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Confronta Eletive e Lattice 
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Eletive
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Lattice
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Pros & Cons
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Sfoglia tutti i piani tariffari 5Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nel trasformare il sentimento dei dipendenti in intuizioni attuabili attraverso i suoi Pulse Surveys, che gli utenti trovano particolarmente efficaci per monitorare i punteggi di coinvolgimento e visualizzare i risultati in modo efficace.
- Gli utenti dicono che il ciclo di revisione delle prestazioni di Lattice è fluido e senza sforzo, permettendo ai team HR di concentrarsi su iniziative strategiche piuttosto che su compiti amministrativi, il che rappresenta un vantaggio significativo rispetto a Eletive.
- Secondo le recensioni verificate, Eletive è apprezzato per la sua interfaccia user-friendly, che rende facile per i dipendenti fornire feedback in movimento, migliorando il coinvolgimento senza aspettare i periodi di indagine formale.
- I revisori menzionano che mentre entrambe le piattaforme offrono un forte supporto, le funzionalità complete di impostazione degli obiettivi di Lattice e la documentazione delle riunioni one-on-one aiutano gli utenti a rimanere organizzati e allineati, una caratteristica che alcuni utenti di Eletive ritengono possa essere migliorata.
- Gli utenti evidenziano che le capacità di reporting e dashboard di Lattice sono superiori, fornendo visualizzazioni chiare che aiutano i team a monitorare efficacemente le metriche di prestazione, mentre le funzionalità di reporting di Eletive, sebbene funzionali, non offrono lo stesso livello di chiarezza.
- I revisori di G2 notano che entrambe le piattaforme hanno forti valutazioni di supporto, ma la capacità di Lattice di facilitare la collaborazione sugli obiettivi aziendali si distingue, rendendola una scelta preferita per le organizzazioni che cercano di migliorare l'allineamento e la responsabilità.
Eletive vs Lattice
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Lattice più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno preferito fare affari con Eletive in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Eletive.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, Eletive e Lattice forniscono livelli simili di assistenza.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Eletive rispetto a Lattice.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Eletive
Essential
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Il nostro piano Essential include tutto ciò di cui hai bisogno per iniziare con i sondaggi pulse per raccogliere feedback dai dipendenti e aumentare il coinvolgimento.
- Sondaggi di coinvolgimento
- Intelligenza dei sondaggi
- Programmazione flessibile dei sondaggi a impulso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
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- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Prova Gratuita
Eletive
Nessuna informazione sulla prova disponibileLattice
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.7
209
9.3
3,139
Facilità d'uso
9.1
213
9.3
3,177
Facilità di installazione
8.7
173
9.0
465
Facilità di amministrazione
8.7
163
8.8
435
Qualità del supporto
9.4
200
9.4
2,146
the product è stato un buon partner negli affari?
9.4
163
9.2
422
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
207
8.7
2,979
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
1,103
Comunicazione
Dati insufficienti
9.4
985
Dati insufficienti
9.1
874
Dati insufficienti
8.9
730
Dati insufficienti
8.7
698
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
9.1
839
Dati insufficienti
9.2
904
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
775
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
367
Dati insufficienti
8.6
317
Dati insufficienti
9.3
484
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.1
383
Dati insufficienti
9.2
457
Dati insufficienti
9.2
493
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
438
Dati insufficienti
8.8
347
Dati insufficienti
8.6
323
Dati insufficienti
8.9
392
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
239
Dati insufficienti
9.0
340
Valutazioni delle prestazioni
7.5
23
9.1
685
|
Verificato
7.9
25
8.8
577
|
Verificato
7.8
27
9.1
712
|
Verificato
Obiettivi
7.9
28
9.0
776
|
Verificato
8.0
23
8.9
683
|
Verificato
Feedback
8.1
31
9.3
782
|
Verificato
8.3
27
9.2
753
|
Verificato
8.1
23
9.4
783
|
Verificato
7.7
20
9.2
666
|
Verificato
Dati
8.2
27
8.6
571
|
Verificato
8.6
29
8.5
545
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.0
52
Dati insufficienti
7.3
54
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
37
Rapporti
Dati insufficienti
7.3
33
Dati insufficienti
7.3
35
Dati insufficienti
7.1
34
Dati insufficienti
7.5
34
Pulizia
Dati insufficienti
8.0
33
Dati insufficienti
7.6
33
Dati insufficienti
7.8
33
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
5
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
133
9.0
1064
8.5
161
8.9
1038
7.6
106
8.7
627
Contenuto della piattaforma
8.7
156
9.2
1015
8.3
150
8.9
884
7.9
115
9.1
1216
8.3
134
8.7
515
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.5
151
9.0
890
7.9
115
9.1
1216
7.7
100
9.4
1300
7.7
107
9.0
969
Piattaforma
7.8
151
8.0
315
7.6
107
8.4
462
8.3
130
7.9
237
8.3
155
9.0
608
8.7
143
9.3
687
8.5
139
8.4
519
8.5
159
8.6
576
8.6
156
8.7
618
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Eletive e Lattice sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
Eletive non ha categorie uniche
Lattice è categorizzato comeGestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Eletive
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.0%
Software per computer
5.8%
Vendita al dettaglio
5.4%
Costruzione
4.6%
Gestione delle organizzazioni non profit
4.1%
Altro
70.1%
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.2%
Discussioni
Eletive non ha discussioni con risposte
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
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