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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (51.3% delle recensioni)
Mercato Medio (48.6% delle recensioni)
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BRAVO
Valutazione a Stelle
(79)4.9 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (51.3% delle recensioni)
Pros & Cons
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Scopri di più su KudosRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Kudos eccelle nelle sue funzionalità di Coinvolgimento dei Dipendenti, ottenendo un punteggio di 9,4, mentre BRAVO brilla ancora di più con un punteggio perfetto di 10,0, indicando una strategia di coinvolgimento più robusta che gli utenti trovano altamente efficace.
- I recensori menzionano che la funzionalità di Creazione di Obiettivi e Sfide di BRAVO è particolarmente forte, raggiungendo un punteggio di 9,6 rispetto al 9,1 di Kudos, suggerendo che BRAVO offre strumenti più completi per impostare e monitorare gli obiettivi dei dipendenti.
- Gli utenti di G2 evidenziano il Catalogo Premi di Kudos con un punteggio di 9,1, ma gli utenti su G2 notano che il catalogo di BRAVO è più ampio e personalizzabile, portando a un tasso di soddisfazione più elevato tra gli utenti.
- Gli utenti dicono che la funzionalità di Riassunto Testuale AI di BRAVO, con un punteggio di 9,6, fornisce intuizioni superiori rispetto all'8,8 di Kudos, rendendola una scelta preferita per coloro che cercano di sfruttare l'AI per una migliore comunicazione.
- I recensori menzionano che Kudos ha un solido punteggio di Personalizzazione di 9,0, ma BRAVO supera con un punteggio di 9,9, indicando che BRAVO consente esperienze più su misura per soddisfare le esigenze specifiche delle organizzazioni.
- Gli utenti segnalano che il punteggio di Interoperabilità di BRAVO di 9,5 supera il 9,0 di Kudos, suggerendo che BRAVO si integra più facilmente con altri strumenti e piattaforme, un fattore critico per molte organizzazioni.
BRAVO vs Kudos
- I revisori hanno ritenuto che BRAVO soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Kudos.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che BRAVO sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di BRAVO rispetto a Kudos.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Contattaci
15 years of experience in recognition & rewards
- Riconoscimento peer-to-peer
- Riconoscimento dall'alto verso il basso
- Programmi di incentivi
Prova Gratuita
BRAVO
Nessuna informazione sulla prova disponibileKudos
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.6
75
9.5
1,985
Facilità d'uso
9.7
76
9.6
2,052
Facilità di installazione
9.5
18
9.4
771
Facilità di amministrazione
Dati insufficienti
9.4
144
Qualità del supporto
9.6
74
9.4
1,605
the product è stato un buon partner negli affari?
Dati insufficienti
9.7
148
Direzione del prodotto (% positivo)
10.0
74
9.3
2,015
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
9.7
61
8.4
979
9.7
61
9.0
1063
9.9
60
9.2
1063
Contenuto della piattaforma
8.1
27
8.7
989
8.7
54
8.1
955
9.6
51
8.3
968
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.3
55
8.4
948
9.5
55
8.6
985
9.4
52
Funzionalità non disponibile
9.9
61
9.2
1044
9.9
60
9.3
1105
Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
9.1
432
Dati insufficienti
8.8
416
Dati insufficienti
8.0
401
Dati insufficienti
7.9
404
Dati insufficienti
8.7
407
Dati insufficienti
8.2
397
Dati insufficienti
8.5
397
Dati insufficienti
8.4
396
Dati insufficienti
8.2
392
AI agentico - Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
7.5
207
Dati insufficienti
7.7
207
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.0
140
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
135
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
132
Dati insufficienti
8.7
132
Dati insufficienti
9.1
135
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
137
Nozioni di base sulla piattaforma
9.6
13
8.9
671
9.7
12
9.0
677
9.5
13
8.8
469
Contenuto della piattaforma
9.1
13
8.9
619
9.4
12
8.8
591
9.6
13
9.0
624
9.6
13
8.6
433
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.5
13
9.0
635
9.6
13
9.0
624
9.4
12
9.6
900
9.9
13
9.2
746
Piattaforma
9.9
13
8.8
418
9.9
13
8.5
381
9.9
13
8.8
393
9.7
13
9.0
410
9.7
12
9.4
431
9.4
13
8.9
415
9.5
13
8.8
397
9.4
13
9.1
419
Categorie
Categorie
Categorie condivise
BRAVO e Kudos sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
BRAVO non ha categorie uniche
Kudos è categorizzato comeRicompense e incentivi e Esperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
BRAVO
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Kudos
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
60.3%
Immobiliare
3.8%
Tessuti
2.6%
Marketing e Pubblicità
2.6%
Servizi al Consumatore
2.6%
Altro
28.2%
Telecomunicazioni
12.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
8.3%
Servizi al Consumatore
6.1%
Vendita al dettaglio
4.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.5%
Altro
64.2%
Alternative
Discussioni
Come possiamo misurare il successo della nostra strategia di riconoscimento dei dipendenti?
1 Commento
BS
Le longboard elencate sopra sono tra le migliori sul mercato che offrono stabilità, manovrabilità e un'ottima aderenza. Quindi, scegli quella che si adatta...Leggi di più
BRAVO non ha più discussioni con risposte
Come faccio a richiedere un premio.
3 Commenti
OS
Joel ha una buona risposta per te, anche se il tuo Amministratore di Kudos potrebbe aver definito una ricompensa per ogni quantità di punti, dovrai anche...Leggi di più
Qual è il modo migliore per ottenere punti aggiunti in modo da poter ricevere premi?
3 Commenti
OZ
Secondo la mia esperienza, il modo migliore è chiedere ai tuoi colleghi di aiutarti.Leggi di più
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