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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Awardco eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Recognize. Gli utenti apprezzano la versatilità della piattaforma, con uno che afferma: "Mi piace che ci siano molte opzioni diverse tra cui scegliere", evidenziando la varietà di premi disponibili.
- Secondo le recensioni verificate, il processo di implementazione di Awardco è elogiato per la sua facilità, con gli utenti che notano che l'installazione è stata un gioco da ragazzi dopo aver capito come funzionano le cose. Al contrario, Recognize, pur essendo facile da navigare, non riceve lo stesso livello di apprezzamento per la sua esperienza di onboarding.
- Gli utenti dicono che la funzione di carta digitale di Awardco migliora la comodità, rendendo facile riscattare i premi. Questa funzione è un punto di forza per molti, come ha menzionato un utente: "Trovo Awardco facile e conveniente da usare." Recognize, pur offrendo una piattaforma unica per il riconoscimento dei dipendenti, non ha una funzione comparabile che si distingua nel feedback degli utenti.
- I revisori menzionano che Awardco fornisce un'esperienza di supporto di alta qualità, riflessa nei suoi forti punteggi per la qualità del supporto. Gli utenti si sentono ben supportati, con uno che afferma: "Amo tutto di Awardco e ne parlo a tutti." Recognize, pur ricevendo ancora feedback positivi, non raggiunge lo stesso livello di entusiasmo riguardo al supporto.
- Gli utenti evidenziano che le metriche di performance di Awardco sono impressionanti, con alti punteggi per l'engagement dei dipendenti e i premi. Un utente ha notato: "Mi piacciono molto le scelte di regali che Awardco offre," indicando soddisfazione con le opzioni di premio. Recognize, pur essendo efficace nel riconoscere i dipendenti, non offre la stessa ampiezza di premi, il che può limitare l'engagement degli utenti.
- Secondo i feedback recenti, Recognize brilla nella sua capacità di portare attenzione ai dipendenti precedentemente non riconosciuti, promuovendo una cultura di apprezzamento. Gli utenti apprezzano il tocco personale che aggiunge al riconoscimento, affermando che consente un riconoscimento più dettagliato e professionale. Tuttavia, questa forza non supera la soddisfazione complessiva e la ricchezza di funzionalità che Awardco offre.
Awardco vs Recognize
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Awardco più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Awardco nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Awardco soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Recognize.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Awardco sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Awardco rispetto a Recognize.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Awardco
Nessun prezzo disponibileRecognize
Start-Up
A partire da $1.00
Al mese
Recognize and celebrate staff with a company value-driven program
- Configurable company rewards
- Single Sign On
- Customizable badges and badge-badging
Prova Gratuita
Awardco
Nessuna informazione sulla prova disponibileRecognize
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.7
4,203
9.2
606
Facilità d'uso
9.7
4,362
9.3
634
Facilità di installazione
9.6
2,532
9.2
134
Facilità di amministrazione
9.3
358
9.1
40
Qualità del supporto
9.6
3,380
9.2
451
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
358
9.4
39
Direzione del prodotto (% positivo)
9.4
4,207
9.0
600
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
8.6
2736
8.7
439
9.2
2941
8.9
508
9.4
2928
9.0
513
Contenuto della piattaforma
9.0
2789
8.7
448
8.5
2639
8.3
391
8.9
2723
8.5
401
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.7
2637
8.6
408
8.9
2672
8.7
426
8.7
2643
7.9
388
9.3
2851
9.0
388
9.6
2995
8.8
501
Ricompense e incentiviNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
8.8
2,389
Dati insufficienti
Ricompense e incentivi
9.5
2327
Dati insufficienti
9.2
2174
Dati insufficienti
8.6
2024
Dati insufficienti
8.6
2033
Dati insufficienti
9.2
2207
Dati insufficienti
8.8
2000
Dati insufficienti
8.9
2069
Dati insufficienti
8.7
2003
Dati insufficienti
8.8
2012
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
8.1
287
Dati insufficienti
8.3
286
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)Nascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
9.3
107
Dati insufficienti
Analisi - Conto Spese per lo Stile di Vita (LSA)
9.2
105
Dati insufficienti
9.1
104
Dati insufficienti
Piattaforma - Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)
9.1
102
Dati insufficienti
9.3
101
Dati insufficienti
9.4
103
Dati insufficienti
9.7
103
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.7
92
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.8
80
Dati insufficienti
8.5
80
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.4
82
Dati insufficienti
8.5
81
Dati insufficienti
8.6
81
Dati insufficienti
8.3
82
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
81
Dati insufficienti
9.6
88
Dati insufficienti
9.1
80
Piattaforma
Dati insufficienti
8.5
81
Dati insufficienti
8.1
80
Dati insufficienti
8.5
80
Dati insufficienti
8.8
78
Dati insufficienti
9.0
78
Dati insufficienti
8.9
79
Dati insufficienti
8.5
78
Dati insufficienti
8.9
78
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Awardco e Recognize sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti
Categorie uniche
Awardco è categorizzato comeConto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA) e Ricompense e incentivi
Recognize è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Awardco
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Recognize
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.7%
Assicurazione
8.9%
Costruzione
4.0%
Salute, Benessere e Fitness
3.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
3.8%
Altro
68.7%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
11.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.1%
Software per computer
7.9%
Compagnie aeree/Aviazione
7.4%
Servizi Finanziari
4.1%
Altro
61.5%
Discussioni
Come nuovo utente di Awardco, trovo difficile impostare un programma di premi. Qualcuno potrebbe fornire una guida passo-passo?
5 Commenti
MC
mi piace usarlo se stai lavorando può farlo per conservare questo aiuta molto puoi ottenere ciò di cui hai bisogno se non riesci a trovare il tempoLeggi di più
A cosa serve Awardco?
5 Commenti
NH
La nostra azienda lo utilizza per fornire premi per varie occasioni e traguardi.Leggi di più
C'è un modo per utilizzare il mio denaro personale per fare un acquisto sul sito Awardco?
2 Commenti
KR
Non sono a conoscenza di un'opzione per utilizzare il proprio denaro sul sito, tuttavia, attraverso il portale Awardco della mia azienda, le carte regalo...Leggi di più
Quando possiamo (come utenti) mettere mi piace ai commenti di altre persone sui post? Grazie!
2 Commenti
KW
Questo è qualcosa che aiuta a convalidare ciò che gli altri dicono sui nostri membri del personale. Questo è qualcosa che piace a tutti.Leggi di più
Quanto costa l'app di riconoscimento?
2 Commenti
KW
Mi piace usare l'app per i membri del team.Leggi di più
What are the top 3 companies that come to mind when you think of employee recognition program service platform?
2 Commenti
TH
Non ho idea di come altri datori di lavoro riconoscano i loro dipendenti. Posso solo parlare per il mio dipartimento qui a WellSpan, non ci sono molte...Leggi di più
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