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A Colpo d'Occhio
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Impresa (50.7% delle recensioni)
Mercato Medio (72.7% delle recensioni)
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Awardco
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Sfoglia tutti i piani tariffari 4Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Awardco eccelle nel suo Catalogo Premi, ottenendo un punteggio di 9.4, che i recensori menzionano offre una vasta gamma di opzioni che soddisfano le diverse preferenze dei dipendenti, migliorando l'engagement e la soddisfazione.
- I recensori menzionano che la funzione di Gestione del Budget di Terryberry, pur ottenendo un punteggio inferiore di 8.6, fornisce strumenti essenziali per monitorare e gestire efficacemente i budget degli incentivi, il che è cruciale per le aziende di mercato medio.
- Gli utenti di G2 evidenziano la funzionalità superiore del Dashboard di Awardco con un punteggio di 9.3, affermando che fornisce intuizioni intuitive e una facile navigazione, rendendo più semplice per gli amministratori monitorare le metriche di engagement.
- Gli utenti su G2 riportano che entrambe le piattaforme hanno capacità di Integrazione simili, ciascuna con un punteggio di 8.8, ma Awardco è notato per le sue connessioni senza soluzione di continuità con vari sistemi HR, che i recensori dicono migliorano l'efficienza complessiva del flusso di lavoro.
- I recensori menzionano che la funzione di Analisi e Reportistica di Awardco, con un punteggio di 8.8, è particolarmente robusta, consentendo approfondimenti dettagliati sulle tendenze di engagement dei dipendenti, mentre il punteggio inferiore di Terryberry di 8.2 indica margini di miglioramento in quest'area.
- Gli utenti dicono che le capacità di AI Generativa di Awardco, in particolare nella Generazione di Testo AI e Sintesi, entrambe con un punteggio di 8.5, forniscono strumenti preziosi per creare comunicazioni personalizzate, che i recensori trovano utili per migliorare i programmi di riconoscimento dei dipendenti.
Awardco vs Terryberry
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Awardco più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i recensori hanno ritenuto che entrambi i fornitori rendano ugualmente facile fare affari nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Awardco soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Terryberry.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, Awardco e Terryberry forniscono livelli simili di assistenza.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Awardco rispetto a Terryberry.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Awardco
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Riconosci gli anniversari e le pietre miliari chiave dei dipendenti unici per la tua organizzazione. Le caratteristiche principali includono:
- Premi per Traguardi e Servizi
- Servizio Clienti Dedicato
- Flusso HRIS Automatizzato
Prova Gratuita
Awardco
Nessuna informazione sulla prova disponibileTerryberry
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.7
4,181
9.3
114
Facilità d'uso
9.7
4,340
9.4
117
Facilità di installazione
9.6
2,513
9.2
104
Facilità di amministrazione
9.3
353
9.2
108
Qualità del supporto
9.6
3,362
9.6
126
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
353
9.5
114
Direzione del prodotto (% positivo)
9.4
4,185
8.8
118
Caratteristiche per Categoria
Benessere aziendaleNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.6
2732
8.2
62
9.3
2929
8.9
68
9.4
2918
9.0
66
Contenuto della piattaforma
9.0
2783
7.8
16
8.5
2635
7.5
10
8.9
2719
8.3
11
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.7
2631
8.8
37
8.9
2667
8.7
44
8.7
2639
5.7
9
9.3
2843
9.0
58
9.6
2979
9.2
84
Ricompense e incentiviNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
8.8
2,384
Dati insufficienti
Ricompense e incentivi
9.5
2320
Dati insufficienti
9.2
2170
Dati insufficienti
8.6
2022
Dati insufficienti
8.6
2030
Dati insufficienti
9.2
2204
Dati insufficienti
8.8
1998
Dati insufficienti
8.9
2067
Dati insufficienti
8.7
2002
Dati insufficienti
8.8
2010
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
8.2
285
Dati insufficienti
8.3
283
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)Nascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
9.3
107
Dati insufficienti
Analisi - Conto Spese per lo Stile di Vita (LSA)
9.2
105
Dati insufficienti
9.1
104
Dati insufficienti
Piattaforma - Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)
9.1
102
Dati insufficienti
9.3
101
Dati insufficienti
9.4
103
Dati insufficienti
9.7
103
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Awardco e Terryberry sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti
Categorie uniche
Awardco è categorizzato comeConto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA) e Ricompense e incentivi
Terryberry è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti e Benessere aziendale
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Awardco
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Terryberry
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.7%
Assicurazione
8.9%
Costruzione
4.0%
Salute, Benessere e Fitness
3.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
3.8%
Altro
68.7%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.8%
Gestione delle organizzazioni non profit
6.3%
Automobilistico
4.5%
Utilità
4.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.0%
Altro
70.5%
Discussioni
Come nuovo utente di Awardco, trovo difficile impostare un programma di premi. Qualcuno potrebbe fornire una guida passo-passo?
5 Commenti
MC
mi piace usarlo se stai lavorando può farlo per conservare questo aiuta molto puoi ottenere ciò di cui hai bisogno se non riesci a trovare il tempoLeggi di più
A cosa serve Awardco?
5 Commenti
NH
La nostra azienda lo utilizza per fornire premi per varie occasioni e traguardi.Leggi di più
Puoi rendere più facile la ricerca degli articoli in modo che possiamo selezionare una casella per vedere solo gli articoli per cui siamo idonei?
2 Commenti
BD
Ciao Carissa! Ottima domanda. Migliorare la funzione di ricerca è una delle nostre massime priorità nella roadmap del prodotto, inclusa l'aggiunta di...Leggi di più
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