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CyberArk Privileged Access Manager
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Scopri di più su ParadoxRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che CyberArk Privileged Access Manager eccelle nell'"Autenticazione Multi-Fattore" con un punteggio di 9.2, fornendo funzionalità di sicurezza robuste che i revisori apprezzano per proteggere l'accesso sensibile. Al contrario, Paradox offre anche una forte sicurezza ma è noto per la sua funzione di "Single Sign-On", con un punteggio di 9.1, che semplifica l'accesso degli utenti su più piattaforme.
- I revisori menzionano che la funzione "Password Vault" di CyberArk, valutata a 9.7, è altamente efficace per archiviare e gestire in modo sicuro le password, il che è cruciale per le organizzazioni che gestiscono numerosi account privilegiati. Paradox, pur mancando di un equivalente diretto, compensa con la sua funzione di "Parsing Automatico dei CV", valutata a 10.0, che semplifica i processi di gestione dei candidati.
- Gli utenti di G2 evidenziano che la funzione "Registrazione e riproduzione delle sessioni live" di CyberArk, con un punteggio di 9.3, è inestimabile per scopi di audit e conformità, permettendo alle organizzazioni di rivedere le sessioni privilegiate. Paradox, d'altra parte, brilla con la sua funzione di "Valutazioni dei Candidati", valutata a 10.0, che migliora il processo di assunzione fornendo approfondimenti dettagliati sulle prestazioni dei candidati.
- Gli utenti su G2 riportano che la funzione "Gestione centralizzata" di CyberArk, valutata a 9.0, semplifica l'amministrazione dei ruoli e degli accessi degli utenti, facilitando la gestione delle autorizzazioni da parte dei team IT. In confronto, la funzione "Costruzione di Workflow" di Paradox, valutata a 9.0, consente agli utenti di personalizzare i flussi di lavoro di assunzione, il che è particolarmente vantaggioso per i team HR che cercano di ottimizzare i loro processi di reclutamento.
- I revisori menzionano che la funzione "Audit Logging" di CyberArk, con un punteggio di 9.2, è essenziale per tracciare l'attività degli utenti e garantire la conformità con le politiche di sicurezza. Paradox, tuttavia, offre una superiore funzione di "Monitoraggio", valutata a 10.0, che fornisce approfondimenti in tempo reale sull'engagement dei candidati e sullo stato delle applicazioni, migliorando l'esperienza complessiva di reclutamento.
- Gli utenti dicono che la funzione "Privilegio temporaneo e limitato nel tempo" di CyberArk, valutata a 9.1, è cruciale per minimizzare i rischi di sicurezza concedendo l'accesso solo quando necessario. Al contrario, la funzione "Modello di Email" di Paradox, valutata a 9.4, è apprezzata per la sua flessibilità nella comunicazione, permettendo ai reclutatori di mantenere un messaggio coerente durante tutto il processo di assunzione.
CyberArk Privileged Access Manager vs Paradox
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Paradox più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Paradox in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Paradox soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a CyberArk Privileged Access Manager.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Paradox sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Paradox rispetto a CyberArk Privileged Access Manager.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
CyberArk Privileged Access Manager
Nessun prezzo disponibileParadox
Variable Pricing
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Prova Gratuita
CyberArk Privileged Access Manager
Nessuna informazione sulla prova disponibileParadox
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
54
9.2
26
Facilità d'uso
8.2
56
9.2
26
Facilità di installazione
6.9
40
8.6
21
Facilità di amministrazione
8.1
42
9.4
21
Qualità del supporto
8.2
50
9.5
26
the product è stato un buon partner negli affari?
