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Confronta Eletive e Lattice 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (73.3% delle recensioni)
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
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$11.00 1 Person Al mese
Eletive
Valutazione a Stelle
(240)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (73.3% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Lattice
Valutazione a Stelle
(4,029)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Lattice eccelle nella sua funzione di 360 Reviews, con un punteggio di 9.2, che consente un feedback completo da più fonti, mentre la funzione simile di Eletive ottiene solo un punteggio di 7.6, indicando un'offerta meno robusta in quest'area.
- I recensori menzionano che la funzionalità di Continuous Feedback di Lattice è altamente valutata a 9.3, consentendo discussioni continue sulle prestazioni, mentre il punteggio di Eletive di 8.0 suggerisce che potrebbe non facilitare il feedback in tempo reale altrettanto efficacemente.
- Gli utenti di G2 evidenziano le superiori capacità di Goal-Setting di Lattice, con un punteggio di 9.1, che supporta sia gli obiettivi aziendali che individuali, rispetto al punteggio inferiore di Eletive di 7.7, indicando un sistema di gestione degli obiettivi meno efficace.
- Gli utenti su G2 apprezzano i Sondaggi di Pulse dei Dipendenti di Lattice, con un punteggio di 9.2, per le loro opzioni di personalizzazione e approfondimenti attuabili, mentre il punteggio di Eletive di 8.8 suggerisce che potrebbe non offrire lo stesso livello di flessibilità o profondità nel design dei sondaggi.
- I recensori dicono che l'Integrazione della Gestione delle Prestazioni di Lattice è valutata a 8.8, consentendo connessioni senza soluzione di continuità con altri strumenti, mentre il punteggio di Eletive di 8.7 indica un'esperienza leggermente meno integrata.
- Gli utenti segnalano che la funzione di Reporting & Dashboards di Lattice è valutata 9.0, fornendo approfondimenti chiari e attuabili, mentre il punteggio di Eletive di 8.5 suggerisce che le sue capacità di reporting potrebbero non essere altrettanto user-friendly o complete.
Eletive vs Lattice
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Lattice più facile da usare e configurare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che l'amministrazione di entrambi i prodotti fosse ugualmente facile, e hanno preferito fare affari con Eletive in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Eletive.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Eletive rispetto a Lattice.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Eletive
Essential
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Il nostro piano Essential include tutto ciò di cui hai bisogno per iniziare con i sondaggi pulse per raccogliere feedback dai dipendenti e aumentare il coinvolgimento.
- Sondaggi di coinvolgimento
- Intelligenza dei sondaggi
- Programmazione flessibile dei sondaggi a impulso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Prova Gratuita
Eletive
Nessuna informazione sulla prova disponibileLattice
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.8
204
9.3
3,113
Facilità d'uso
9.1
208
9.3
3,151
Facilità di installazione
8.7
168
9.0
441
Facilità di amministrazione
8.8
159
8.8
425
Qualità del supporto
9.3
195
9.4
2,122
the product è stato un buon partner negli affari?
9.4
159
9.3
412
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
202
8.7
2,956
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
1,093
Comunicazione
Dati insufficienti
9.4
977
Dati insufficienti
9.1
869
Dati insufficienti
8.9
724
Dati insufficienti
8.8
693
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
9.1
833
Dati insufficienti
9.2
897
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
770
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
364
Dati insufficienti
8.6
315
Dati insufficienti
9.3
481
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.1
381
Dati insufficienti
9.2
454
Dati insufficienti
9.2
490
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
436
Dati insufficienti
8.8
345
Dati insufficienti
8.6
321
Dati insufficienti
8.9
389
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
237
Dati insufficienti
9.0
338
Valutazioni delle prestazioni
7.5
23
9.1
677
|
Verificato
7.9
25
8.8
571
|
Verificato
7.8
27
9.1
706
|
Verificato
Obiettivi
7.9
28
9.0
763
|
Verificato
8.0
23
8.9
673
|
Verificato
Feedback
8.1
31
9.3
769
|
Verificato
8.3
27
9.3
746
|
Verificato
8.1
23
9.4
770
|
Verificato
7.7
20
9.2
660
|
Verificato
Dati
8.2
27
8.6
561
|
Verificato
8.6
29
8.5
538
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
6.9
47
Dati insufficienti
7.2
49
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.2
32
Rapporti
Dati insufficienti
7.0
29
Dati insufficienti
7.0
31
Dati insufficienti
6.7
30
Dati insufficienti
7.2
30
Pulizia
Dati insufficienti
7.7
29
Dati insufficienti
7.3
29
Dati insufficienti
7.5
29
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.3
31
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
133
9.0
1059
8.5
158
8.9
1033
7.6
106
8.7
623
Contenuto della piattaforma
8.7
154
9.2
1010
8.3
148
8.9
879
7.9
115
9.1
1211
8.3
134
8.7
511
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.5
151
9.0
886
7.9
115
9.1
1211
7.7
100
9.4
1294
7.7
106
9.0
964
Piattaforma
7.8
150
8.0
314
7.6
107
8.4
461
8.3
130
7.9
236
8.3
154
9.0
605
8.7
143
9.3
684
8.5
139
8.4
518
8.5
155
8.6
574
8.6
155
8.7
616
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Eletive e Lattice sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
Eletive non ha categorie uniche
Lattice è categorizzato comeGestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Eletive
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.7%
Vendita al dettaglio
5.5%
Software per computer
5.5%
Costruzione
4.7%
Gestione delle organizzazioni non profit
3.8%
Altro
70.8%
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
3.0%
Altro
47.1%
Discussioni
Eletive non ha discussioni con risposte
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
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