Confronta Ceipal ATS e LaborEdge 
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Mercato Medio (72.1% delle recensioni)
Mercato Medio (55.1% delle recensioni)
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Ceipal ATS
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Scopri di più su Ceipal ATSLaborEdge
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Scopri di più su LaborEdgeRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Ceipal ATS eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a LaborEdge. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia fluida e le funzionalità AI, che migliorano il processo di sourcing e tracciamento dei candidati.
- Secondo le recensioni verificate, Ceipal ATS ha un volume di feedback molto più grande, con oltre 1.400 recensioni rispetto alle 49 di LaborEdge. Questo suggerisce che Ceipal ATS ha una base di utenti più consolidata e un track record più affidabile sul mercato.
- Gli utenti dicono che Ceipal ATS offre un'esperienza di implementazione superiore, con molti che evidenziano il suo processo di onboarding intuitivo. Al contrario, mentre LaborEdge è noto per la sua facilità d'uso, alcuni utenti hanno menzionato che manca dello stesso livello di supporto completo durante l'installazione.
- I revisori menzionano che Ceipal ATS fornisce funzionalità robuste per la gestione dei candidati, inclusi il matching automatico e la gestione dei curriculum, che gli utenti trovano particolarmente vantaggiosi. LaborEdge, pur essendo lodato per la sua funzione di creazione di curriculum, non offre la stessa profondità nelle capacità di tracciamento dei candidati.
- Gli utenti evidenziano la qualità del supporto fornito da Ceipal ATS, con molti che notano che il team è reattivo e disponibile. Anche LaborEdge riceve commenti positivi per il suo supporto, ma è leggermente inferiore in confronto, con gli utenti che indicano che c'è margine di miglioramento.
- Secondo i feedback recenti, Ceipal ATS è riconosciuto per le sue forti funzionalità di analisi e reportistica, che aiutano gli utenti a prendere decisioni basate sui dati. LaborEdge, pur essendo funzionale, non fornisce lo stesso livello di approfondimenti dettagliati, il che può limitare la sua efficacia per gli utenti che cercano di ottimizzare i loro processi di reclutamento.
Ceipal ATS vs LaborEdge
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Ceipal ATS più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Ceipal ATS nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Ceipal ATS soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a LaborEdge.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Ceipal ATS sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Ceipal ATS rispetto a LaborEdge.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Ceipal ATS
Nessun prezzo disponibileLaborEdge
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Ceipal ATS
Prova gratuita disponibile
LaborEdge
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
1,226
8.9
45
Facilità d'uso
9.4
1,239
9.1
46
Facilità di installazione
9.2
506
8.8
21
Facilità di amministrazione
8.9
321
8.5
20
Qualità del supporto
9.2
1,218
8.9
46
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
322
8.8
20
Direzione del prodotto (% positivo)
9.7
1,207
9.0
45
Caratteristiche per Categoria
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
9.0
983
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
9.3
572
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
548
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
616
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
565
|
Verificato
Dati insufficienti
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
8.4
18
Dati insufficienti
8.6
18
Dati insufficienti
8.6
17
Dati insufficienti
8.7
18
Dati insufficienti
8.4
17
Dati insufficienti
8.5
18
Dati insufficienti
8.7
17
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
635
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
615
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
607
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
633
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
640
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
605
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
610
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
629
|
Verificato
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati
9.1
520
|
Verificato
8.6
40
9.1
539
|
Verificato
9.0
40
9.1
526
|
Verificato
8.6
40
9.2
540
|
Verificato
8.7
39
9.2
518
8.5
39
Comunicazione
9.2
528
|
Verificato
8.8
38
9.3
531
|
Verificato
8.5
38
9.3
524
|
Verificato
8.5
39
Inserimento
9.2
516
|
Verificato
9.0
38
9.1
513
|
Verificato
9.1
38
Analitica
9.2
529
|
Verificato
8.7
38
9.3
520
|
Verificato
8.7
38
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
9.2
185
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
9.2
170
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
9.2
53
Dati insufficienti
9.5
54
Dati insufficienti
9.4
53
Dati insufficienti
9.3
54
Dati insufficienti
9.2
54
Dati insufficienti
9.2
54
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