8.9
38
9.6
21
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
56
9.5
24
Caratteristiche per Categoria
Pianificazione dei colloquiNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.5
14
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.7
10
Dati insufficienti
9.5
10
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.5
11
Dati insufficienti
9.8
11
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.6
9
Dati insufficienti
9.4
11
Prestazioni della piattaforma
Dati insufficienti
9.2
10
Dati insufficienti
10.0
9
Piattaforma
Dati insufficienti
9.6
12
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
10
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
6
|
Verificato
Dati insufficienti
9.7
12
|
Verificato
Dati insufficienti
9.5
11
|
Verificato
Dati insufficienti
10.0
11
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
12
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
12
|
Verificato
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.5
14
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
9.8
9
Dati insufficienti
9.7
10
Dati insufficienti
9.8
10
|
Verificato
Dati insufficienti
9.8
10
|
Verificato
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
9.6
12
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
10
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
6
|
Verificato
Dati insufficienti
9.7
12
|
Verificato
Dati insufficienti
9.5
11
|
Verificato
Dati insufficienti
10.0
11
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
12
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
12
|
Verificato
Gestione degli Accessi Privilegiati (PAM)Nascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
8.8
38
Dati insufficienti
Amministrazione
9.0
37
Dati insufficienti
8.8
36
Dati insufficienti
8.4
34
Dati insufficienti
8.1
35
Dati insufficienti
8.6
37
Dati insufficienti
8.4
34
Dati insufficienti
Funzionalità
9.2
38
Dati insufficienti
9.1
35
Dati insufficienti
8.3
30
Dati insufficienti
9.7
37
Dati insufficienti
9.0
36
Dati insufficienti
9.1
36
Dati insufficienti
8.2
33
Dati insufficienti
9.3
35
Dati insufficienti
9.7
36
Dati insufficienti
9.1
35
Dati insufficienti
Monitoraggio
9.3
37
Dati insufficienti
9.2
37
Dati insufficienti
8.1
35
Dati insufficienti
Segnalazione
9.2
35
Dati insufficienti
8.0
35
Dati insufficienti
Piattaforme per Fiere del Lavoro VirtualiNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza dell'evento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AWS MarketplaceNascondi 3 CaratteristicheMostra 3 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - AWS Marketplace
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.6
13
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
9.6
12
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
10
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
6
|
Verificato
Dati insufficienti
9.7
12
|
Verificato
Dati insufficienti
9.5
11
|
Verificato
Dati insufficienti
10.0
11
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
12
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
12
|
Verificato
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento AINascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento Core AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intervista e valutazione AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di contenuti di lavoro
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interazione e sensibilizzazione dei candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazione e approfondimenti sui candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agenti AI per le Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Automazione Conversazionale - Agenti AI per le Risorse Umane
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Automazione dei Compiti - Agenti AI per le Risorse Umane
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi Predittiva - Agenti AI per le Risorse Umane
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Conformità e Politica - Agenti AI per le Risorse Umane
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Integrazione Multi-Sistema - Agenti AI per le Risorse Umane
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intervento Proattivo - Agenti AI per le Risorse Umane
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Governance degli Agenti - Agenti AI per le Risorse Umane
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Acquisizione di Talenti e Reclutamento - Agenti AI per le Risorse Umane
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
9.7
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
10.0
5
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Agenti AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
9.6
12
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
10
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
6
|
Verificato
Dati insufficienti
9.7
12
|
Verificato
Dati insufficienti
9.5
11
|
Verificato
Dati insufficienti
10.0
11
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
12
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
12
|
Verificato
Categorie
Categorie
Categorie condivise
CyberArk Privileged Access Manager e Paradox sono categorizzati comeNegozio SAP
Categorie uniche
CyberArk Privileged Access Manager è categorizzato comeGestione degli Accessi Privilegiati (PAM) e AWS Marketplace
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
CyberArk Privileged Access Manager
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Paradox
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.5%
Bancario
12.9%
Assicurazione
6.5%
Vendita al dettaglio
4.8%
Servizi Finanziari
4.8%
Altro
56.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
23.7%
Vendita al dettaglio
13.2%
Trasporti/Autotrasporti/Ferrovia
10.5%
Personale e Reclutamento
10.5%
Ospitalità
10.5%
Altro
31.6%
Alternative
Discussioni
CyberArk Privileged Access Manager non ha discussioni con risposte
Olivia Paradox è sicuro?
1 Commento
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