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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Bullhorn eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Recruiterflow. Gli utenti apprezzano le sue ampie funzionalità e integrazioni, notando che è facile da navigare e implementare, rendendolo una scelta forte per chi cerca un ATS robusto.
- Gli utenti dicono che Recruiterflow brilla per la sua interfaccia user-friendly e le capacità organizzative. Molti lo trovano utile per gestire il sourcing, l'outreach e i pipeline di lavoro tutto in una piattaforma, il che aiuta a prevenire il sovraccarico. La funzione Campagne, che consente email multi-sequenza, è particolarmente apprezzata.
- Secondo le recensioni verificate, il processo di implementazione di Bullhorn è spesso evidenziato come rapido e intuitivo, con gli utenti che menzionano la facilità di integrare più portali di lavoro e automatizzare i pipeline dei candidati, il che migliora l'efficienza del reclutamento.
- I revisori menzionano che mentre Recruiterflow ha una valutazione a stelle più alta, ha meno recensioni totali, il che può influire sull'affidabilità del suo feedback. Tuttavia, gli utenti apprezzano la sua adattabilità e reattività alle esigenze dei clienti, indicando un forte impegno per la soddisfazione del cliente.
- I revisori di G2 riportano che Bullhorn offre una ricchezza di funzionalità facili da usare, anche per i nuovi arrivati. Gli utenti hanno notato la capacità del sistema di supportare vari processi di back-office e le sue numerose funzionalità di automazione, che semplificano le attività quotidiane.
- Gli utenti dicono che mentre Recruiterflow fornisce un eccellente supporto e opzioni di personalizzazione, la maggiore presenza sul mercato di Bullhorn e la sua vasta base di utenti contribuiscono a una reputazione più consolidata nel settore del personale, rendendolo una scelta preferita per le aziende di medie dimensioni.
Bullhorn vs Recruiterflow
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Recruiterflow più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Recruiterflow in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Recruiterflow soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Bullhorn.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Recruiterflow sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Recruiterflow rispetto a Bullhorn.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Bullhorn
Nessun prezzo disponibileRecruiterflow
Advanced
A partire da $119.00
1 User Al mese
Run a tight ship. Complete toolset and dedicated help to set you up for success.
- ATS e CRM
- Automazione del Reclutamento (Ricette)
- Sequenze Multicanale
Prova Gratuita
Bullhorn
Nessuna informazione sulla prova disponibileRecruiterflow
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.5
1,071
9.1
138
Facilità d'uso
8.5
1,100
9.3
140
Facilità di installazione
8.3
659
9.2
123
Facilità di amministrazione
8.2
390
9.5
74
Qualità del supporto
8.3
988
9.6
136
the product è stato un buon partner negli affari?
8.5
389
9.6
78
Direzione del prodotto (% positivo)
8.6
1,055
9.7
138
Caratteristiche per Categoria
Rapporti di Spesa
8.9
26
Dati insufficienti
8.0
20
Dati insufficienti
8.4
21
Dati insufficienti
8.5
22
Dati insufficienti
9.0
23
Dati insufficienti
8.4
20
Dati insufficienti
8.3
20
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle spese
9.7
6
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
Gestione dei viaggi
7.8
20
Dati insufficienti
7.9
20
Dati insufficienti
7.9
20
Dati insufficienti
7.8
19
Dati insufficienti
Fatturazione Clienti
8.4
47
Dati insufficienti
8.2
47
Dati insufficienti
8.2
46
Dati insufficienti
Mobile
8.3
19
Dati insufficienti
8.3
19
Dati insufficienti
8.6
17
Dati insufficienti
Piattaforma
8.5
18
Dati insufficienti
8.5
20
Dati insufficienti
Amministrazione
8.8
18
Dati insufficienti
Amministrazione
8.4
47
Dati insufficienti
8.9
51
Dati insufficienti
8.6
50
Dati insufficienti
8.4
45
Dati insufficienti
8.6
51
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
50
Dati insufficienti
8.6
45
Dati insufficienti
8.4
43
Dati insufficienti
8.7
47
Dati insufficienti
7.8
44
Dati insufficienti
6.9
43
Dati insufficienti
Automazione
7.9
35
Dati insufficienti
Logistica
7.5
36
Dati insufficienti
8.1
35
Dati insufficienti
7.8
35
Dati insufficienti
Gestione
8.0
33
Dati insufficienti
7.9
31
Dati insufficienti
7.4
32
Dati insufficienti
8.6
34
Dati insufficienti
8.6
33
Dati insufficienti
8.6
33
Dati insufficienti
8.1
32
Dati insufficienti
Monitoraggio
8.5
31
Dati insufficienti
8.3
31
Dati insufficienti
8.4
30
Dati insufficienti
Intelligenza del TalentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati
8.5
436
8.8
60
8.6
437
|
