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Confronta Codility e Hireflix One-Way Video Interviewing 
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Hireflix One-Way Video Interviewing
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Segmenti di Mercato
Impresa (48.4% delle recensioni)
Piccola Impresa (62.7% delle recensioni)
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Codility
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Scopri di più su CodilityHireflix One-Way Video Interviewing
Valutazione a Stelle
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Hireflix One-Way Video Interviewing eccelle per facilità d'uso, ottenendo un punteggio perfetto di 9.9, mentre il punteggio di 9.1 di Codility indica un'esperienza utente più complessa. I recensori menzionano che l'interfaccia intuitiva di Hireflix consente una navigazione senza problemi, facilitando i team di assunzione nel condurre interviste senza bisogno di una formazione estesa.
- I recensori menzionano che Hireflix One-Way Video Interviewing offre una qualità di supporto superiore, raggiungendo un punteggio perfetto di 10.0 rispetto al 9.1 di Codility. Gli utenti su G2 evidenziano la reattività e l'utilità del team di supporto di Hireflix, fondamentale per risolvere rapidamente i problemi durante il processo di assunzione.
- Gli utenti dicono che Hireflix One-Way Video Interviewing fornisce funzionalità di reporting robuste, con un punteggio di 9.5, mentre le capacità di reporting di Codility sono inferiori con un 7.8. I recensori menzionano che le analisi dettagliate di Hireflix aiutano i responsabili delle assunzioni a prendere decisioni basate sui dati, migliorando la strategia di reclutamento complessiva.
- Gli utenti di G2 segnalano che Hireflix One-Way Video Interviewing brilla nelle opzioni di personalizzazione, con un punteggio di 9.7, rispetto al 7.8 di Codility. Gli utenti apprezzano la possibilità di personalizzare le domande dell'intervista e il branding in Hireflix, permettendo alle aziende di mantenere la loro identità unica durante il processo di intervista.
- Gli utenti su G2 evidenziano che Hireflix One-Way Video Interviewing supera Codility in mobilità, ottenendo un punteggio di 9.8 contro il 7.8 di Codility. I recensori menzionano che la piattaforma mobile-friendly di Hireflix consente ai candidati di completare le interviste in movimento, aumentando l'accessibilità e la comodità.
- I recensori menzionano che Codility, sebbene forte nelle valutazioni tecniche, è carente nell'esperienza utente rispetto a Hireflix. Il focus di Codility sulle sfide di codifica potrebbe non soddisfare tutte le esigenze di assunzione, mentre il formato video di Hireflix è elogiato per la sua capacità di coinvolgere i candidati in modo più efficace.
Codility vs Hireflix One-Way Video Interviewing
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Hireflix One-Way Video Interviewing più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Hireflix One-Way Video Interviewing in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Hireflix One-Way Video Interviewing soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Codility.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Hireflix One-Way Video Interviewing sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Hireflix One-Way Video Interviewing rispetto a Codility.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Codility
Platform
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- Codility task library
- Exclusive task library
- Full anti-plagiarism suite
Hireflix One-Way Video Interviewing
Small
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Al mese
Meno di 50 dipendenti
- Tutte le funzionalità incluse
Prova Gratuita
Codility
Nessuna informazione sulla prova disponibileHireflix One-Way Video Interviewing
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.0
363
9.9
340
Facilità d'uso
9.1
366
9.9
345
Facilità di installazione
9.1
188
9.9
263
Facilità di amministrazione
9.2
152
9.9
216
Qualità del supporto
9.1
286
10.0
340
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
142
9.9
213
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
345
9.7
316
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
8.3
534
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
131
Dati insufficienti
8.2
126
Dati insufficienti
8.8
181
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.2
141
Dati insufficienti
8.6
175
Dati insufficienti
8.2
158
Dati insufficienti
9.2
193
Dati insufficienti
8.9
175
Dati insufficienti
8.7
178
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.6
188
Dati insufficienti
8.4
136
Dati insufficienti
8.1
135
Dati insufficienti
7.4
116
Dati insufficienti
7.5
128
Dati insufficienti
7.8
125
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.8
49
9.5
237
8.1
42
9.6
243
|
Verificato
8.6
52
9.9
268
|
Verificato
8.6
48
9.8
260
Contenuto della piattaforma
8.8
52
10.0
269
|
Verificato
7.9
41
9.8
255
|
Verificato
7.8
42
9.7
265
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
7.8
42
9.8
247
|
Verificato
7.6
44
9.8
246
|
Verificato
7.6
43
9.8
233
|
Verificato
8.3
53
9.8
255
|
Verificato
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Codility e Hireflix One-Way Video Interviewing sono categorizzati comeIntervista video
Categorie uniche
Codility è categorizzato comeValutazione delle Competenze Tecniche
Hireflix One-Way Video Interviewing non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Codility
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Hireflix One-Way Video Interviewing
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
31.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
22.2%
Servizi Finanziari
4.5%
Telecomunicazioni
4.3%
Bancario
3.7%
Altro
34.2%
Personale e Reclutamento
6.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.9%
Software per computer
6.9%
Gestione dell'Istruzione
5.7%
Gestione delle organizzazioni non profit
4.4%
Altro
69.3%
Alternative
Discussioni
Il test di Codility è difficile?
4 Commenti
MD
No, una buona conoscenza approfondita dei concetti di base può rendere il test facile.Leggi di più
A cosa serve Codility?
3 Commenti
RK
Codility è una piattaforma web dove puoi imparare e metterti alla prova nella logica di programmazione. Inoltre, è utilizzata da molte aziende per condurre...Leggi di più
Codility ha un modo per un responsabile delle assunzioni di condurre un colloquio di programmazione online?
1 Commento
Risposta ufficiale da Codility
Sì. CodeLive è la soluzione di Codility per condurre migliori colloqui di codifica online.
Progettato per essere flessibile per tutti i tuoi team, CodeLive...Leggi di più
A cosa serve l'intervista video unidirezionale di Hireflix?
1 Commento
AG
Ciao 😊🙏. Hireflix è una piattaforma estremamente specializzata, focalizzata esclusivamente su interviste video unidirezionali semplici e facili da usare. È...Leggi di più
Hireflix One-Way Video Interviewing non ha più discussioni con risposte
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