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Confronta Lattice e Reflektive 
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Lattice
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Scopri di più su ReflektiveRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nel fornire un'esperienza user-friendly, con molti utenti che apprezzano il suo design intuitivo e la facilità d'uso. Un revisore ha evidenziato quanto sia semplice il ciclo di revisione delle prestazioni, il che riduce significativamente il carico di lavoro per i team delle risorse umane.
- Gli utenti dicono che Reflektive offre un'atmosfera positiva grazie alle sue funzionalità di riconoscimento, permettendo ai dipendenti di riconoscere i contributi reciproci. Questo aspetto è particolarmente apprezzato dagli utenti che godono dello scopo dell'app di promuovere un ambiente di lavoro di supporto.
- Secondo le recensioni verificate, Lattice si distingue per le sue robuste capacità di visualizzazione dei dati, specialmente nel monitoraggio del coinvolgimento dei dipendenti attraverso i sondaggi Pulse. Gli utenti amano la chiarezza del cruscotto dei risultati, che aiuta a trasformare sentimenti astratti in intuizioni attuabili.
- I revisori menzionano che mentre Reflektive ha un solido sistema di riconoscimento, a volte ha difficoltà con le sfide di configurazione, rendendolo meno adattabile alle esigenze specifiche del flusso di lavoro rispetto a Lattice, che è lodato per le sue caratteristiche di impostazione degli obiettivi collaborativi.
- I revisori di G2 evidenziano che il supporto e le risorse complete di Lattice contribuiscono a un processo di implementazione più fluido, con molti utenti che notano la facilità di configurazione e gestione della piattaforma. Al contrario, Reflektive ha ricevuto feedback che indicano che la sua configurazione potrebbe essere più snella.
- Gli utenti esprimono che l'attenzione di Lattice sul feedback continuo e sulla documentazione delle riunioni one-on-one migliora la comunicazione tra manager e dipendenti, rendendo più facile tracciare i progressi e gli elementi d'azione. Questa caratteristica è particolarmente apprezzata nelle organizzazioni in rapida crescita, mentre i meccanismi di feedback di Reflektive, sebbene efficaci, potrebbero non essere altrettanto completi.
Lattice vs Reflektive
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Lattice più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Lattice nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Reflektive.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lattice rispetto a Reflektive.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Reflektive
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
Reflektive
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,138
8.7
368
Facilità d'uso
9.3
3,176
8.8
368
Facilità di installazione
9.0
465
8.5
81
Facilità di amministrazione
8.8
435
8.4
80
Qualità del supporto
9.4
2,146
9.0
235
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
422
9.1
74
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,978
7.7
355
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
9.1
1,103
Dati insufficienti
Comunicazione
9.4
985
Dati insufficienti
9.1
874
Dati insufficienti
8.9
730
Dati insufficienti
8.7
698
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.1
839
Dati insufficienti
9.2
904
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
775
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
367
Dati insufficienti
8.6
317
Dati insufficienti
9.3
484
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
383
Dati insufficienti
9.2
457
Dati insufficienti
9.2
493
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
438
Dati insufficienti
8.8
347
Dati insufficienti
8.6
323
Dati insufficienti
8.9
392
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
239
Dati insufficienti
9.0
340
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
685
|
Verificato
8.3
11
|
Verificato
8.8
577
|
Verificato
7.9
13
|
Verificato
9.1
712
|
Verificato
8.3
13
|
Verificato
Obiettivi
9.0
776
|
Verificato
7.8
12
|
Verificato
8.9
683
|
Verificato
8.0
11
|
Verificato
Feedback
9.3
782
|
Verificato
8.8
12
|
Verificato
9.2
753
|
Verificato
8.6
12
|
Verificato
9.4
782
|
Verificato
8.8
8
|
Verificato
9.2
666
|
Verificato
9.1
9
Dati
8.6
571
|
Verificato
7.2
9
|
Verificato
8.5
545
|
Verificato
7.0
10
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.0
52
Dati insufficienti
7.3
54
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.5
37
Dati insufficienti
Rapporti
7.3
33
Dati insufficienti
7.3
35
Dati insufficienti
7.1
34
Dati insufficienti
7.5
34
Dati insufficienti
Pulizia
8.0
33
Dati insufficienti
7.6
33
Dati insufficienti
7.8
33
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
8.4
5
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1064
8.8
66
8.9
1038
8.8
69
8.7
627
8.4
45
Contenuto della piattaforma
9.2
1015
9.2
61
8.9
884
9.0
55
9.1
1216
8.8
84
8.7
515
8.8
38
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
890
8.7
54
9.1
1216
8.8
84
9.4
1300
9.5
92
9.0
969
9.1
73
Piattaforma
8.0
315
7.5
63
8.4
462
7.6
41
7.9
237
8.5
37
9.0
608
8.1
69
9.3
687
8.6
73
8.4
519
8.0
45
8.6
576
7.6
69
8.7
618
7.8
75
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e Reflektive sono categorizzati comeGestione delle prestazioni e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeGestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
Reflektive è categorizzato comeEsperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Reflektive
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.6%
Marketing e Pubblicità
12.1%
Software per computer
11.6%
Salute, Benessere e Fitness
7.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.6%
Altro
50.7%
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
Quali sono i tuoi consigli per massimizzare l'efficacia dell'uso, in termini di definizione degli obiettivi, coinvolgimento aziendale, ecc.
1 Commento
AL
In definitiva, Reflektive è uno strumento utilizzato per realizzare le proprie idee. Quindi, il lavoro per sviluppare obiettivi efficaci viene fatto prima di...Leggi di più
Quando ci sarà un'integrazione più profonda di MS Teams?
1 Commento
JS
Reflektive offre un componente aggiuntivo che, una volta configurato con Reflektive e l'amministratore di sistema, può essere installato. Ha lo stesso...Leggi di più
Puoi aumentare i fornitori disponibili nella sezione premi per avere più varietà.
1 Commento
JC
Ciao Vinay! Grazie per aver commentato sulla nostra pagina di G2 Crowd. Sono un membro del team di prodotto di Reflektive e collaboriamo con diversi...Leggi di più
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