Verificato
8.9
64
7.8
427
7.3
61
8.3
432
|
Verificato
8.3
63
8.1
421
|
Verificato
7.9
61
Comunicazione
8.3
420
|
Verificato
8.0
61
8.3
427
8.9
61
8.5
430
|
Verificato
9.0
62
Inserimento
8.3
421
|
Verificato
7.8
55
8.0
414
7.9
58
Analitica
8.4
423
|
Verificato
8.7
61
8.4
421
|
Verificato
8.2
57
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
7.9
63
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
7.5
59
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
8.5
54
Dati insufficienti
8.1
53
Dati insufficienti
8.0
54
Dati insufficienti
8.2
54
Dati insufficienti
8.1
53
Dati insufficienti
8.1
53
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
7.7
49
Dati insufficienti
7.8
50
Dati insufficienti
7.9
50
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
7.4
51
Dati insufficienti
7.5
51
Dati insufficienti
7.4
49
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.9
559
7.3
118
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
7.4
58
4.0
5
7.4
57
5.7
5
7.3
57
Dati insufficienti
Approvvigionamento
8.1
458
8.3
106
7.8
393
8.3
110
7.3
78
5.3
5
7.8
78
5.6
6
7.6
76
7.3
5
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.2
410
9.1
111
8.2
72
8.3
5
8.4
74
8.7
5
8.0
72
9.0
5
7.9
70
7.0
5
7.2
70
6.0
5
8.0
72
7.3
5
Piattaforma
8.3
402
8.9
109
8.4
386
8.5
108
8.1
339
8.7
102
8.7
393
9.2
107
8.5
393
9.4
109
7.4
379
7.2
102
8.2
392
8.4
107
8.3
394
8.6
109
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
7.4
54
3.3
5
7.3
54
4.0
5
7.1
53
Dati insufficienti
Contabilità e FinanzaNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Contabilità e Finanza
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento AINascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento Core AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intervista e valutazione AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di contenuti di lavoro
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interazione e sensibilizzazione dei candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazione e approfondimenti sui candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
8.4
156
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.5
145
Dati insufficienti
8.6
146
Dati insufficienti
8.6
146
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.3
142
Dati insufficienti
8.5
146
Dati insufficienti
8.4
142
Dati insufficienti
8.3
144
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
8.4
147
Dati insufficienti
8.4
143
Dati insufficienti
8.6
144
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.7
144
Dati insufficienti
7.8
143
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo
8.4
46
Dati insufficienti
8.4
44
Dati insufficienti
8.3
43
Dati insufficienti
Fatturazione Clienti
8.4
47
Dati insufficienti
8.2
47
Dati insufficienti
8.2
46
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo mobile
8.0
41
Dati insufficienti
Amministrazione
8.4
47
Dati insufficienti
8.9
51
Dati insufficienti
8.6
50
Dati insufficienti
8.4
45
Dati insufficienti
8.6
51
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
50
Dati insufficienti
8.6
45
Dati insufficienti
8.4
43
Dati insufficienti
8.7
47
Dati insufficienti
7.8
44
Dati insufficienti
6.9
43
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Bullhorn e Recruiterflow sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e Personale
Categorie uniche
Bullhorn è categorizzato comePiattaforme di Reclutamento, Marketing del reclutamento, Tracciamento del tempo, Gestione delle spese, e Tempo e Presenze
Recruiterflow è categorizzato comeIntelligenza del Talento e Reclutamento AI
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Bullhorn
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Recruiterflow
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
69.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.5%
Risorse Umane
4.1%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
1.6%
Servizi Finanziari
1.2%
Altro
14.9%
Personale e Reclutamento
61.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.8%
Risorse Umane
5.4%
Consulenza
3.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
2.7%
Altro
18.2%
Discussioni
Dove trovo la formazione su questo strumento!
2 Commenti
RC
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Perché Bullhorn rallenta spesso?
1 Commento
BH
Bullhorn spesso ha problemi di crash o lentezza. Il suggerimento più grande è di segnalare continuamente questi problemi al Bullhorn Helpdesk.
Sì, puoi...Leggi di più
La versione mobile diventerà una priorità maggiore?
1 Commento
LE
Sì, poiché le persone trascorrono meno tempo in ufficio o poiché i candidati sono più mobiliLeggi di più
Recruiterflow non ha discussioni con risposte
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