9.2
53
Dati insufficienti
8.9
53
Dati insufficienti
9.2
52
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
9.0
48
Dati insufficienti
9.1
47
Dati insufficienti
9.1
48
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
9.1
1,076
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.0
66
Dati insufficienti
8.9
65
Dati insufficienti
8.8
66
Dati insufficienti
Approvvigionamento
9.2
919
Dati insufficienti
8.9
831
Dati insufficienti
9.0
70
Dati insufficienti
9.3
78
Dati insufficienti
9.3
70
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
9.1
871
Dati insufficienti
9.4
78
Dati insufficienti
9.4
77
Dati insufficienti
9.3
70
Dati insufficienti
9.2
67
Dati insufficienti
9.3
65
Dati insufficienti
9.3
67
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
635
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
615
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
607
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
633
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
640
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
605
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
610
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
629
|
Verificato
Dati insufficienti
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.1
64
Dati insufficienti
9.1
62
Dati insufficienti
9.0
63
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
8.9
29
Dati insufficienti
9.0
29
Dati insufficienti
8.8
29
Dati insufficienti
8.9
29
Dati insufficienti
9.0
29
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
423
Dati insufficienti
9.1
418
Dati insufficienti
9.1
425
Dati insufficienti
9.1
402
Dati insufficienti
9.2
413
Dati insufficienti
9.1
412
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.2
432
Dati insufficienti
9.0
406
Dati insufficienti
9.1
410
Dati insufficienti
9.2
421
Dati insufficienti
9.2
446
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.2
433
Dati insufficienti
9.3
437
Dati insufficienti
9.2
430
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
635
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
615
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
607
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
633
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
640
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
605
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
610
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
629
|
Verificato
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
9.2
616
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
519
Dati insufficienti
Conformità I-9Nascondi 3 CaratteristicheMostra 3 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Documentazione - Conformità I-9
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
9.2
417
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.1
361
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
373
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
365
|
Verificato
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
355
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
366
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
357
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
354
|
Verificato
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
9.1
354
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.2
360
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.3
370
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
353
|
Verificato
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Ceipal ATS e LaborEdge sono categorizzati comePersonale
Categorie uniche
Ceipal ATS è categorizzato comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Automazione del Reclutamento, Piattaforme di Reclutamento, Marketing del reclutamento, Inserimento, Conformità I-9, e Negozio SAP
LaborEdge non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Ceipal ATS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
LaborEdge
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
73.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.6%
Risorse Umane
8.0%
Software per computer
1.4%
Outsourcing/Delocalizzazione
1.0%
Altro
6.8%
Personale e Reclutamento
75.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
18.4%
Risorse Umane
2.0%
Ospitalità
2.0%
Salute, Benessere e Fitness
2.0%
Altro
0.0%
Discussioni
A cosa serve CEIPAL ATS?
5 Commenti
PS
È un sistema di tracciamento dei candidati molto facile da usare, comunemente utilizzato dalle agenzie di collocamento e reclutamento.Leggi di più
Come posso ridurre i profili irrilevanti che appaiono durante la ricerca di un profilo specifico?
4 Commenti
TL
Trovo che la funzione di ricerca di TalentHire funzioni come le ricerche booleane, quindi dovrai includere termini di ricerca più rigorosi. Troviamo anche...Leggi di più
A cosa serve CEIPAL ATS?
3 Commenti
SK
CEIPAL ATS automatizza i processi di reclutamento e consente ai responsabili delle assunzioni di reperire, selezionare e scegliere i candidati giusti. In...Leggi di più
LaborEdge non ha discussioni con risposte
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