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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Mercato Medio (68.6% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
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Lattice
Valutazione a Stelle
(4,029)4.7 su 5
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Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Sfoglia tutti i piani tariffari 5Mitratech Perform
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Scopri di più su Mitratech PerformRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Trakstar Perform eccelle nella sua funzione "360 Reviews", fornendo un meccanismo di feedback completo, ma i recensori menzionano che il "360 Reviews" di Lattice è più facile da usare e offre migliori opzioni di personalizzazione, portando a un'esperienza di feedback più su misura.
- I recensori menzionano che le capacità di "Goal-Setting" di Lattice sono superiori, con un punteggio di 9.1 rispetto al 7.9 di Trakstar Perform, evidenziando le efficaci funzionalità "Team OKR" e "Individual OKR" di Lattice che aiutano ad allineare gli obiettivi del team senza problemi.
- Gli utenti di G2 indicano che i "Sondaggi Pulse dei Dipendenti" di Trakstar Perform sono efficaci ma mancano della flessibilità di personalizzazione che offre Lattice, dove gli utenti apprezzano la possibilità di adattare i sondaggi a esigenze specifiche, risultando in intuizioni più azionabili.
- Gli utenti su G2 riportano che la funzione di "Feedback Continuo" di Lattice è più robusta, con un punteggio di 9.3, rispetto all'8.3 di Trakstar Perform, con i recensori che notano che Lattice facilita più facilmente le funzionalità di "Richiesta di Feedback" e "Lodi Pubbliche", migliorando la comunicazione del team.
- I recensori dicono che la "Gestione dei Dati di Compensazione" di Trakstar Perform è funzionale ma manca della profondità delle offerte di Lattice, dove gli utenti apprezzano le dettagliate funzionalità di "Dati di Benchmarking" e "Equità Retributiva" che forniscono intuizioni più chiare sulle pratiche di compensazione.
- Gli utenti riportano che le "API di Integrazione" di Lattice ottengono un punteggio significativamente più alto di 8.6 rispetto al 7.4 di Trakstar Perform, con i recensori che menzionano che le integrazioni di Lattice con altri strumenti sono più fluide e complete, migliorando l'automazione complessiva del flusso di lavoro.
Lattice vs Mitratech Perform
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Lattice più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Lattice nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Mitratech Perform.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lattice rispetto a Mitratech Perform.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Mitratech Perform
Starting at
Contattaci
Per anno
- valutazioni delle prestazioni
- feedback a 360 gradi
- autovalutazioni
Prova Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
Mitratech Perform
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,112
8.4
405
Facilità d'uso
9.3
3,150
8.1
408
Facilità di installazione
9.0
441
7.8
327
Facilità di amministrazione
8.8
425
8.0
342
Qualità del supporto
9.4
2,121
8.5
374
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
412
8.6
329
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,955
8.1
404
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
9.1
1,093
Dati insufficienti
Comunicazione
9.4
976
Dati insufficienti
9.1
869
Dati insufficienti
8.9
723
Dati insufficienti
8.8
692
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.1
833
Dati insufficienti
9.2
897
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
770
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
363
Dati insufficienti
8.6
315
Dati insufficienti
9.3
480
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
380
Dati insufficienti
9.2
453
Dati insufficienti
9.2
489
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
435
Dati insufficienti
8.8
344
Dati insufficienti
8.6
320
Dati insufficienti
8.9
388
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
237
Dati insufficienti
9.0
337
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
677
|
Verificato
8.0
75
|
Verificato
8.8
570
|
Verificato
8.4
94
|
Verificato
9.1
705
|
Verificato
8.7
101
|
Verificato
Obiettivi
9.0
762
|
Verificato
7.9
91
|
Verificato
8.9
673
|
Verificato
7.3
71
|
Verificato
Feedback
9.3
768
|
Verificato
8.3
90
|
Verificato
9.3
745
|
Verificato
8.4
89
|
Verificato
9.4
769
|
Verificato
7.4
74
|
Verificato
9.2
659
|
Verificato
6.9
56
Dati
8.6
560
|
Verificato
7.9
98
|
Verificato
8.5
537
|
Verificato
8.1
92
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
6.9
47
Dati insufficienti
7.2
49
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.2
32
Dati insufficienti
Rapporti
7.0
29
Dati insufficienti
7.0
31
Dati insufficienti
6.7
30
Dati insufficienti
7.2
30
Dati insufficienti
Pulizia
7.7
29
Dati insufficienti
7.3
29
Dati insufficienti
7.5
29
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.3
31
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1059
8.3
10
8.9
1032
7.8
10
8.7
623
7.3
10
Contenuto della piattaforma
9.2
1009
8.3
10
8.9
878
8.5
9
9.1
1211
8.5
9
8.7
511
7.0
9
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
885
7.0
9
9.1
1211
8.5
9
9.4
1293
Funzionalità non disponibile
9.0
964
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
8.0
313
8.1
128
8.4
460
7.4
64
7.9
236
7.6
19
9.0
604
8.1
202
9.3
683
8.5
202
8.4
518
7.0
86
8.6
573
7.5
197
8.7
615
7.7
200
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e Mitratech Perform sono categorizzati comeGestione delle prestazioni e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeGestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
Mitratech Perform è categorizzato comeEsperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Mitratech Perform
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
3.0%
Altro
47.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.7%
Gestione delle organizzazioni non profit
6.0%
Software per computer
4.6%
Risorse Umane
4.2%
Marketing e Pubblicità
3.5%
Altro
71.9%
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
Se ho bisogno di aiuto, chi potrò contattare?
2 Commenti
PD
Il tuo PoC ti metterà in contatto con il team di supporto più adatto alla tua domanda.Leggi di più
Trakstar include delle competenze tra cui posso scegliere? Posso personalizzarle e aggiungere le mie?
2 Commenti
JF
Trakstar viene fornito con competenze che puoi personalizzare e puoi anche crearne di nuove da zero.Leggi di più
Su quali browser e dispositivi è accessibile Trakstar?
2 Commenti
KO
Puoi accedere a TrakStar da qualsiasi dispositivo mobile... smartphone, tablet ecc.Leggi di più
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