per la sua efficacia nel valutare il sentimento dei dipendenti, mentre Lattice eguaglia questo punteggio ma è nota per la sua funzione di "Personalizzazione dei Sondaggi", anch'essa a 9.0, che consente meccanismi di feedback su misura.
- I revisori affermano che la funzione "Gestione Utenti, Ruoli e Accessi" di Lattice, con un punteggio di 9.0, offre opzioni di sicurezza e personalizzazione più robuste rispetto al punteggio di 8.1 di Reflektive, che potrebbe limitare il controllo amministrativo sui permessi degli utenti.
- Gli utenti segnalano che la funzione "Integrazione della Gestione delle Prestazioni" di Reflektive ottiene un punteggio di 8.8, che è utile per allineare le revisioni delle prestazioni con gli obiettivi aziendali, mentre la funzione simile di Lattice ottiene un punteggio leggermente inferiore di 8.8, indicando un processo di integrazione più snello che gli utenti trovano più facile da navigare.
Lattice vs Reflektive
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Lattice più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Lattice nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Reflektive.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lattice rispetto a Reflektive.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Reflektive
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
Reflektive
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,113
8.7
368
Facilità d'uso
9.3
3,151
8.8
368
Facilità di installazione
9.0
441
8.5
81
Facilità di amministrazione
8.8
425
8.4
80
Qualità del supporto
9.4
2,122
9.0
235
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
412
9.1
74
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,956
7.7
355
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
9.1
1,093
Dati insufficienti
Comunicazione
9.4
977
Dati insufficienti
9.1
869
Dati insufficienti
8.9
724
Dati insufficienti
8.8
693
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.1
833
Dati insufficienti
9.2
897
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
770
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
364
Dati insufficienti
8.6
315
Dati insufficienti
9.3
481
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
381
Dati insufficienti
9.2
454
Dati insufficienti
9.2
490
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
436
Dati insufficienti
8.8
345
Dati insufficienti
8.6
321
Dati insufficienti
8.9
389
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
237
Dati insufficienti
9.0
338
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
677
|
Verificato
8.3
11
|
Verificato
8.8
571
|
Verificato
7.9
13
|
Verificato
9.1
706
|
Verificato
8.3
13
|
Verificato
Obiettivi
9.0
763
|
Verificato
7.8
12
|
Verificato
8.9
673
|
Verificato
8.0
11
|
Verificato
Feedback
9.3
769
|
Verificato
8.8
12
|
Verificato
9.3
746
|
Verificato
8.6
12
|
Verificato
9.4
770
|
Verificato
8.8
8
|
Verificato
9.2
660
|
Verificato
9.1
9
Dati
8.6
561
|
Verificato
7.2
9
|
Verificato
8.5
538
|
Verificato
7.0
10
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
6.9
47
Dati insufficienti
7.2
49
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.2
32
Dati insufficienti
Rapporti
7.0
29
Dati insufficienti
7.0
31
Dati insufficienti
6.7
30
Dati insufficienti
7.2
30
Dati insufficienti
Pulizia
7.7
29
Dati insufficienti
7.3
29
Dati insufficienti
7.5
29
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.3
31
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1059
8.8
66
8.9
1033
8.8
69
8.7
623
8.4
45
Contenuto della piattaforma
9.2
1010
9.2
61
8.9
879
9.0
55
9.1
1211
8.8
84
8.7
511
8.8
38
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
886
8.7
54
9.1
1211
8.8
84
9.4
1294
9.5
92
9.0
964
9.1
73
Piattaforma
8.0
314
7.5
63
8.4
461
7.6
41
7.9
236
8.5
37
9.0
605
8.1
69
9.3
684
8.6
73
8.4
518
8.0
45
8.6
574
7.6
69
8.7
616
7.8
75
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e Reflektive sono categorizzati comeGestione delle prestazioni e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeGestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
Reflektive è categorizzato comeEsperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Reflektive
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
3.0%
Altro
47.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.6%
Marketing e Pubblicità
12.1%
Software per computer
11.6%
Salute, Benessere e Fitness
7.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.6%
Altro
50.7%
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Quali sono i tuoi consigli per massimizzare l'efficacia dell'uso, in termini di definizione degli obiettivi, coinvolgimento aziendale, ecc.
1 Commento
AL
In definitiva, Reflektive è uno strumento utilizzato per realizzare le proprie idee. Quindi, il lavoro per sviluppare obiettivi efficaci viene fatto prima di...Leggi di più
Quando ci sarà un'integrazione più profonda di MS Teams?
1 Commento
JS
Reflektive offre un componente aggiuntivo che, una volta configurato con Reflektive e l'amministratore di sistema, può essere installato. Ha lo stesso...Leggi di più
Puoi aumentare i fornitori disponibili nella sezione premi per avere più varietà.
1 Commento
JC
Ciao Vinay! Grazie per aver commentato sulla nostra pagina di G2 Crowd. Sono un membro del team di prodotto di Reflektive e collaboriamo con diversi...Leggi di più
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